1樓：裴阿陽
因為這不是乙個拼技術的行業，拼的是認知。
網際網路行業，起步拼的就是技術，所以工資普遍都高。你去送外賣開滴滴，也不差，因為你拼的是體力和技術，你的認知不起作用。但跨境電商行業，起步的時候說不好聽一點是個人就能幹，所以工資非常低。
但是假以時日，人和人的認知就天壤之別了。
比如，選什麼產品，做什麼平台，怎麼定價，用什麼推廣。就跟買房子一樣，乙個決定最後差出去幾百萬上千萬。
如果你能做出這樣的決定，你就值錢了。但是給你提個醒，認知的改變很難，不是靠努力就能實現的，明白了嗎？祝好。
2樓：
本人18年畢業在無錫做亞馬遜一年多，負責四個站點，底薪四千，提成老闆說年底結算但是應該是拿不到了。公司是工貿一體的小公司，賣的東西屬於運動類目的，單價比較低，每個月銷售額（所有站點加一起）在兩三萬美金，老闆賺不到錢啊自然也不會想著給你錢
3樓：毛邁邁
做過幾年的跨境電商，這其中的辛酸苦辣只有做過的人最能體會了，累死累活的，讓老闆開上豪車，又買新房的，所以在摸清門道後，果斷辭了，
4樓：
我來補充一點吧。以我見到的跨境電商老闆來說，有相當一部分是工廠轉型過來的老闆，還有一部分是福建籍老闆。
工廠轉型過來的老闆本身就身處製造業，薪資水平本身就很低。你想想看，他原來的工廠招個工人只需要兩三千的工資，而且相當一部分連社保都不願意付。現在轉型之後能給你給到四五千的底薪，對他來說都已經很給你面子了。
另外，我所接觸到的福建籍的老闆（以莆田和福清兩地為主），都是非常的摳搜以及無道德底線。賣假貨賣次品搞詐騙的就不說了（比如深圳BGN），還有剋扣員工底薪和提成的，耍無賴不繳員工社保的，年終獎發37塊六毛四的，把底薪的四分之一拿出來當提成發的，還有公司虧錢讓員工賠償2000美金的廣告費的。。。。這部分人本來就格局低素質差，你指望他們培育團隊，舍小利顧大局，這怎麼可能呢？
5樓：GEM.hx
有許多剛畢業的應屆生在學校學習了外貿等相關專業，就想從事跨境電商，那麼做跨境電商底薪一般是多少？工資高不高呢？
UEESHOP認為，跨境電商分為不同的類別（也就是工種）。有的是跨境電商平台，有的是做外貿。
如果你自己創業或者兼職去做跨境電商，也算有個補充的收入，也是不錯的。如果是創業或者兼職做跨境電商，那麼不需要特別的去學什麼，只需要按照跨境電商平台上的提示進行操作就行。
我們還可以看看一些招聘平台上，給出的工資區間。
從上圖可以看出，一般應屆畢業生，都是4000~6000的居多，如果經驗豐富，那麼月入過萬都是很正常的。
所以說，跨境電商底薪都是4000多的，工資自然是根據經驗和能力來提公升的。
6樓：獨立站Derek
風險與機遇並存，同樣的產品，同樣的文字描述，就是有人能做的好，有人做不好。
不要那麼自信你自己出來做就能百分百複製老東家的操作，而且現在的平台也是越來越難做，新入場的人如履薄冰，慎重！
7樓：老馬走天涯
走上人生巔峰？這話我持保留意見，乙個人幹，你需要應對以下人和事，找貨，找貨，找貨，重要的事說三遍！然後你得做好詳情頁吧，找人，找人，找人，重要的事情再說三遍，最後的是你懂上傳呀，推廣呀，等魚上鉤了，然後才是你的專業溝通，怎樣給客戶介紹讓客戶下單。
發貨了就等著收款吧，週期30天還是45天呢？按500刀貨值，30天你估計的準備個2萬刀的流動資金吧，市場再長些，你就按3萬刀吧。綜上，你是覺得乙個人玩得嗨還是跟公司一起玩的好？(●)
8樓：THOMAS
第一：你說的這個情況應該是存在於幾年前。
第二：亞馬遜現在對中國賬號管控的很嚴格，有一套「中國專屬機制」，稍有差池就會很難受。
第三：整個行業競爭激烈不說，同時又大力扶植亞馬遜自營，這些對小賣家的生存空間都非常壓縮，越往後走都是資本與資本、大公司與大公司之間的事，小賣家只會越來越難。除非你真的是百年難得一見的商業奇才。
跨境電商，小語種銷售的底薪和提成比一般是多少？
最愛夜晚 底薪。憑我經驗，面試經驗，上海這邊看經驗的。有經驗的可以談的高一點。提成，毛利的百分之三到百分之五。上海稍微大一點的公司就這個區間，小公司不知道啊。北方電商運營薄弱，提成大概為百分之十以上。深圳地區，電商行業的領導者，已經比較成熟了，你隨便看一下來自深圳公司的Listing，分分鐘秒殺其他...
現在做跨境電商的，有什麼好的跨境電商ERP管理系統可以推薦一下嗎？？
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跨境電商近年為什麼這麼火？
Shopee運營筆記 其實跨境電商一直都有，像是亞馬遜速賣通等這些大平台也是發展了好幾年了的，當時我們不知道是因為這些平台對於我們來說還挺遙遠的，畢竟我們都是普通人，不是走在科技前沿的人，但是做電商的像是阿里人肯定就早已參與其中了。而近年來跨境電商火起來，主要是新市場的開闢，再加上我們消費水平的提高...