1樓：上石藝術
我個人認為和男生沒啥區別。
但是我覺得你作為遊戲玩家可能遊戲經驗過窄，而且現在因為版號的問題初級運營崗位比較稀缺，在同乙個崗位下如果面試的人過多一定會導致標準的提高，外語能力、溝通能力、學歷背景這些等等。
第二個是運營崗位初期工資相對要低一些，相比於開發團隊的崗位，基礎薪資和漲薪幅度都要慢，隨著年限提公升也比較困難，收入主要看個人能力和專案收入（相比之下開發團隊崗位可能更吃工作經驗一些）
2樓：神樂阪上吃茶
今天我和我老師說我想去遊戲公司做運營，然後ta說，你好歹讀到985碩士了你去遊戲公司豈不是浪費你的學歷。當你過幾年想從遊戲公司跳槽出來你還能做什麼呢。並且認為作為乙個女孩子，去體制內工作更好吧。
不知道怎麼說，我也不認同ta的觀點，但就很害怕工作以後後悔。可我再想想，哪怕頭撞南牆，至少會知道自己想要什麼吧。
3樓：彼得不會飛
實話實說，從之前的工作經歷和答主所描述的個人特長來看。
沒有找到與遊戲運營崗位契合度很高的地方。
喜歡遊戲，和喜歡打遊戲，與做遊戲是兩個概念。
當你是玩家時候，你有權利挑遊戲。
但當你是遊戲研發商時候，你是沒有選擇的權利。一句話，老大要你跟一款你沒接觸的，甚至不感興趣的遊戲，你能不能快速的玩轉好它的運營套路，還有get住這類遊戲核心使用者的需求點？
其實我更想問：
答主邏輯能力如何
抗壓能力怎麼樣
有沒有產品調優能力
對於使用者需求敏感度高不高
專案push能力怎麼樣
4樓：清河甪
問題本身，女生做遊戲運營前途怎麼樣。
我個人認為和男生沒啥區別。
但是我覺得你作為遊戲玩家可能遊戲經驗過窄，而且現在因為版號的問題初級運營崗位比較稀缺，在同乙個崗位下如果面試的人過多一定會導致標準的提高，外語能力、溝通能力、學歷背景這些等等。
第二個是運營崗位初期工資相對要低一些，相比於開發團隊的崗位，基礎薪資和漲薪幅度都要慢，隨著年限提公升也比較困難，收入主要看個人能力和專案收入（相比之下開發團隊崗位可能更吃工作經驗一些）
我之前有個答案是說面試遊戲運營都看什麼的答案，有興趣可以去翻一下
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