1樓：麻薯
職場能力說白了是兩個方面的，一是每乙個人核心能力（你會的職業技能，例如程式設計，講課，管理等等）這類核心能力是在你入司初期，公司最看重，最希望你提供的價值。
二是每乙個人的業務能力（部門內部協調溝通，對上匯報，同事間溝通交流，自我提公升發展）稱做職場能力或者軟技能，這類能力在職場上的個人績效不是起決定因素的，短期來看也沒那麼重要，但每個人的職場生涯的瓶頸總會遇到它，小則與人交流溝通，大則是否能取得他人信任談下來業務，業務能力對於個人提公升，職業生涯發展起決定性作用，往往是每乙個職場人長遠角度能夠提供的價值，屬於長遠投資。
個人認為兩種能力都很重要，兩者相輔相成缺一不可。
2樓：cloud
個人認為其實工作能力包含的東西很多。
工作能力強，意味著你能把自己的工作做到游刃有餘。而做到這一點，就不僅僅是技術層面的事。想要把自己的工作處理好，需要和你的同事、上下級之間有良好的配合與溝通，而在職場中，要做到順暢的溝通與協作，往往會考驗你的情商、溝通協調能力，這或許就包含了你所說的重要的東西，但個人認為，這依然屬於工作能力的一部分。
個人觀點，這個社會是個結果導向的社會，通過你的個人努力，體現出相應的結果，永遠是職場的生存之道。
3樓：appleofmyeye
能力之外的沒你想象的重要。為什麼覺得重要，主要還是感覺能力和其他人差不多，即使有優勢，但是不太明顯，所以才寄託與外物。如果能力上在這個行業中佔據絕對的優勢地位，那麼其它的就可有可無。
因為即使這個單位不用，也會有其它單位慧眼識珠，最不濟，也可以依靠能力自主創業。所以，自己的實力是壓倒一切，但是個體形成絕對的優勢有難度，除非在科技上有獨特發明，否則很困難。
4樓：
看你怎麼定義工作能力了，除了按照詳細指導完成被指定的工作，工作能力還至少包括：
1）溝通能力，比如識別出多個需要中哪些是優先順序最高的，哪些嘴上說很重要，哪些其實是發布任務的人沒搞懂弄錯的等等；什麼時候應該匯報工作，什麼事情能找誰尋找幫助，什麼事情是必須自己有譜之後才能去求助的等等，無數條。
2）抓住重點的能力，和前一條有類似，但覆蓋更多場合，比如辦乙個活動，哪些是關鍵環節死都不能錯，同時給你一萬件事你肯定完不成，怎麼分配時間等等；
3）讓上司下屬愉快投入工作的能力 = 推進工作的能力。這一點適用於小頭目。
等等。一時也想不全。這些都是工作能力。如果你這些工作能力強，大部分行業你都能活下去，也有晉公升機會。
但如果你說父母手裡的權和錢這種，在部分行業可能確實比工作能力重要，但父母很牛的人也沒多少吧。你都工作了年齡肯定不小了，普通的手裡有點權和錢的家境還對你構成重大威脅的話，說明你前面的工作能力不是特別強，還是提高工作能力吧，畢竟家境無法改變了。
5樓：俗事平庸阿斗
誰說的。能力才是最重要的。我知道你要說什麼，但！
咱先說工作能力。如果沒有它，你能入職嗎？如果沒有它，你能值錢嗎，會賺到錢嗎？
如果沒有它，你還能在這個社會上生存下來嗎？我想這些如果沒有能力的話，乙個人會怎麼樣啊:一文不值了吧。
當然也會被活活餓死。說你乙個人在職場上最值錢的不就是你的能力嗎，（中等含高等人）。你再換句話說:
你讓乙個農民工去找家公司去上班，你看她，他能入職嗎？他，她會幹嗎？懂嗎，她，他有那個能力嗎？
她，他只有體力吧。（當然體力也可以說是一種生活賺錢的能力）你看，乙個人在職場中的工作能力有多重要。咱們再回到主題:
你是不是想說，與員工，領導之間相處的問題。當然這個也是重要的，但！不是更重要的。
能力才是最重要的。而對於與員工，領導之間的交往。這就要看你會不會說話，會不會來事了（不是溜鬚拍馬啊），與員工之間多說說話，聊聊天，常走動走動是好的，可以有較多的人緣，而與領導就不必了，（工作上的）她，他說什麼，你就做什麼就可以了，但不要多說話。
當然了，這個也是重要的，但我告訴你:彼此打個招呼，聊聊天，表面上過得去就可以了，沒用！她，他能給你發工資嗎？
能在你困難的時候幫助你嗎？（當然，你要看對人，就是你要和與你性格一樣的人多來往來往，而至於素質等方面不好的，我勸你，別搭理他，她）。當然也有。
但！很少很少！你出去為的是什麼啊:
是錢。沒能力哪個公司會聘用你啊，誰又會搭理你啊。其他的，表面上能過得去就行了，相信我:沒用！
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