1樓：
不請自來。
其實這是很多人在工作多年之後的陷入的短暫的迷茫和瓶頸。
到了這個節點，我的建議是: 多思考，再做決定，決定了，就不要後悔的去全力以赴。
那如何思考呢？
先問自己兩個簡單的問題:
1.你的比較優勢是什麼？
2.你有哪些你會別人不會的能力？
seashe：獵頭顧問招聘有什麼要求?
第二個問題，你有哪些稀缺的能力？獵頭行業不是乙個贏家通吃，有網路效應的行業，而是乙個相對分散的行業。說白了就是"手藝人"靠交換自己的時間來換取收入，只要不做的特別差也都能養活自己。
確實這樣的行業對於多數人來說是乙個比較好進入的行業。但是在這麼激烈的競爭中，如何脫穎而出，你有哪些優勢是針對於獵頭這個行業比較稀缺的?
寫下這兩個問題的答案之後再看看轉行去做獵頭是不是乙個最優解。
其實我還想提供一種思路，是不是可以去尋找有更多價值空間的行業(有新的技術或是商業模式能提高效率的行業)，看看這些行業的hr需要哪些技能，沒有的學習，有的加強，轉換乙個行業跑道是不是也是一種突破瓶頸的方式呢？
先讓自己在某乙個領域做到90分，再考慮轉行，然後不斷加入趨勢所需的其他能力，"好一則博"，"以淺持博"，才能真正擁有自己的核心競爭力，不被時代所淘汰。
祝好，共勉。
2樓：Monday
35歲，年紀並不是乙個重要的阻礙
個人認為：你首先要問自己三個問題
1.首先你要明白你從HR轉做獵頭是為了什麼，達到怎麼樣的成就，需要付出多大的代價(時間，精力，經濟)詳情參考經濟學沉沒成本概念！
2.其次，你要問自己，手上有多少有效的資源。您作為乙個多年經驗的HR，我覺得手上是有很多資源的，那麼有多少是有效的，就是說以後你從事那種領域的招聘能用到的，而且復用率很高，也就是說十分優質！
乙個獵頭首先是要有端到端的360度交付能力的，其次再去根據個人的特色，去實行分工專業化，聽過乙個年薪好幾百萬的獵頭，他不善於去談offer都是讓候選人自己去談，然後結束之後對候選人說一下自己結合候選人的職業生涯對於offer的看法，然後讓候選人自己去選擇接不接！就像是HR一樣大家也有做尋訪的也有做BD的，但是都要有成單的能力，因為獵頭靠提成吃飯！
3.最後要問一下，自己的精力體力心裡承受能力是不是還很堅韌，尤其是面臨家庭的壓力，孩子在成長需要陪伴，老婆即將邁入更年，需要理解呵護，父母年邁需要關心。要知道作單的獵頭是沒有上下班的概念的，007很正常，優質的候選人需要時常聯絡，新的職位需要找人，而且一般大家都是下班了才會有空，還有乙個比較重要的就是，很多不在一線做單的獵頭兩年差不多就失去了感覺，就是你再讓他去做尋訪，打CC之類的可能他就沒那個勇氣了，所以你必須要克服，從甲方到乙方，不是說說而已。
當然你的資源足夠多足夠有效的話，就不用考慮這個問題了！
如果只是對現在的狀態十分不滿，我覺得你可以試著去調整自己的方向，還有就是要多做少想，普通人之所以會焦慮的絕大部分的原因就是想的太多而做的太少！
幾點不成熟的建議，望海涵
3樓：five
In-house HR要轉獵頭應該不難吧，但是英文要好，最好找大公司，客戶和候選人資源積累都更多一些。如果是我，我會把這個階段作為乙個過渡，學習和熟悉，特別是積累自己的客戶資源，然後年紀再大一點或者公司要換血的時候，自己出去開個獵頭公司。
4樓：小蟹與小蠍
先看看這個算式：
平均年薪*符合條件入職人數*20%=獵頭公司收入
超出30W以上職位納入計算範圍（1.為什麼不是100Wor80W而是30W，這樣納入的招聘職位數量佔到大多數，入行第一要務先保證生存再說成長，從30-60W內職位轉化率最高；2.30W以下職位基本都按RPO結算不會按獵頭費率。
）只計算通過自己招聘的人數，獵頭、內推等渠道部納入計算；
20%為獵頭費率；
帶入數字：40W*10*20%=80W（其實40W是忐忑的，在二線城市非高科技行業小公司年薪超出40W的職位也可能只是個位數，更何況不是所有職位每年都要招聘）
符合條件入職人數，這一項是最大的變數，可以說大部分由招聘能力來決定。想想之前自己在做甲方時這個資料怎樣，不過甲方的資料不見得就可以直接等同於獵頭，甲方自己一年能招聘100人做了獵頭未必能招聘到30人，原因受招聘方品牌影響力、渠道覆蓋程度、這兩項最主要的客觀因素影響。
所以再乘以乙個係數0.3，還剩下80W*0.3=24W。
自己的收益，比方佔比為獵頭公司收入的30%（這個每家公司不等），所以是24W*30%=7.2W，發現遠遠小於自己的預期有沒有。是不是比較失落？
1. 以往招聘資料，高階專業人才、中高管的招聘數量；
2. 如果可以投入更多時間來做這類人才招聘，你的招聘量是否能夠如預期同比增長？這個資料很關鍵了，畢竟之前的招聘資料也是受制於公司招聘規模的，所以這個資料還有可能成倍增長哦。
有沒有發現心情好些？
3. 行業熟悉程度，是否能夠在較快時間熟悉自己所關注的行業各個細分領域；
比如整體招聘市場怎樣、獵頭行業如何、有沒有較多優質的客戶資源等等，這些外在因素不用顧慮太多，獵頭是乙個高度依賴個人能力的行業。
當然你可以說如果做成一單100W的，可以賺100W*20%*30%=6W，不過要講概率的，並且通常這類候選人需要培養（這個培養是指關係維護、跟進）半年或更久，我的回答裡主要提概率大的情形。意外情形容易造成過大心態起伏。本人有大case經驗，不過我覺得獵頭要做好，投機取巧遠不如踏實勤奮。
積累足夠多了，大case也會來找你。
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