1樓：雪月思宇的貓
哈哈哈，想來分享一波，同事男，辭職之後把離職手續辦完，然後偷偷溜進公司把資料夾打亂，大半夜跑到公司來刪檔案。本來說分享給網友，結果被罵了，哈哈哈哈哈哈。
2樓：
先匿了。
不是我，是D工！
D工是我們對面那廠的廠柱子，在工廠服務20年，帶4個徒弟，搞機械加工的，簡而言之一句話，這個廠離了老闆好使，離了D工會死。
那一年，我剛剛入行，頭頭幫我去對面借了D工的記事本，受益良多！廉價的記事本上面，全是各種手繪的板件加工和注意事項，基本上還附註了出現各種情況原因是什麼，需要如何處理解決。不得不說，老一輩手藝人的字真是漂亮，一手鋼筆字寫得跟字帖一樣。
有幾次有小狀況，都是過去求助他得以解決的，要問我怎麼看，那除了佩服沒有別的意思了，他55歲生日，我送了一對舊款英雄100和三罐不同色的鯰魚墨水，他喜歡得很。
後來D工突然回老家了，他的四個徒弟也跟著他全部離開了，旋即那個工廠就倒閉了。
據可靠訊息說，老闆的小舅子新交了個女朋友，沒事做把她安排進工廠做人事主管（加起來也就3個人），這位女士直接給D工發了個辭退書。
3樓：
之前每個離職的設計師檔案存名文夾，檔案儲存目錄。要找檔案都是某某的檔案加去，裡面放了他做的所有的專案，跨度10年的檔案，這也是個歷史的遺留問題了。在職的同事做的檔案放進去了，結果轉曲的AI，PDF,JPG都有放有就是沒有放原始檔，結果電腦崩了完全沒有原始檔了，反正人家調到其他部門了就說那就無所謂沒有啦，要用你自己做乙個新版的啦。
我生氣了，大家如果乙個部門之前有的檔案是要通用版的模板也是這樣處理嗎？所謂的大家做乙個專案把檔案儲存好和整理只有乙個人做的話根本沒有意義，全部檔案不同步還是殘缺的，真的帶不動了，只能說自己的檔案自己整理和分類做好就好了方便下乙個來的設計師。生氣後的吐槽
4樓：雲生羽翼
我也是設計，最近也想走了。。這麼奇葩的公司真的是第一次見到。沒有親身經歷都想象不到。。
沒有管理沒有管理，之前就想走了。想著馬上到年底，年終獎不拿走了感覺太虧。。
說乙個奇葩的事情
有個小姑娘，也是設計師，跟著老闆做了9年了。工作也很認真負責，沒招會計之前的賬都是她做的。。然後前幾天，又找了個新設計師，不能說是設計師，因為軟體什麼的都不是太熟練，我們乙個小時的活，她做兩天還做不出來。。。。
結果老闆出這個實習生的工資是最高的。。（關鍵是也沒什麼關係，也不是什麼親戚） 老闆的意思說現在工作太忙，找不到合適的設計師，你們放心，年底會多發一點獎金。。
哈哈，準備換工作，順便勞動仲裁。。
5樓：托尼大鴨梨
這個設計人員可能沒搞明白，在工作崗位上，利用公司資源創造的藝術作品，發明這些是屬於公司的。個人只有署名權，沒有處置權。不然這世界亂了套了。
藥品屬於藥商財產，不屬於研發人員。
設計圖紙屬於設計院，不是私人作品。
6樓：夏末
之前的公司很沒有人情味，老闆只知道壓榨員工，公司需要大量產品的時候就招好多個設計師進來低價實習，等忙過去了就把設計師辭了，每天的工作量超多，還要求加班。早知道我就應該把東西全刪掉。還是太心軟
7樓：
只做過一次，其他都是認認真真清清楚楚交接的。這家公司屬於初創，進去之後發現公司問題很多，各方利益盤根錯節，因為不站隊把兩邊都得罪了。本來已經找好下家出差之後就準備走人了，沒想到人家等不及了，當時算老總一共7個人開車去某市，一路上6個小時幾個人輪番休息擠兌我，當時估計覺得我乙個剛畢業不久的小女生好欺負吧，我本來還想好聚好散那，就當場跟老闆說了辭職，他們就裝傻，當然也沒挽留，但後來還是繼續擠兌，而且一群中年大叔、大媽話越說越沒底線。
後來我就什麼也沒說，到了地方自己搭車回了家。第二天到公司把所有資料都刪了，公司壓了我乙個月工資不發，後來走的勞動仲裁要回來工資，錢不多，當時就是嚥不下那口氣。
8樓：噩夢的拂曉
我ps的智慧型物件都用adobe cloud鏈結的，而adobe賬號是我個人的賬號，所以只要我登出賬號，所有鏈結的智慧型物件會全部失效。
9樓：純情山楂妹
設計師離職刪檔案事情弄大了是違法的，損害公司財產，不過沒關係，還有別的招~AI圖層全部解組（這也是前輩教的，插畫可能幾千個圖層，想象一下~）PS當然是合併圖層啦~美滋滋
10樓：贏了網
分享個案例吧。
陳先生是某公司的銷售主管，掌握著公司所有的客戶資料。有一天，公司領導找他談話，想把他調到其他崗位，雙方在談話中發生爭吵，陳先生的情緒比較激動。
事後，他把公司電腦上的客戶資料給刪了，在操作的時候正好被同事撞見，雖然同事及時上前制止，但還是有幾百個檔案被刪了。
陳先生否認資料是他刪的，聲稱這是公司自己刪了來誣陷自己。但公司提交了鑑定報告，並讓兩名員工出庭作證。
由於陳先生侵害了公司的財產，致使公司為了恢復資料而花了1.2萬元，法院支援了公司的訴訟請求，判決陳先生向公司賠償1.2萬元。
真實案例。
所以建議樓主一方面先儲存相關證據，有必要時可以請專業公司進行資料恢復，然後走法律途徑要求對方賠償相關損失。
11樓：
以前不太認同高工資留人心
覺得沒必要
後來，慢慢嘗試，現在欲罷不能了，
錢給夠，省很多事，個個都自律了
制度形同虛設——用不著啊
銷售的收入是毛利30%，入職一年月均8K，三年的15K，而且是公司平台給客戶，不需要自己開拓半個客戶....
28%當月兌現，2%春節前全部兌現
同行20不到呀...
文員，中專生，應屆入職，
一年了，現在漲到3500，我每半年給漲的
在九十九線小城市.......
怕不怕刪檔案？
怕呀，可我法律出身，技術創業，防著的呀
以前用金山，金山盤停了，改用區域網伺服器，每週備份一次現在用某軟體，刪了我也能找回
核心檔案按規定必須發郵件的，沒發就是沒幹活....
郵箱容量？？？
買專業版呀，
免費版活該附件限制...
不過每次有人離職都很愉快的，還會泡茶聊一下，客氣幾句.
確認交接好當天或隔天就付清工資了
12樓：Crucialize
用restic。
前面有人說git的，又有人說git對大檔案不友好。
restic是乙個由golang開發的備份系統，多平台支援（go支援什麼平台，它就支援啥平台）
restic支援去重演算法。大檔案會被「打碎」，儲存到檔案系統裡。絕大部分情況，去重演算法能做到新增的空間占用大略大於於改動的部分。（除非你的設計檔案是牽一髮而動全身的）
13樓：
作為乙個設計師...
我想來抖個機靈！
真的是碰到土老闆很過分。
所以離職的時候也想刪東西，不然心裡氣不過。
於是我就把所有PS檔案的內容打亂，圖層胡亂合併後儲存。AI檔案的版式打亂，另存為屬性改為唯讀。PPT內容改掉，全做成JPEG....
不提倡，但是很解氣。
14樓：黃德斌
作為乙個設計師！離職把檔案給刪這個本身是對自己職業生涯的乙個汙點！人做好自己就行！資料沒了可以再造！汙點就是汙點了！公司要是對員工好！這個情況應該不會出現吧
15樓：
這就是公司不注重it管理和作業流程的後果，對於重要的it資產居然沒有冗餘備份？設計師完成任務之後居然沒有交付流程。最簡單的像程式設計師用的git/svn這種管理軟體都是要有的。
解決方法：設計師完成工作之後需要上傳特定的伺服器，否則就是沒有完成任務。該伺服器有嚴格的許可權管理，增刪查改都需要授權。
這種企業it管理向it諮詢公司購買解決方案就好，不要覺得這筆錢開銷大，只要能彌補一次it事故的損失就是值得的。
下面的回答沒有乙個有意義的，你這麼搞公司，你就不要想著到大公司工作了，大公司工作背景調查一問你的前老闆，你還想進大公司？職業操守呢？
16樓：衛風
我不是設計師，但我離職時也把電腦格式化了。
電腦裡有很多活動策劃方案，各種資料分析報告以及我外出到高校上課的PPT。
原單位確實煞筆領導太多了，後悔自己走太晚了。
17樓：xx sun
之前一家公司，乙個小姑娘實習剪輯，臨走時候跟老闆鬧了點不愉快。第二天來理東西時候把自己工位電腦裡的工程檔案刪掉了。
我當時是後期主管，默默在她後面目擊了整個過程，心裡穩得一批。剪輯師遇到電腦崩潰，硬碟崩潰再正常不過了，誰手裡沒幾個恢復軟體啊。
等到姑娘走了，我坐到她的電腦前，打算大顯身手恢復資料了，然後發現，姑娘到底入行沒幾天啊，刪了工程，工程的自動儲存資料夾竟然沒刪。呵呵噠
18樓：嘉權智財權-JiaquanIPLaw
可以嘗試委託專業公司找技術人員恢復硬碟資料。
通過這個問題，覺得貴公司需要完善公司的檔案管理及保密管理：
1、建立公司檔案檔案管理規範。包括檔案資料的儲存、傳遞、授權、備份、保管、銷毀等等。
2、制定員工公司文件保密管理規定，與員工簽訂保密協議，約定違約責任和處罰。
3、完善的職工離職的工作交接、資料交接等方面的流程與制度。
19樓：晴轉多雲
從法律上來說好像是違法的，這個不清楚，需要懂法律的大神來回答。
接下來就是吐槽了，這真的是手工作坊啊，連個nas伺服器都買不起嗎！什麼都不知道，買個群暉也行啊，光想著壓榨不想著他們會反抗嗎？
很多回答都說怎麼刪檔案不讓恢復和怎麼恢復檔案。我的方法是，我工作自帶電腦！618剛買的！
比別人的電腦都好，畫圖的時候特別爽。最主要的是，走的時候我直接把電腦抱走，留下多少圖紙，看你們造化了。
20樓：
尚未接觸社會的高中生弱弱地諮詢一下。。。。。我們整個社團的人，參加各種科技競賽，設計陳創新等等比賽，結果老師在我們拿到名次後過河拆橋，把我們獎勵剋扣，有人自己寫的程式還被拿走另作他用，所以人在離社時都把電腦格式化了。。。。理由是保護自己的成果，這樣犯法嗎？
如果是，怎樣才能讓人避免成為法盲呢？（知乎上好友不少還是先匿了）
21樓：夜神詡
我只想說，看了好多答案都送了老闆沒人性，設計師刪了檔案申請勞動仲裁的，最後老闆賠了夫人又折兵，哈哈哈哈哈，過癮，提問題的小老闆，你看了這麼多答案心裡發涼嗎？心裡慌不慌？壓榨人壓榨出幻覺來了？
以為自己是老闆給2000月薪就是想怎麼壓榨都行了？看了那麼多勞動仲裁的案例害怕了嗎？
22樓：白決
講道理我從接手電腦的角度來說很希望前任把東西該刪的刪……大不了有啥需要的我問領導要，領導沒有我照著做一遍，但是
乙個1T的電腦
這我就要瘋了……不敢刪留著電腦還卡
UI設計師怎麼說離職原因
郭小螺 想離職就離職咯，哪有什麼原因！難道說你愛上了你們老闆？你為他付出勞動，他為你的勞動支付報酬，你現在不想為他付出勞動，他也自然不用為你付出報酬，所以放心大膽的去提離職就好了，不需要什麼理由的！ UI設計靠譜站長 我對不起公司的栽培，我做不到007，我做不出產品的要求，我更不上公司的進度，我十分...
視覺設計師不給力怎麼辦？
胡了 產品經理也好美工也罷設計師又怎樣，都是個稱呼，關鍵是能力是否匹配，能力匹配的組合才能出活。最煩的是自以為是的產品經理，狗屁不懂還要瞎指揮一通，設計師也是，如果沒有搞清楚產品的定位，就開始胡亂下手還唯我獨尊也很可惡。關鍵在溝通，請記住，你們都是設計，乙個是整體設計，乙個是視覺設計。 丁辰 不是稱...
去宜家找設計師全屋設計怎麼談？謝謝
屋外的雨 宜家的專職設計師經驗還是非常豐富的，宜家作為全球領先的家居賣場，具有先天性的優勢，宜家設計師的風格大多也是簡約或者是地中海式的裝修風格。對於你說的如何跟宜家的設計師談，首先你得要認同宜家設計師的這種裝修風格，其次根據自己的實際情況來說出你的需求，跟設計師進行深層次的溝通，讓設計師充分理解你...