1樓：信惠
一般到了領導這個層面的人，內心十分清楚什麼話該說，什麼話不該說。
職場上最忌諱說他人壞話，而領導卻這麼做了，說明他很信任你。
不要辜負這份信任。
不要辜負這份信任的前提就是：對於領導跟你談論的一切都要絕對守口如瓶。
2樓：
職場若無較高的情商，領導也難成為領導，因此我們往往不能直接聽取領導表面的意思，更要深入解讀領導的意圖。領導在很私密、只跟你兩人在場的情況下，說其他同事的壞話，此時領導的意圖是什麼呢？以下是個人針對題中多種可能性給出的見解。
一、領導此舉是心腹的佐證
題中的這種情形，領導此舉其實可能是心腹的佐證，也是多種可能性中最理想的一種。身在職場，每個人都總有一些親近的人，領導同樣也是如此，他們也有著自己的「小圈子」。領導不過也是職場中的凡人，有著自己的愛憎喜惡。
而在這「小圈子」內的核心要員都是領導的心腹，領導對你們信任有加，平日裡人前不會表現出來的言行，也會在你們這些心腹面前展現。
在這種情形之下，領導將你視為心腹，並不意味著你就可以隨意地做出反應。正是因為領導將你視為自己「小圈子」的人，那麼你更不應該辜負領導對你的信任，而是選擇以合適的方式做出表現，更加印證他對你的信任是正確的。領導也有可能是在藉此問來更多地考察你的思想動態，確認與鞏固你的「小圈子」內地位。
二、領導此舉是純粹的宣洩
題中的這種情形，領導此舉其實可能是在純粹的宣洩，並沒有其他的因素。領導本來就是普通人，吃著五穀雜糧，有著七情六慾，對於身邊、部下出現有令其不悅甚至反感的事情，他自然也會表達出來，宣洩出自己的不滿。尤其是在私密的條件下，很多領導都不會束縛住自己，將負面情緒直接開閘，吐露給身邊的職場人士。
領導在這種情形下，更是一時間信任了你，但這都是有時限的。
正如上文所述，這種短暫的信任沒有太久的「保質期」，只是一時間的信任外，他根本沒有將你視為心腹。或許你此時聽到了領導真情流露的「壞話」，若非他本性就是如此直來直去，其實他也有可能不過是當著你的面一時失言。因此，之後的工作生活中，你更要嚴加封口，把這件事情徹底地忘卻，那麼領導可能會更加信任你。
三、領導此舉是「殺雞儆猴」
題中的這種情形，領導此舉其實可能是在「殺雞儆猴」，警示你不要像他壞話裡的員工那樣犯錯。領導作為管理層，總是個性各異，有些領導便習慣於「彎彎繞繞」，巧借其他人的事例來對你做出提醒。作為下屬，你不能只聽到領導對同事的壞話，而後跟著說壞話，而應反省己身，看看領導是否是在含沙射影，影射你存在相似的問題。
在這種情形下，你首要做的便是確認自己的錯誤，並對此加以改正。
每個領導都希望自己能立有威信、一呼百應，受到員工尊敬和愛戴，其中的不少領導也習慣用「敲山震虎」的形式警戒眾人。領導題中的行為其實便是在借同事的情況，來暗示你也犯了相似的錯誤，在今後的工作生活中需加以改正。感受到領導的弦外之音後，你也應當有所表現，從同事的錯誤引到自己的不足，誠懇地接受領導變相的批評，並切實地做出改變。
領導看到你在談話後的表現，自然也會看到你優秀的一面，形成對你的良好印象。
四、領導此舉是刻意的考驗
題中的這種情形，領導此舉其實可能是刻意的考驗，藉此形式來考察你的人品情況，確定你是否值得信任。在職場中，多的是爾虞我詐、你爭我奪，卻缺失人與人之間最基本的信任。而在現今社會上，工作中的信任度仍然徘徊在歷史性的低谷上，少有職場人士間會彼此信任，「將自己的後背交給他人」，甚至可以說職場就是信任的「無人區」。
領導若想要重用你，必然會確認你是否值得信靠。
通過在這樣私密場合的表現，他可以藉此來看你的反應，從你的回答中確認你的人品。如果對於領導說壞話的行為，你只是迫於權威、人云亦云，直接跟著領導對其「落井下石」。或許看似你緊跟領導的步伐，博得領導一時的歡愉，其實領導已經暗中給你打上了「不可信」的烙印，在他眼裡你無疑已經「社會性死亡」。
因此，在對領導此舉做出反應時，需經過自己的思考，妥當客觀地做出合適的反應。
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