1樓：泛黃的承諾
好像挺多招聘平台我看到都有人說投了簡歷以後，就石沉大海或者永遠匹配不上的，甚至懷疑自己上了假車。我覺得投簡歷還是要專業對口是第一位的，經驗豐富的老手成功率也比較高，題主如果想進網際網路企業，我覺得可以再試試多海投幾個，總會有中的。
2樓：結局的真諦
每次投簡歷找工作的時候最焦慮，我之前也用很多網路平台投過簡歷，但是我發現比如拉勾招聘，它是給有網際網路行業從業經驗的人提供的找工作的平台，不適合於初出茅廬的畢業生。不知道題主的找工作方向是不是對的呢？
關於簡歷其實我也想說一下，因為之前做過HR崗位的實習，看到過很多人的簡歷，但是走不走心一眼就能看出來，一定要盡量在一頁內表現出自己的職業相關的對口優勢，還有個人態度，說白了就是要認真排版、認真設計簡歷，認不認真HR一眼就能看出來，並且決定ta對你的為人的判斷。
3樓：若夢
看到這個問題，我也想來答一下，應該是簡歷問題。
本人有五年的工作經驗，可去年我轉行了，轉到乙個對於我來說是完全零基礎零經驗的領域。簡歷特別的難寫，投了N家全部被標記為不匹配。。
套路其實很簡單，就是要符合招聘的要求：首先要知道這個崗位上都有哪些硬性需求和軟性需求，硬性需求就是你的學歷、專業、年齡等基本資訊，這個如實填寫就OK，另外還有一些軟性需求，比如需要你會什麼軟體，如Sketch、Ps等，你可以有針對性的去填寫自己有過的相關經驗，如果沒有那你可以先搞懂這些軟體是做什麼的，在空閒時間抽空、玩命去學，有了好的作品集就不用擔心不匹配了。
4樓：只剩下堅強
第一，你一定要對自己的職業定位有清晰認知。說白了，就是你知道自己的技能適配什麼崗位，拉勾招聘我覺得很好就是因為它的介面完全是垂直設計的，城市、崗位、行業等入口很清晰，適合有明確職位目標的人迅速對應。舉個例子——假如你的職業經歷一直是做內容運營，但是簡歷投給了品牌經理這個崗，那簡歷肯定不會被接收啦，拉勾招聘的設計就很對口；
第二，簡歷一定要認真認真再認真做！這個很重要，簡歷不僅是一塊敲門磚，也決定了HR對你的第一印象，一方面，文字內容不要太繁雜，把跟你求職崗位相關的、含金量高的內容寫前面，另一方面，排版美觀簡潔，千萬別太花哨，找個模板或者讓別人給美化一下都行。
5樓：梁展鵬
原來有這麼多小夥伴遇到相同「不匹配」啊
在2023年也投過一次，左等右等，等來「不匹配」的回覆，，，
後來直接郵件+簡歷給官方的HR郵箱，得到回覆是「該崗位目前沒需求，官網沒及時更新」
6樓：
年底了，更加難找了。不僅是拉鉤，很多招聘平台都是掛需求而已，而且還會每天更新。但不是真正要人的。你投了都是石沉大海，總體反饋率不足2成。
7樓：王瑞
我靠，看來整天被拒絕的不是我一人....拉勾怎麼不出乙個功能，不合適就不發推送了嘛。。。
乙個公司不合適，給我發郵件，給我發推送，太打擊人。
8樓：老項
看到你們跟我一樣，心裡瞬間得到了安慰，為了這不匹配通了好幾次宵改簡歷，結果都是不合適。看著那要求比實習生要求還低，結果投了還是秒拒
9樓：
投了30份，到現在有10份不匹配，目前就面試了一家，還有幾份已檢視。還有10幾份沒看的～感覺也要懷疑人生了，按理說投的也不是要求很高的啊～
今天換成別的平台了，然後就有人開始聯絡我了。。。
為什麼投簡歷總是沒有音訊呢？
DX889 重點 簡歷排版真的很重要 千萬不要乙份簡歷寫兩頁！再加個封面，看起來真的很麻煩.千萬不要想著特立獨行吸引注意力，只會讓hr覺得你這個人.有點hape 求職找阿文 硬核回答 1.賬號有問題，不管是前什麼憂，還是智什麼聘，本身的付費方是公司，基本上對個人是不會有費用產生，所以如果沒有回音，請...
為什麼投的簡歷都沒回覆？
去了多的 從用人單位角度看，可能是簡歷上的內容，與他們發布的工作描述匹配度不高。學歷專業一筆帶過就好，重要的是要寫出自己曾經做過什麼事情，在事情的推動中過程中起過什麼作用。招人單位要的就是能起作用的人。 二叔 簡單來說是資歷 能力 經驗與目標崗位不匹配。導致這種情況有如下幾種可能 個人因素 1.期望...
為什麼一直投簡歷卻沒有面試？
含含子 我覺得廣撒網重點撈魚的這種方法，對於心儀單位來說，效果並不明顯，簡歷一定要根據某一崗位寫！不能乙份簡歷走天下。再細一些的 優秀的簡歷，是根據某公司某崗位編輯的！這樣讓hr 看到你最大的誠意！自然願意給你個面試的機會。還有一種就是本身簡歷質量不高，就算有很多也不會有什麼效果，建議先優化簡歷質量...