產品經理和前端那個更看重學歷啊？

1樓：雲端攻城獅

個人感覺這個沒有乙個標準，看不看中學歷的決定性因素更多的在於公司。先有公司再有崗位，其次當處於同乙個公司時這倆崗位相比而言肯定是前端更看重學歷，比較前端屬於乙個技術性崗位，而產品經理更偏乙個職能型崗位，乙個需要專業技術能力，乙個需要綜合能力

2樓：凌紫宸

要說學歷，肯定是產品更加看重。

因為產品的一切能力都難以實體化，前端技術就很容易實體化，「做題家」卷就完事了（狗頭）。

所以對產品來說，學歷當然會更重要一點。

不過實際上面試的時候，能力會更看重一些，比如以前群面和總監面試的時候就是分析產品，這個就和學歷沒有多大關係了，就純看個人能力。

但是問題來了，學歷不高，學歷篩選沒法過啊。。。。。。。。

3樓：Dizcloud

這個問題應該分成敲門求職階段還是實際工作階段。

一般來說，如果是敲門階段，產品經理需要的綜合能力更多，除了產品思維還有大量的溝通、通用交叉領域的知識等，一般很難通過面試直接測試出應聘者的能力，因此相對開發來說，可能更看重一些硬性條件。

但到了工作階段，主要都是看重工作能力和產出，當然同等條件下，學歷越高一般來說會更有優勢。

另一方面，還要看公司的文化。我見過有些公司就非常重視學歷，特別是一些大廠，因為對於他們來說，他們處於面試的完全強勢位置，因此他們通常會通過硬性條件，剔除一大批求職者。

通常來說，越小的公司越並看中學歷，看重能力，因為小公司關注生存，自己也不一定能活得下去，怎麼有空考慮這位求職者長遠的職業發展，所以小公司關注的就是當下從求職者上能不能獲得直接的產出，同時考慮成本的平衡。

4樓：豆芽

學歷這個東西當然是越高越好，但是和職業的關係並不強，普通的公司500人以下的，都看產出，不太重學歷，無論是產品或者是前端開發都無所謂的。如果是500人以上的或者是C，D輪以上的公司就會有一定的要求，比如同乙個崗位有太多的人競爭，首先是有經驗，然後選擇學歷更高的乙個錄取。

另外我覺得產品經理和前端開發是兩個不同個崗位，屬性要求都不一樣，問得太籠統了，你應用研究一下產品經理的工作內容和前端的工作內容，了解後再看看和學歷的關係

5樓：不凡學院

看了你的提問列表，我感覺你對網際網路分工應該是比較模糊的

關於學歷來說，網際網路都需要大專學歷起步的，我猜測你目前是比較糾結前端測試產品

這三個的崗位來說前端 > 測試 > 產品

如果你喜歡開發，就選擇前端

如果你喜歡保障質量，就選擇測試。

盡量不選擇產品，因為產品最好是懂行業，懂技術的人做。

而難不難，這個不用過多考慮，轉行嘛，難是肯定難，但是零基礎完全能轉，計算機行業是很大的，這些普適性強的崗位並沒有太高的技術門檻。

如果對網際網路的崗位不是很排斥，最好不要轉行製造業，畢竟對大多數人來說，網際網路應該算是不錯的出路了，

如果你糾結很久了，不如先看看網際網路分工的這篇文章，對網際網路有個大概了解，然後選定乙個方向進行深入了解。

不凡學院：轉行網際網路都有什麼職位選擇。