1樓：DX889
重點：簡歷排版真的很重要
千萬不要乙份簡歷寫兩頁！！！再加個封面，看起來真的很麻煩.....
千萬不要想著特立獨行吸引注意力，只會讓hr覺得你這個人....有點hape
2樓：求職找阿文
硬核回答：
1.賬號有問題，不管是前什麼憂，還是智什麼聘，本身的付費方是公司，基本上對個人是不會有費用產生，所以如果沒有回音，請第一時間檢查賬號問題。
2.簡歷本身存在問題，內容太空泛，或是長篇大論不知所謂，或是寥寥數語，沒有突出重點，舉個例子，應聘銷售崗位，重點在於開發了多少客戶，成交業績是多少，但是很多人都是寫空泛的什麼客戶管理之類的！
3樓：張譯元
我也是～沒關係慢慢來，工作急不得～
等待的時候不要焦慮，如果焦慮你就想如果有人看了就要去面試，一不小心面上了就要去上班了，也太慘了點，就會好很多～（自我防禦機制，酸葡萄理論）
4樓：一生
簡歷不夠突出
工作年限不行
公司已經滿額
其實說到底還是:1、你沒有足夠的核心競爭力。（也正常，大部分都是）2:你看好的公司其他人也在投簡歷，未看人之前先看學歷。
公司就那麼幾個，後邊很少有幾家能做大了，不倒閉能堅持住就不錯了，而且每年大批畢業生和閒散離職人員衝擊市場，想找到乙份適合的真不容易，大部分人不滿足於現狀，但又不敢離職，你又怎麼能有機會？？？
5樓：小車
有的公司確實是你投了很久很久之後才聯絡你，（久到你這個時候已經找到另一家公司了）而且只是聯絡你說hr這邊已經把你的資訊發給你投的崗位那裡了，具體啥時候聯絡你，還要看那邊啥時候需要人。
為什麼一直投簡歷卻沒有面試？
含含子 我覺得廣撒網重點撈魚的這種方法，對於心儀單位來說，效果並不明顯，簡歷一定要根據某一崗位寫！不能乙份簡歷走天下。再細一些的 優秀的簡歷，是根據某公司某崗位編輯的！這樣讓hr 看到你最大的誠意！自然願意給你個面試的機會。還有一種就是本身簡歷質量不高，就算有很多也不會有什麼效果，建議先優化簡歷質量...
為什麼投的簡歷都沒回覆？
去了多的 從用人單位角度看，可能是簡歷上的內容，與他們發布的工作描述匹配度不高。學歷專業一筆帶過就好，重要的是要寫出自己曾經做過什麼事情，在事情的推動中過程中起過什麼作用。招人單位要的就是能起作用的人。 二叔 簡單來說是資歷 能力 經驗與目標崗位不匹配。導致這種情況有如下幾種可能 個人因素 1.期望...
為什麼風投都不投傳統企業呢？
丙一離 簡單地說，傳統行業的盈利模式並不符合風投獲益的理論基礎。一般的網際網路商業模式，都大體符合長尾理論 即傳統行業只能關注到大使用者和關鍵使用者的需求，不能覆蓋小使用者或 散客 其根本原因是，在傳統技術條件下從滿足小使用者需求獲得的收益無法覆蓋發展針對他們的服務所付出的成本。然而網際網路技術，使...