1樓：樓下青年
我現在任職的單位就是一家國企，在進這家單位之前在私企，都是製造業，還是有點可比性，當然體量和規模完全不一樣，原單位的年營業額還比不上現單位的稅額。
在現單位的生產車間，每班每個機台同崗位至少配備了兩個人，倆人可以輪換休息，可以說是做一半休一半。原單位每個機台乙個人，沒有其他班次，生產緊急的時候就是乙個人開兩個班，中間基本上沒法休息，連上廁所都得抓緊，加班時間工資另算。
原單位共配備了3個維修人員，車間的裝置故障、辦公樓的水電故障，都是他們去處理。現單位乙個車間配備了乙個維班，維修班下面分成各種小組，負責不同的裝置，維修工上面還有技術員，幾乎每個機台都有技術員，曾經打趣的說技術員比機台工人還多。
原單位人事3個人負責（包括乙個實習生）、財務5個人負責、安全1人兼任，現單位人力資源部、財務部、安全管理部都是乙個大部門，很強勢的部門。還不說黨建、文化、退休這種國企特有的部門。
讓我想不到的是，現單位連每個電梯都配備了乙個操作人員，就是負責給大家按電梯，這種私企是根本不可能出現的。
原單位的銷售人員比例比現單位多得多，可能也是老闆的定位不一樣吧。當然，任何一家國企，都有要承擔地方就業的責任，所以國企裡面有閒人，或者管理人員多，也是有一定道理的。
2樓：
211畢業，工作兩年半。目前在鐵路某局工作。去年段和路局三次技能競賽都拿了前三，今年初跟領導說支援社會主義新農村建設，主動去十八線小縣城車站駐紮，山高皇帝遠。
一周上三天班，早9-11點，下午3-5點，忽悠忽悠上級，指導指導工人幹活。目前考證中，週末去省城上課。工資獎金一分不少，吃住也不花錢。
考完證再稍微看看去年的筆記，接著參加技能競賽
無論國企私企，定位很重要，當個祖國的蛀蟲多好哈哈哈哈
3樓：
總的來說，國企在整體效率上確實比不上很大一部分私企。畢竟作為國有企業，在勞動、環保、稅收之類方面還是得特別注意的，成本也就高不少。再加上各種冗餘的機關，各種利潤上繳，各種照顧，放到市場上基本沒什麼競爭力可言。
但國企在質量和責任上卻是全面碾壓私企的。畢竟企業跟國家綁在一起，跑得了和尚跑不了廟。出了問題就得負責到底，負責不了的國家給擦屁股，不會像私企一樣破產了事。
而且對於國企管理者來說，企業賺了錢並不是他們的，但出了問題卻需要他們負責。所以這幫國企「領導」們比起利潤反倒更注重質量和安全。也就是錢可以少賺，但絕對不能捅婁子。
錢賺得再多也是公家的，但出了事責任可妥妥的是個人的了。所以國家也更傾向於把一些要害工程和行業乃至「政治任務」交給國企去做，因為他們是真的會不計成本把事情往好裡做的。而對於私企來說，資本家都是逐利的。
於是各種偷工減料、各種安全事故之類破事也就層出不窮了。
總的來說，就是私企偏效能，國企偏穩定。
而對於員工來說也是這樣。私企掙得多，你幹得越好掙得越多，但隨時存在失業的可能。而國企，說實話大部分普通國企員工的收入是真沒法看，但卻很穩定，只要不出大問題是真的能幹一輩子的。
4樓：
我是在國企，只說下國企的待遇吧，給各位個參考。
先說下自己的情況，某軍工211學校本碩連讀生，18年剛畢業，現在在上海的一家軍工企業，部門在研究所內偏邊緣，待遇應該屬於比較靠後。
18年據說是所內薪資改革，不再區分試用期和轉正後薪資，現在乙個月到手6500左右，除此之外有900的飯補，800的交通補貼，200的保密補貼，還有250的額外住房公積金，提供一套20多平的免費公寓，有效期兩年，第一年說是沒有獎金，以後會有，年終獎可能象徵著發一點，現在還沒發，不知道會有多少。
國企總得來說，薪資還是偏低的，特別是這是在上海，吃喝不愁，但是考慮到買房以及養家，還是很有壓力的。
5樓：adh999666
現在還活著的國企很多是大型集團，國企規章制度是真的完善……工資雖然沒私企高，但如果把福利都去掉，大概工資能翻倍……國企裡就是一普通職工，達到當地平均水平還是輕鬆的。
安穩過日子還是國企好……至少我每天只上七個小時班，雙休+節假日年假，雖然偶爾加班也不會有加班費，但是只要加班了就可以登記時間作為以後調休用，一年下來多攢個十來天陪老婆旅遊。
6樓：內馬爾
國企裡新八旗太多了，985的進去如果沒背景也得靠邊站。有人說私企也差不多，私企是個人的，國企是全民所有制，私企個人的愛怎麼折騰怎麼折騰。
而且我沒聽說過阿里巴巴的高層的有馬雲家親戚。
7樓：
當國企的生產是為了滿足勞動者需要，而不是為了利潤到處擴張的時候，才有未來。。。否則乙個全行業的壟斷組織到處擴張，本質上已經變成了帝，國主。義。
親愛的達瓦黎克特制我們的道路還很長請千萬千萬不要放下手中的紅色旗幟。
8樓：鍾宇斐
同一層次的國企私企，國企合規和隱性地位做得好一些，私企給錢和福利做得好一些，其他方向其實都差不多，中鐵建各局相比同層次民企待遇一樣不差，中上層三甲和頂尖民營醫院比其實也差不多……
其實即使是軍工航天領域，國企和美國同型別私人（國控）企業也都差不多。
9樓：
看了這些回答，感覺說的都不對啊。
本人國企很多年，裝備製造業、類金融業，分別是地市級別國企、省直屬國企。都在其中的金融相關部門工作。
國企基本上收入水平是當地平均工資之上，五險一金什麼的肯定是齊備的，假期有考試假（國家類考試）、病假（每年15天的帶薪）、年休假、婚嫁什麼的，反正一般不會攔著你休假的，而且鼓勵休假。
至於大家說的私企鍛鍊人，國企不鍛鍊人。比如說風險評估這塊吧，你在私企天天寫報告，看著忙得要死，學到不少東西，但是在國企，你可能乙個月就審查幾單業務，但是這幾單業務往往不會重複，基本不是涉外投資就是疑難業務（因為一般重複的業務直接就按常規流程按部就班走了，承擔責任的人多了，根本不用上心，材料不符合流程直接就不做，反正無所謂），你有足夠的時間和資源去想去提出意見，而且不用怕錯，因為領導又不是老闆，而且集體決策可以幫你分攤責任，而且實在拿不準就說不知道也沒人嫌棄你。平時工作不忙，你有大把的時間研究專業理論和實務，想研究多深都沒問題，如果你願意，你去學習其他技能考證也沒關係，比如前面考試假就是這個作用。
但是我有在私企的朋友，可能忙得很，但翻來覆去用到的知識和技能就那麼兩三個，而且根本沒時間精力更新技能。
國企裡面很可能關係戶多，不過你要是有心，總能交到幾個朋友，因為有時候有背景的孩子真的挺可愛的，當然，你要有別人願意靠近你的理由。至於公升職，這就要看運氣和手段了。
至於說收入，國企收入不高確實，但是勝在穩定，能幹到退休，可能你在私企50歲就找不到工作了，但是國企這個歲數還是一樣的工資，甚至比年輕人還高，搞不好還能搞個返聘。我們單位就有專門的退休協會，經常退休老頭來公司鍛鍊身體吃飯。
至於說什麼樣的人適合國企呢？我覺得國企適合你有自己的目標和理想，知道自己追求什麼，能夠把國企當成乙個可以領工資的大學，這時候你會比較輕鬆。你可以在豐富的業餘時間求學、賺錢、照顧家庭。
其實女孩子真的太適合國企了，簡直不要太舒服。
至於說國企也分三六九等的情況，確實如此，看你進的什麼企業什麼部門，比如筆者知道的國企，基本就是本科985研究生211起步，而且各種筆試面試，也有國企隨便進。有的都快破產了，就靠貸款吊著命，有的天天賺錢，業務做的都不知道怎麼做了。
總的來說，好的國企可以給你乙個你想象不到的鍛鍊平台，比如筆者剛畢業，集團直接讓負責三個省的業務，這在私企是完全不敢想的，但是因為國企的責任分攤機制決定了他敢用你，因為領導直接就說反正只要不違法亂紀，虧了就當交學費了，而且敢上來就坑國家的（讓你坑的除外），也是不大常見。但是壞的國企可能讓你虛度年華（看人，見過有同事公升官都不要，因為現在崗位時間不要太閒，天天一門心思做生意賺外快，不得罪人，反正也沒人管。也見過天天打遊戲看網頁耗時間的。
也見過天天考證的）。
暫時說這些吧，想進國企的可以私聊，我幫你們答疑解惑。
10樓：戰鬥力賊猛的伯爵
我來告訴你，這個世界從來沒有「國企」和「私企」這兩個企業。那些以自身例子來回答和說明兩者區別的都是耍流氓，而你這個問題本身問的也毫無意義。
要分行業，要分公司。
11樓：elaine law
國企雖然穩定，但是工資低（反正我還沒遇上超3000的），私企工資略高，但小公司福利不完整，大公司競爭大，壓力大，工資還不一定就高…
我也很糾結究竟選哪個@_@
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