1樓：銀行教育指導老師
銀行校招除了管培生之外，一般也就是通用崗位櫃員，不明確自己想往哪方面去發展可以先選擇通用崗位，在經過實習期輪崗之後可以根據個人意願，實習表現再選擇發展部門，業務等，
2樓：Tara
這個每個銀行政策不一樣的。我以前上班的銀行是這樣的：
如果銀行給員工定位就是一直在基層，兩條線：業務線和營銷線。業務線，由櫃員到後台櫃員，熬個n多年以後可能到會計主管。營銷線，轉崗客戶經理（一般分為個人客戶經理，對公客戶經理）。
如果只是基層鍛鍊兩三年，那以上兩條線繼續發展，業務線可以進會計部門或其他部門的業務處理崗位，營銷線可以進公司業務部，國際業務部等當個職員。當然還有其他部門，風險部，個人部，綜合部，網路金融部等等。每逢一兩年會有內部競聘機會。
有一點我認為很有必要說一下，銀行在轉型，智慧型化銀行已經形成趨勢，櫃員崗在壓縮，我之前在的銀行很多櫃員崗都已經轉崗客戶經理了。每個網點就乙個，或者兩個櫃員，剩下的都去營銷！
3樓：Riven NA
瀉藥，鄙人985金融碩士，專業與題主問題比較相關。
銀行在校招的時候，經濟金融專業適用的崗位基本上為管培生和業務崗（櫃員，客戶經理等），以寧波銀行和中國銀行校招為例：
中國銀行2020秋季校園招聘
寧波銀行2020春季校園招聘
其中分行管培生（管理培訓生）一般先在分行各個崗位進行輪崗鍛鍊，然後定崗。總行管培生類似。
而包括櫃員等的業務崗位沒有輪崗一說，直接按照應聘的崗位上崗。
不管是哪一種職位，做桂圓是必不可少的。很多地方的管培生專案已經成為了噱頭，進去以後大概率還是桂圓。個人認為如果自身沒有一定的資源，且有其他offer可以選擇，還是慎入銀行這扇大門，尤其是非發達城市的分行，總行除外。
銀行近幾年早已不如10多年前，銀行躺著賺錢的日子早已不存在。桂圓崗位往往還有著存款指標的壓力，此外桂圓這種業務崗以後想往管理崗位或者信貸崗發展，競爭壓力很大，這種競爭不僅僅包括個人實力方面，還有個人背景因素，後者往往佔據很大比例。所以還是那句話，如果沒有一定的資源和背景，且還有其他offer可選擇，慎入銀行這扇大門，尤其是非發達城市，總行除外。
4樓：中公教育東哥
銀行櫃員晉公升一般有兩條道路：
（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，公升為櫃長，然後競聘成會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這裡一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行會計部門做
個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和面試。
大部分孤立是有原因的嗎？
嗤丶 我認為是的！但並不認為是受孤立人的原因！大部分受孤立者在當時的環境下大多都不夠強大或是太強大 舉個栗子在學校裡每天低頭頭髮有一點油衣服沒有總換的女孩子一定百分之八十被孤立了 在工作單位那些業務不突出得員工裡有乙個最不顯眼得平常總要讓人拎出來幹這幹那的也百分之八十被孤立了 或者是學生裡那個什麼都...
除了銀行以外，現在的零散現金大部分都在什麼人手裡？
拉倒吧，要都能入了央媽庫，市面上早就沒有小額現鈔了，收到銀行的小額現鈔，除了不宜流通需要上繳銷毀的，都特麼在銀行的庫房裡堆著，不僅如此，央媽還會根據情況不定期向外投放小額現鈔，央媽給銀行，銀行敢不要？銀行大庫發給網點，網點敢不要？網點給客戶，客戶說不要你硬給試試。話說回來，除了銀行庫存裡的，剩餘大部...
為什麼密室逃脫大部分是恐怖的？
W一念之間H 個人覺得恐怖的比不恐怖的好玩，因為玩密室就好比在做作業，如果不停的做作業中間沒有任何的波折會讓我們覺得很無聊，但是如果在做作業的時候加了一點或者一些刺激的元素，會讓我們的精力更加集中！而且還不無聊！這也是現在恐怖密室比純解密密室多的原因。而且現在有很多的實景推理與純解密密室相差不大。 ...