1樓：藝嶼
不回覆就是不需要你，換下一位就是了。上趕著不是買賣，主要是人家真的不要你，哪怕你去了面試，也是尊重你面子，走個流程。諸如前幾天，我公司裡就是，人到了門口了，儘管不需要你。
2樓：今晚打老虎
我喜歡長話短說，簡歷沒有回覆必然是以下幾個原因1、投遞專業對口、實踐經歷對口、證書對口的崗位當今社會，一切憑實際說話，文憑、經驗、證書，是能證明自己最有力的東西，也是用人單位最看重的幾項內容，如果你從學歷和經歷都跟應聘崗位不對口，用人單位有什麼理由聘用你，和你契合度越高的崗位你能拿到offer的概率越高，所以選對崗位是第一步。
2、一崗位一簡歷，突出自身優勢
海投簡歷是很常見的操作，但是切忌用乙份簡歷去投遞不同的崗位，每個崗位對求職者的考察點不同，所以度針對不同崗位對簡歷進行優化是必須做的，所謂優化，就是針對本崗位在簡歷中體現出你的優勢。
3、沒有適當包裝，無法體現自身閃光點
如果你本身硬體條件足夠，大型專案負責人、過硬的證書，自然不用動腦筋去包裝，但是如果你硬體不夠完美，那麼只能用語言包裝來突出你的閃光點，一段平穩敘述的話語，結合崗位職責就能閃閃發光。
一條有情懷的小尾巴，簡歷包裝缺少詞彙，來無需註冊的速寫簡歷簡歷模板 - 速寫簡歷
3樓：小琪每天很開心
1.你不適合這個崗位（不過大部分hr還是會瀏覽不做處理）
2.崗位並不招聘只是收集簡歷招聘的時候會跟你聯絡
所以投遞的簡歷沒有瀏覽不要覺得是自己的問題有時候也許只是時機不對還是要有信心
4樓：方文波職業規劃
我是生涯規劃師方文波，幫助過500多人成功轉型找到工作，下面是我輔導500多人的經驗供你參考。
然後降低自己的要求去找，發現投了之後還是沒有回應。這個時候開始懷疑自己到底適不適合這個方向？不往這個方向頭還能找什麼樣的工作？
最後經過了幾個月的反覆糾纏折磨，選擇開始找諮詢師幫忙。通常會在1~3個月內找到下乙份工作。他們都是怎麼做到的呢？
找工作的幾個核心因素： 市場需求x能力積累x簡歷匹配x投遞有效x面試表現x薪資匹配，少了哪乙個都會遇到各種困難。
而其中投簡歷沒有回應的兩個關鍵因素，第1個是市場需求是否真實？對方是否還在招人？很多時候並不是網上掛著需求就招人。
我們的簡歷是針對該崗位特別定製，還是乙份簡歷投所有崗位，所謂的萬能簡歷？
第三，我們是通過什麼渠道投遞簡歷？如果只是通過網路招聘平台投遞簡歷，那麼有效的回覆率是在5%左右，大部分時候投遞石沉大海都很正常，背後的原因有很多。
那我們能做些什麼呢？
核實職位需求，針對要求調整簡歷，嘗試內部推薦，很快就能搞定。
5樓：沃銳獵頭
當你投了簡歷沒有回覆的時候，你應該思考以下幾個問題？
1、投遞的崗位是否合適？如果你是轉行，你需要寫清楚你和崗位相關的技能，盡量讓自己和目標崗位有一定的匹配度。
2、簡歷內容是否重點突出
寫簡歷是一項技術，好的簡歷能夠讓HR一眼看到你和崗位的匹配度，快速鎖定你。
如果你投的簡歷都沉了，可能你的簡歷上重點不突出，工作經歷和專案經驗介紹過於平淡。
建議多參考一些同行的優秀簡歷，對自己的簡歷進行修改，修改後再進行投遞嘗試，看看效果如何。
3、簡歷是不是投的太少
找工作的時候，雖然不建議一下投遞幾百份，但是也不能投遞乙份簡歷就希望得到回覆。如果目前只投了幾份簡歷，現在市場競爭這麼激烈的情況下，沒有回覆是很正常的，可以考慮多看看招聘資訊，多投遞一些合適的崗位。
6樓：求職小紅本
先回想一下自己有沒有做過這幾點，再想這個問題1.簡歷直接以"我的簡歷""個人簡歷"命名2.求職意向也多個崗位
3.乙份簡歷打天下
4.多餘資訊太多
5.如果是郵件投遞的話，直接發附件，沒有正文如果有以上這幾種情況，不要問為什麼hr不給你回覆
7樓：淡藍色淼
關於投簡歷沒有回覆可以從三個方面分析
1.是否認真讀取該公司的招聘要求，自己能否勝任這份工作？可以從修飾自己的簡歷。
2.該單位現在可能用人需求還不是很迫切，可以再等等。
3.了解你在同類應聘者中的排名，是否靠後？
8樓：
簡歷沒有回覆很正常，一每天堅持多投，符合自己意向的，跟自己專業相關的都可以試試，即使標註的薪資沒有達到預期也不要緊，攢攢面試經驗，與hr多溝通了解自己的短板；二是多參考他人的簡歷，挖掘自己的經歷中體現出來的特質，然後對照崗位要求編寫，有針對性地投一些大企業。
9樓：
這個問題分兩種情況：
1，如果你是海投的簡歷，那說明對工作不夠明確，這種情況應該自我進行職業規劃，找準方向，進行下一步簡歷投放。這種情況要寫能分解出來好多的內容，就不細說了。
2，如果你是瞄準了某公司，投放的簡歷，這種情況需要具體分析了：
第一步，找出公司的招聘啟事，詳細分析公司的要求，並對你的簡歷針對性得優化。
第二步，針對公司及競品，進行市調，並做出分析，寫出自己的方案。我剛剛找到的工作，提前一周了解公司的情況，寫乙份調查結果及方案，這樣瞬間和其他求職者區別開來，能得到更大的機會。
第三步，投放簡歷的時候，根據市調結果，及機構需要優化的地方，結合自己的優勢，把自己最大的優勢放到標題開頭。
第四步，如果簡歷石沉大海，可以拿著自己的方案，嘗試主動出擊，去機構面試，如果能有人介紹更好。機會總是自己創造並把握的。
以上。本人沒有在五百強的企業待過，也不清楚大企業的面試流程，在乙個行業裡，混混社群，都會認識很多人，介紹工作的機會還是會有的。不知道是否有幫助。
10樓：nalu nalu
這是找工作的人都會遇到的問題，我一般都會再投其他公司，但是也有一些公司是在我投簡歷之後一兩個月才聯絡我的，那時候我已經找到工作了
11樓：鈺鈺鈺鈺鈺嶺嶺嶺嶺嶺
瀉藥繼續海投，沒有回覆很正常。其實投簡歷是乙個很麻煩的過程，我也投了乙個多月了，投了很多面試很少，但終歸是有面試，也拿到了offer。所以繼續投，終會有面試的。
在我看來，投簡歷是乙個由學校向社會過渡時期。它會非常打擊你的自信和尊嚴，讓你自己對自己充滿了懷疑。但是這也是一場磨練，能讓你更好的適應社會，因為社會只會比這更激烈。
祝你早日收穫offer！
12樓：偷魚的貓
最近海投，也面試過幾次，好幾次落選了，心裡很難受，每天都在刷招聘資訊，郵件回覆，也有迷茫過，壓抑過，怪自己嘴笨，能力不夠，學歷不好。
後來我想開了，每個事件的存在都有它特有的意義，沒回覆就沒回覆吧，這個工作不適合你，還有其他工作啊！你滿意的也不一定是最好的
加油啊，一起找工作，保持好心態呀
13樓：machine6666
①盡可能的聯絡到對方公司，詢問沒有回覆的原因，針對這些原因，查詢解決對應的問題
②對於已經投遞簡歷的公司，檢視公司招聘要求內的詳細內容，一一核對，看自己不滿足於哪些內容，自我提公升
③優化簡歷內容，梳理資訊邏輯，凸現個人商業價值
14樓：平平淡淡
首先認準你想要的工作，去了解下公司，然後直接去他公司，填下個人資料，去面試，人事看簡歷很簡單，但是他不懂，也會錯過人才，你也就錯失了機會，希望幫到你
15樓：小荷清清
如果是投了很多家都沒回覆的話，問題應該出在我們的簡歷上。先好好寫好自己的簡歷，如果得到了筆試和面試機會，最終沒有拿到offer的話，說明我們的知識還需要提公升和查漏補缺，或是在面試中我們表現的不夠出色，我們要學習一些面試技巧。
16樓：Zero柒
幾個原因
簡歷寫的不好
簡歷不匹配人家的要求
運氣不好
就業形勢不好
曾經也篩選過簡歷，每天看到幾百個推過來的簡歷，如果一看，還好幾十頁，就沒什麼心思看了，所以為了效率高，經常按照自己的標準來篩選，例如學歷，工作經驗等等，甚至有時候會每一頁隨便挑乙個看，所以有時候說運氣也是乙個很重要的因素。
還有簡歷要記得匹配對方的崗位或者行業要求，舉個例子，我們要招乙個金融行業UI設計師，你給我的作品卻是環藝設計作品，當時就想摔桌子了。不要面面俱到，有一點吸引人就可以了。
不建議廣投，可以有針對的，有內推最好，即使沒有結果也好去問問為什麼，下次就有經驗了。
17樓：永遠不要自我感動
重新投別的，別再投了，如果你第一次投簡歷就沒有給你回應，說明hr還沒看到你的簡歷就已經被篩掉了，也沒有必要再投第二次了，浪費時間
18樓：dingdindi
我也投過這樣的簡歷，很正常。除開對自己簡歷的期望過大，公司一般也會因為招夠人和感覺承受不了你要的薪資等原因選擇不回覆，又或者有了內部推薦因此無需通過其他渠道招人而已。
19樓：張軍
1可能是簡歷中有些資訊與應聘崗位要求不符，，，，解決辦法，再次仔細審閱應聘要求並完善簡歷進行二次投遞。
2可能是HR工作忙還沒來得及查收簡歷
3可能是招聘單位其實已經招到人但是還沒來得及撤銷職位。
20樓：向哈尼
1、有可能是方向不對沒什麼吸引力（乾貨不多） 主要突出你的成就比如在學校的實踐獲得哪些成果以及你考取的證書等
2、言簡意賅獎項從最高的開始往下寫不用寫太多3、投之前看清楚相應崗位公司的要求，一般公司會更注重實踐4、選對簡歷也很重要，好的簡歷排版整潔分割槽清楚可以突出你的長項招聘者一天要看那麼多的簡歷，相信乙份與眾不同的簡歷肯定更有吸引力啦有內容固然重要，乙份好的模板更會錦上添花（我畢業那會兒整理了好多簡歷模板，需要的話可以找我拿）
21樓：我有一顆檸檬樹
最近公司沒有擴招計畫甚至裁員，也不用慌，有些公司人事變動，估計要等一陣才會發面試通知。這期間建議海投一下多給自己幾次機會！
22樓：Nick
主要是看用人單位的用人需求狀況。如果真的需要招收新人，乙個禮拜之內都會有戲，但是大多數公司就是為了提公升公司的影響力掛的虛位，檢視只HR的日常工作！
23樓：一級團
能咋辦，接著投。第乙份工作我花了三個月找到的，換工作的時候從醞釀到入職，接近一年吧
找到乙個工作本來就不容易，找到滿意的工作，跟找到滿意的物件難度差不多吧，沒回覆不是很正常，直接投下乙個
24樓：風清楊
如果簡歷在製作方面沒有問題，那麼你可以在工作經歷入手，因為人事看簡歷一般看工作經歷和技能，所以明確你要應聘的崗位需要，在技能工作經驗上適當的進行誇張，你不一定百分之百會一定要對所寫工作內容有一定了解虛虛實實這樣成功的機會可能會大一點。
25樓：燕南天
這本就是一件廣撒網的工作，不用太在意。可以走兩個方案，一是海投，不匹配過多條件，等有約時再來考量這份工作。二是定投，明確自己從事哪方面工作，限定部分對口公司崗位，還需要為這些職位改變自己簡歷的側重展示。
為什麼投的簡歷都沒回覆？
去了多的 從用人單位角度看，可能是簡歷上的內容，與他們發布的工作描述匹配度不高。學歷專業一筆帶過就好，重要的是要寫出自己曾經做過什麼事情，在事情的推動中過程中起過什麼作用。招人單位要的就是能起作用的人。 二叔 簡單來說是資歷 能力 經驗與目標崗位不匹配。導致這種情況有如下幾種可能 個人因素 1.期望...
20屆還沒找工作 投的簡歷大都沒有回覆怎麼辦？
winner 如果沒有回覆，考慮考慮是不是自己的簡歷的問題，是不是哪塊做的不太好，在乙個就是需要多了解了解自己所投的公司是不是需要自己這樣的人才 柯潔 我目前也還在找工作當中，嘗試了省考省事業單位的聯考，目前在等成績 題主可以多多關注事業單位的考試，目前事業單位是明確招應屆和兩年往屆生的，可以嘗試一...
投完簡歷半個月後才回覆，該不該去面試？
倍睿網 投完簡歷半個月後收到面試通知很正常。企業招聘有兩種模式，其實就是兩種決策模型。另一種是指定乙個日期，如半個月甚至乙個月，在這段時間內只收集簡歷和淘汰簡歷，但不安排面試。過了指定日期後對收集的簡歷進行比較和打分，找到最佳的幾個應聘者安排面試，最後從中選出最好的乙個入職。這種情況下，投遞簡歷半個...