1樓：悟冰
銷售需要保持激情。保持激情的方法有幾種。第一是要有明確的目標。
比如買個別墅。最好經常去看看房。第二是鍛鍊。
身體好才能精神好。第三是飲食。少喝酒少抽菸。
很多人都說銷售難免抽菸喝酒，容易讓人上癮的東西都會讓人萎靡。還有就是經常看看美女。
2樓：宋坤
想要有怦然心動的狀態，先要有怦然心動的目標，積極和主動自然就選擇了怦然心動的選項，在職場上對待工作，要像在遊戲場一樣才好玩。中間的關鍵就是學會設立一些好玩的、砰然心動的目標，自己玩自己，玩著玩著，就有收穫了。這個怦然心動的目標，需要具備這麼幾個特點：
第一，要值得做。這個「值得」，指的是有挑戰。沒有難度，沒有挑戰的事情，很容易讓人倦怠，有了挑戰，就要給自己設定一些高難度的目標，力求把事情做到極致。
越極致，越有難度，越練人。
第二，要有興趣。有人對資料感興趣，有人對分析感興趣，有人對溝通感興趣，這個不可強求。所幸但凡工作中，總有感興趣的和不感興趣的，把注意力放在自己喜歡的部分就好了。
第三，同步關注能力提公升。要列出能力提公升計畫，在目標實現的過程中，自我檢測能力提公升的狀況，這樣的計畫和回顧，會讓自己更有價值感。
有了怦然心動的目標，職場就像一次次過關打怪，好玩的多了。
3樓：草莽不英雄
首先恭喜你，你之所以會出現這樣的情況，從客觀原因來分析，是因為你的需求已經提高了檔次（馬洛斯需求）當安全需求滿足（有穩定工作）的時候我們才會去思考更深層次的東西。不論怎樣，你不會僅僅為了物質去出賣自己的勞動力已經是很幸福的事情了。我們不如試著分析原因，你有沒有發現人在困境中變得有力量從本質上看應該是求生的本能，反倒是當我們很穩定的時候會讓人沉溺於其中的舒適。
如同溫水煮青蛙一般的感覺。殊不知溫暖的背後是寒冷。
知道了原因然後對比自身情況，分析導致自己倦怠的原因。。或許這些都不是，只是你覺得你到了瓶頸，你的成功來的太容易，無法得到一種自我實現。
其實可以考慮換崗當然包括晉公升，畢竟不同的領域要學得東西都不一樣了，如果能學到更多知識我想你可以為之去奮鬥。當然根據彼得原理：每個職工趨向於上公升到他所不能勝任的地位。
太多例項證明乙個成功的銷售人員晉公升後反倒變得很失敗了。認準自我定位很重要，所以我覺得其實變換崗位變化領域並不一定能解決問題。
或許我們可以改變一下想法，從渴望得到變成願意付出。那就是幫助身邊的人。可以是你的客戶，可以是你身邊的同事，更可以是你的領導。
特別是幫助新人，當你發現你的隨意說的一句關於工作的建議，卻讓乙個新人得到了進步，他會為之興奮，而其實在幫助他成長的過程中你也會感到快樂的而且說不定你在不斷重複工作中能夠創新改革出更好的方式。其實真正的成功應該是幫助別人成功。你在幫助別人的同時其實也幫助了你。
如果你覺得真的很嚴重，工作的問題已經影響到了你的生活。你也可以放棄目前的工作，回到家人身邊，回到生活中來，暫時把工作放一放，完全也是可以考慮的。
現實是人不可能對工作一直都有動力有激情的。就算你的心想這樣身體都會出賣你。完整的人生除了工作還有很多或許被你忽略的。
學會平衡吧。當然你若是立志一生奉獻於你的工作有如此崇高理想就當我沒說過這段。
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