如何辭掉平時關係還不錯的同事？

1樓：人力資源怪客

我最近剛好遇到了這個問題，所以有點經驗可以大家分享一下，身為HR，這往往是不可避免的一件事情：談的地方：如果確實是私下關係不錯，那就不要正兒八經的在面談室裡面對面說這個事情，可以約他去吃飯的時候，或者一起散步的時候說這個事情。

談的技巧：1）先打預防針，根據領導給的辭退理由，說最近有人反映他的某些方面好像出了問題，不知道是不是這樣？看他的反饋和回答。

2）如果他的反饋和部門反饋不一致，那麼去找部門談談具體的原因，是不是誤會；如果部門執意要讓他走，那麼就沒什麼好說的了，再找他談。

3）談的時候一定要站在他的立場來考慮，最好這場談話能夠成為你對他的一次職業規劃的諮詢，從他的性格、工作能力、優勢和劣勢等方面談，點出現在的工作也許不太適合他，他應該可以有更好的發展前景。

4）最後點出公司最近有這方面的政策（辭退是要有N+1補償的），他的領導剛好說有這樣的乙個名額，所以諮詢他是不是想出去看看，公司可以給他乙個月的時間來找工作和處理工作交接的事情。一般到這裡，該同事也就明白公司是想讓他走了，不過有之前的鋪陳，他也會覺得繼續呆在這裡沒什麼意思了，所以基本可以算是談完了。

談後的事兒：1）如果真是關係還不錯的同事，我覺得你可以做兩件事情：1）提前找到一些符合他情況的招聘資訊推薦給他，如果有合適的面試機會就更好不過了。

2）如果他執意不想走，看看內部有沒有合適的崗位能幫他轉崗的。（前提是領導也同意這麼做。）

2）準備好離職辦理的一切手續，並在內部通知他因為找到了一家更好的單位，所以辭職走的，讓他走的時候也是順順當當，比較有尊嚴的離開。