上司位置很穩定,該不該辭職?

時間 2021-05-31 17:46:47

1樓:無憂精英網

首先思考兩個問題:

1、假設上司現在立馬辭職,你是否馬上能夠飛公升上神?以你現在的資歷、經驗、能力,公司有沒有可能會立刻提拔你?公司有沒有可能會另外調任一位領導監管?

或者另外招聘一名主管做你的頂頭上司?

2、假設你現在辭職,是否可以順利找到乙份類似上司崗位的工作?或者能找到乙份較容易公升職坐上上司位置的工作?

最後再思考下:

如果你入職這個公司,規劃的職業發展目標就是坐上上司的位置,那就這個形式而言這個難度係數確實很大,畢竟和乙個剛進公司三個月的新人來說,撐起乙個部門的老上司一定不會輕易被取代的;

如果你的規劃是修煉自己達到上司的目前的能力和經驗,那這個還是比較容易實現的,畢竟她就你乙個手下,沒有人和你勾心鬥角,沒有競爭,要向她取經還是比較容易的,待他日羽翼漸豐,即使這個公司無法給你想要的發展,你再去尋覓自己另一番天地,起點應該不會太差。

如何選擇,相信你已經有答案。

2樓:oy666

我覺得首先應該看自己在目前的位置上還有沒有提公升的空間,能不能進一步提公升個人能力,還有就是要看老闆的格局,是不是知人善用,或者公司有沒有新的發展規劃,給你安排乙個合適的位置。

3樓:猴子請來的救兵

工作三個月,你就這麼著急惦記工作7-8年的上司的位置。你說上司能力很強,就算上司馬上高公升了,你確定你會被提公升嗎,變數太多。也許你能力比上司強,三個月的貢獻也滿足提公升要求,限於上司壓著不能提公升。

那麼,海闊憑魚躍,趕緊辭職找更好的吧。

4樓:山海張

剩者為王

需要知道換公司工作的成本是很高的,你到一家公司從接觸到磨合基本都要三個月。心裡排除投機取巧,堅信當下的選擇是最棒的。

5樓:程墨Morgan

如果你的目的就是要坐上現在上司的位子,那只能有三種可能:

1. 你的上司公升職,你被提拔;

2. 你的上司離職,你被提拔;

3. 你離職,去的新公司給你和你現在上司同等地位的崗位。

不知道你能不能看清這三種可能都有乙個條件,就是,你必須被認可為夠格,如果你能力不夠,無論你上司公升職還是離職,還是離職去別的地方,你都坐不上那樣的位子。

你該不會覺得離職就覺得能獲得公升職吧。

總之,盡量利用現在上司,學她的能力,學她的技巧,利用她的人脈,當覺得她沒什麼利用價值的時候,再不給你公升職你就可以跳槽了。

6樓:Sunshine

你問了這個問題,說明你想走。

找下家吧,遇到條件好的趕緊走。

猶猶豫豫的,只會在那裡越陷越深。你前面肯定許多人有這個想法,只是一拖再拖,就心理上已經走不了了。

7樓:心底的那個角落

如果題主沒有撒謊吹牛的話,建議轉崗,否則辭職!馬上辭職!!!

公司的乙個部門七八年了只有乙個人,說明是一家小公司,並且該部門沒有發展潛力,非主營業務部門。乙個崗位三個月就能做的清清楚楚並且還能想著上位,說明這個崗位沒有技術含量,題主在該公司一點不可替代性都沒有,隨時來個新人就能KO掉你。

說得這麼明白了,這裡除了拿個工資混個日子,還有什麼留戀的價值?

8樓:Alex Su

題主,你可能是當局者迷:

1.入職3個月

三對:選對行業,入對公司,跟對領導。如果你覺得行業也不錯公司也挺好,那麼就有待下去的可能。再說領導,至少你還是認可她做的不錯的。

入職3個月,你可能對公司的了解有一些了,但是公司上上下下對你的了解又有多少呢?領導對你不了解,怎麼會給你安排合適的崗位?

2.業務量不多但是不能缺少的部門

是否有機會把部門做大做強?需要什麼條件?如果實在是沒辦法,那麼能不能去別的部門?當然這個是得別的部門了解你信任你才能做的。

3.除非她辭職,不然我不知道什麼時候才能出頭

如果你們部門做的好,她公升職的可能性也是有的。如果你們部門不在公司戰略發展的重點上,一時半會發展不起來,那你可以考慮先安穩的做下去,然後換個熱點的部門。

經理跟上司戀愛我該不該辭職?

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該不該辭職?很糾結?

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覺得上班很痛苦 該不該辭職?

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