跟錯了老闆該不該辭職？

1樓：

跟沒跟錯老闆是自己的主觀意識。

如果自己覺得跟著他/她，不僅學不到東西，反而有時候還會有很多負面能量或者影響的話，就沒有必要呀。

而且工作只是生活的一部分，辭職了這份還會有新的，還會認識更多人，所以不需要那麼糾結~

2樓：

肯定離職。

但老王告訴你，具有以下9點特徵的老闆，不要跟隨，馬上離職：

1、工作缺少目標與計畫，團隊迷失方向。

2、不善於激勵員工，不能激發員工潛力。

3、對專業一知半解，不能對下屬進行專業指導。

4、處理問題推給下屬，有了榮譽攬給自己。

5、不給員工成長機會。

6、喜歡員工拍馬屁。

7、喜歡玩弄權術。

8、朝令夕改。

9、不守承諾。

3樓：海洋之星zxz08

馬上出門左轉，走你……這樣的老闆屬於典型的雙標老闆，兩面三刀，今天說了是一睡了一覺明天就是二，說了不算算的不說那種的，如果把職場當做遊戲的話，就是隨時隨地看心情改變遊戲規則的人，無原則可言，跟著這樣的老闆，學不到東西是一方面，沒準還會吃虧。

4樓：程墨Morgan

碰巧我認識幾個類似題主描述作風的老闆，可以用我的人格打包票，趕緊離開這樣的老闆，用跑的離開，不要走。

老闆如果只是做法不對，那可能是觀念還沒放開，還有改正希望；但是，如果說一套做一套，當面一套背後一套，那就表示他其實懂什麼是對的什麼是錯的，但是他就是雙重標準，對自己有利的就喊口號，對自己不利的就無視規則。

這樣的老闆，是沒有底線的，因為他和你沒有共同的規則基礎，你跟著他，不說肯定被耍，但肯定沒你喝湯的份。

5樓：

講乙個跑題小故事，真事，今天剛聽老弟說到的。

我堂弟在一家小原材料公司做銷售，地處五線城市郊區，下有四個工廠。工資與同行業相比大略相同，但是不給籤勞動合同，沒有五險一金，三險也沒有，一險意外險也沒有......

生產車間有乙個二十來歲的青年，某日下午操作電鋸機鋸木板，聽說可能是將木板向前推得時候有點斜了，碎木渣子蹦進了眼睛裡，很嚴重，馬上送到醫院。

（車間除了手套、口罩，沒給工人配備其它勞保工具，如護目鏡、勞保鞋等。）

自從那小青年進醫院後，老闆一次沒去醫院看過，在市醫院三四個月時間花了四五十萬，至今右眼依舊失明。那青年是農村的，他父母來公司要醫藥費，公司大門緊鎖，二老去勞動局哭訴，結果不明。

公司做法很神奇，得到他父母去勞動局的訊息，提前將他告上法庭，說他根本沒在公司幹過活，公司也沒有這個人，他是誣陷公司。

老闆清除了車間的錄影，後召集員工開會，「語重心長」的說：小夥子受傷是他自己做的，與公司沒有一點關係。

老弟在下面聽得牙花子發冷，對我說員工沒有不寒心的，老闆平日裡說話作風溫和，理想主義一套一套的，像個「老好人」。老闆不是那種不懂法律沒文化的商人，而是山東某大學的高材生，看準了農村的勞動力下來辦廠，不給保險，不簽合同，出了事好脫責。

大半年過去了，官司依舊還在打著沒出結果，公司當然沒出一分錢醫藥費給受傷小伙，老弟聽老闆那意思，他知道這個官司公司打不贏，但就是要使勁拖，拖到不能拖再說。

因為公司規定員工離職年底才給結清工資，堂弟打算挨到年根領錢就辭職，說老闆在他眼裡就是個道貌岸然的笑面虎，跟不得。

虛偽的老闆跟不得，即使跟，也要精靈點，懂得保護好自己。