1樓：伊銘灬醉
我所經歷的事應屆畢業生的問答，大概經歷了幾十家吧。
首先自我介紹是少不了的，其次就是根據你的個人簡歷來問問題，你簡歷上那怕是乙個小小的點面試官感興趣的話他都會問你。這些就是中規中矩的。
接下來是通用人性化的問題，我面試的大多數私企基本上像聊天一樣，都是你在校的人際交往能力怎麼樣，朋友多嗎，令你印象最深刻的一件事是什麼，假如一項團隊任務有的人什麼都不幹拖拉你怎麼辦，畢業設計做完了嗎，你的畢業設計是什麼，為什麼來我們公司呢，你覺得在大學最有成就的一件事是什麼，你的專業課成績怎麼樣，你的四級是一次考過的嗎，你的薪資要求是什麼樣，你的工作地點期望是哪，你找工作的目標要求是怎樣的，什麼是你選擇乙份工作的首選要求，你先前了解我們公司嗎，對你應聘的崗位工作內容你怎麼看，等等都是一些常見的問題。專業一點的會問，比如我是機械設計製造及其自動化專業的，但是應聘機電工程師，問電機正反轉是怎麼調節執行的，哪門專業課你們學校學嗎？等等都是簡單的專業性問題。
2樓：如果有來生
很久沒面試過，目前離職重新找工作面試的時候發現了自己不少問題，平時都跟朋友交流挺好的專業知識，到面試時候會突然卡殼懵逼，跟自己準備不充分有很大關係的同時，這裡面很多回答我也都有中招，感謝樓主
3樓：格格學姐
那問設計流程這個問題呢，其實是比較學院派的，而且呢，基本上你回答什麼都不太會錯啊，所以呢，我比較建議說你去梳理一下你用了什麼樣的流程，然後寫下來說的時候呢，盡量是第一點，然後再之後，最後用一些詞來去把它們之間的關係分割開啊，那當然流程有很多種啊，我自己比較熟悉的呢，是雙鑽模型。就是從發現問題，然後到定義問題啊，然後到發展設計，再到最終的這個設計產出這樣的乙個過程，當然每個人設計流程都不太一樣，你可以去總結一下你的設計流程。
我建議大家呢，去日常去多留意一些比較偏小眾，然後優異的產品，國外的也是可以的，當然國內大廠的非常國民級別的產品也是可以，只是說這種亮亮點比較多的產品比較難歸納，那這樣子的話多去歸納一些產品，最好在每個領域，或者是在每一種。商業形態下都有那麼一兩個你比較熟悉的，那這樣的話就會比較容易回答這種問題，那盡量呢，是對應著他的求職的，這個職位還有他的部門來介紹，比較容易引起共鳴。
你用過我們公司產品嗎？覺得怎麼樣這種問題呢，盡量不要吹捧的太厲害，其實這種問題呢，回答一些比較中肯的建議啊，是比較好的，你可以說啊，我有用過，那我覺得在哪些方面很好，哪些方面我自己的體驗是有什麼問題的。或者是視覺上面，我覺得有什麼可以改良的地方等等都是可以說的，盡量去圍繞著你應聘的這個職位去說，不要什麼都說一點。
大家可以說。我們都是為了產品更好的去努力的，那有可能是因為視角的不同造成了某乙個功能的理解不同，那我們可以去換位思考，對方的視角是什麼樣子的阿，我們是不是能夠從對方的視角當中去理解這個問題，如果不能的話，我們可以引入一些測試方法，或者是進行第三方意見的結合溝通。
比如說你曾經在老師的要求下，和幾個不同專業的人去合作，做乙個設計比賽，這個比賽當中呢，你承擔了什麼樣的角色？然後其他幾個專業的人是怎麼樣，在統籌下進行合作的，再之後呢，你們遇到了乙個什麼樣不可調和的問題？然後你去分析幾個人不同的視角和訴求，達成了共識之後呢，成功的完成了比賽。
類似於這樣的故事，你是可以去回答很多問題的，類似於你是怎麼看待合作的呀？你是怎麼看待工作當中一些碰撞的？你經歷過困難的事情，你最有成就感的一件事情，你都是可以拿這個故事去回答的。
然後在這個故事裡邊可以去體現你的一些團隊，還有溝通的一些亮點。這樣子的一些表達呢，都會使你感覺非常的靠譜，然後呢，在同學的合作當中是非常的有能力，領導力和統籌觀念的
大家盡量不要去談到那些非常影響工作的缺點，類似於什麼不細心，馬乎，這種缺點都是非常影響正常工作阿，盡量說一些個人方面的或者是不那麼重要的缺點。最後，一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
你可以問這幾方面，第一的話呢，就是根據你個人的，你可以去問問，說整個的面試下來，你覺得我有哪方面要去提公升啊？其實這點謙虛的問面試官，有的面試官也會很坦誠的告訴你的。
第二類的問題，可以去問一下日常合作的方面，你可以問問設計組在工作當中的團隊合作主要的合作方式是怎麼樣的阿，這樣的話呢，你可以去初步的了解一下未來工作會跟什麼人打交道啊，這個也是比較重要的，那而且呢，其實面試官告訴你的怎麼樣合作方式，你其實可以再面別的，就是同職位的時候呢，也去更加了解了這個職位的工作方式，其實這個也是挺重要的，能夠提前知道一下。
第三類問題，產品/公司下一步的發展和目標是怎麼樣的？因為入職之後嘛，大家肯定都會為對應的產品奮鬥，你在這裡呢，提前的去知道一下這個未來走向，也能夠去影響你是否選擇這個offer。
4樓：故事主人
1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
5樓：Annie學姐
做HR的這些年，面試時有些問題真是問了無數遍了，但沒辦法，這些問題都很重要，必須每個人都要問。這些問題可以說是老生常談的必考題，我們把這些問題掌握好，就能把他們變成送分題。
1、請做一下自我介紹。
時間緊任務重啊親人們！就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛好、單身不單身了，不是相親啊！
劃重點：證明自己過往經歷適合該崗位
2、 你為什麼來應聘這個職位?
等同於追姑娘時姑娘問的「你喜歡我什麼」，千萬不要說「我也不知道，但就是喜歡」。一定要說喜歡這個姑娘的什麼什麼性格，優點全列出來！
在此之前，對於應聘公司背景及職位相關資訊的了解，就會起到很大的用處。一定要根據自身條件，重點強調和描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。
還有，絕大多數的面試官在對已有工作經驗的求職者提出這個問題的時候，都有「你為什麼要離開現任公司」的涵義，有些面試官也會直接提出這個問題。這時候回答盡量要客觀，比如職位已經到瓶頸，公司前途渺茫之類的。
劃重點：最直觀的問題，證明自己的工作能力適合這個崗位
3、 你的優點是什麼？
千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據職位特點有針對性地進行回答。
為了避免在面試時不知道該表揚自己哪乙個優點，這個問題需要在面試前做好準備工作。
(1) 列舉出自己3-5個優點。
(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。
(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，在面試時詳細闡明。
劃重點：證明自己優點適宜處理工作中的問題，天生就適合這份工作
4、 你的缺點是什麼？
缺點肯定不能是目標崗位需要的關鍵能力，堪比自殺。同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、太拼命工作以致於不能兼顧家庭等，這種看似缺點的優點太虛偽，HR已經很鄙視了，不要再這麼套路了。
可以說乙個自己的缺點，並且自己如何克服了它，最後取得了什麼成果。這樣既真誠，又沒有給自己抹黑，還顯示出了自己認真負責善於解決問題的工作態度。
劃重點：既反套路地真誠告訴HR自己的缺點，又不損形象。
面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？
5、 你對薪資有什麼要求?
每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。
如果你覺得談的很好，有把握，可以提乙個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取個中間數就可以了。
劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位
6、 你未來有什麼職業規劃？
在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。以技術崗位為例，「我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的」。這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。
而如果你偏想要說自己幾年要做到什麼職務，基本就死定了。想一下，如果技術總監面試你，問你有什麼規劃，你說你將來想做技術總監，是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi)。
劃重點：這是道送分題，說明自己很上進即可
7、 你還有什麼問題要問的嗎?
面試結束前，出於禮貌一般都會問到這個問題，什麼都不問顯得不夠認真，太敷衍，但問什麼問題，是門學問。
這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的準備可以用上了，問問你想知道的關於這個公司和崗位的問題。
要注意的是，問完問題以後一定要認真聽面試官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候選人的問題的時候，發現人家根本不關心我說了什麼！！！只是為了問個問題，而問了個問題！！！
這樣的人，原來我打算給發offer現在也不發了。
劃重點：證明自己很專業，對這個崗位很了解
總結一下：在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理，可以學著站在公司的角度去想問題，思考他們究竟想找乙個什麼的候選人，把這件事情想明白就什麼都可以從容面對了。
6樓：藝霖
面試官在面試最後環節問：進入公司後，你發現不合適，你會怎麼做？
如果是你面試者，你要怎麼回答？
別著急，要回答好乙個問題，我們先要分析一下，他為什麼會問這個問題，他想從我們的答案中了解什麼資訊。
你會發現，這個問題的背後含括了對以下三個能力的考察· 第一：考察你的適應能力
· 第二：考察你的責任心
· 第三：考察你的穩定性。
在了解了問題背後的意圖之後，我們可以針對性作答：
你可以說，新人進入一家新公司面對新的環境，肯定需要一點時間去適應，就像男女朋友交往也要有乙個磨合期。只要不是原則性問題，都不會輕易』分手』。何況選擇一家公司工作是通過我深思熟慮，不會輕言放棄，如果發現有問題，是件好事，任何事情，沒有問題才是最大的問題，我們的人生也是乙個不斷解決問題的過程，每一次經歷都讓我們變得更強大。
相信說到以上三點，面試官就對你應該會比較滿意了。
在面試軟體測試過程，經常被問到「你會搭建測試環境嗎」？
測牛學堂 人不知道面試官問這個問題想得到的答案是什麼，也不知道該從哪些方面來回答 這是很常見的乙個問題啊，答案很多答主都重複了很多遍了，無非就是硬體環節和軟體環境，具體問題具體分析，就不細說了，也許這個面試官只是從網上隨便找的面試題罷了，很多HR會同時招聘很多崗位，技術，運營，測試，UI等等，HR也...
會計面試時被問到的踩雷問題，該如何回答？
中華會計網校 面試時我們會碰到各種各樣的問題，刁鑽的不在少數，如何巧妙回答踩雷問題也是展示面試者情商智商的一種方式。我們給大家整理了面試中常見的刁鑽問題，來看看如何回答才能打動面試官的心吧。答 做財務是因為我喜歡財務這一領域，已經下定了在財務方向發展的決心，也在這個方向上下了很多功夫。跨專業工作是很...
銷售崗位面試時，HR問到「給客戶回扣問題」時該怎麼回答？
愛好睡懶覺 理論上給回扣就是行賄。任何公司都不能擺在明面上說行賄是可以允許或鼓勵的行為。所以回答HR關於回扣的問題只能用政治正確的方式來回答，那就是 回扣是不正確的銷售手段。 再見江揚 這個HR直接問到了銷售崗位的痛處，迴避這個問題她會懷疑你是否誠實和坦白，而企業至少要求你對公司坦白一些，不要有太多...