1樓：「已登出」
作為乙個在國企工作幾年最終還是選擇離開的人，其實我是沒有資格回答這個問題的。
但是作為乙個失敗的過來人，其言也善，你就暫且聽聽吧。
在國企，活得就是心態，
任何時候都要處變不驚，
眼看他高樓起，
眼看他宴賓客，
眼看他樓塌了，
這在國企是再平常不過的事情了，
今天他是關係戶，
明天呢？
只要你心態好，
雖然職級沒變，
但是領導已經考慮到你的心理，要給你漲工資，說明領導還是看重你的。
這個時候一定要保持好心態，
不要鬧情緒，積極配合工作，
以後有機會的。
2樓：薇薇安
說實話，不用難受，其實在國企關係戶的地位真的是僅次於甲方爸爸的存在。
你領導願意幫你調薪就是對你最大的認可了。
在國企除了實力，最重要的就是人際關係。
建議放寬心，既然是關係戶空降兵，那也許他很多事情還需要你搭把手。更多時候，和關係戶好好相處也很重要。
以後還會有需要你的時候。把握機會就好。
當年我也是被領導告知沒有正編名額，然後關係戶一來名額就給他了。也是給調薪。這時候選擇就是要麼繼續搬磚，要麼選擇離開。
人有很多選擇。
但是其實我也有點後悔自己當年年輕氣盛。選擇了後者。
我現在覺得，其實我覺得，人就該早點認清這個世界的規則和自己的定位。不要和自己犟。
3樓：
這種事情碰到肯定不爽，但還是要靠實力。領導也未必說到就能做到。
提公升自己的能力和實力是根本，當你的能力連你的領導的領導都擋不住的時候，公升值就是必然。如果一味靠個別人的支援和幫助來提公升自己的職位，就會一直很被動。
貴人幫助，高人指點，自己努力，小人監督。這個四個要素，最重要的是最後乙個！
好好幹，領導眼睛是雪亮的！如果領導眼瞎，社會會還你公道！
4樓：冰烻
走一步看一步。
領導對下屬的基本原則大都是能為我所用，懂得站隊。
空降的領導對自己不太利的一面可能是對你的信任度偏低，容易成為替罪羊！
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職場新人，頂領導？
老周online 可以。但前提是雙方都有和好的意願，如果雙方都無和好意願，你擺酒只能讓兩個人的關係更僵。兩個人喝了酒，嘴上不把門，說出的話不中聽，會讓矛盾激化。 亥時點卯 你這個問題很有意思啊！我這個人可能比較陰暗，我的理解是，你是怕你師傅得罪領導，繼而牽連到你是嗎？我的意見是可以單獨找你的領導表明...