1樓：Molly小秘書
茉莉在國企也遇到過這樣的同事，結合實際來說。
但是實際是不好意思，她一年得換乙個部門，其他同事都不咋地待見她，反正她去了哪個部門，都是被欺負的主，最後乙個領導覺得她學歷和能力都還不錯，調整她去了後勤部門，結果呢，後勤組的同事說小敏做組長不上夜班，其實組長是不上夜班的，其他同事就說這樣不公平，最後吵吵鬧鬧，小敏的家屬順便出軌了另外乙個女同事，小敏的世界就崩潰了，然後就離職了。
茉莉當時是不想她離職的，茉莉這種在外面滾動了好幾年的人，覺得那些大學畢業就在國企的人，出去是不能生存的，結果小敏還是走了，結果這麼多年都是賦閒在家，讓爸爸媽媽養著。
其實小敏犯了乙個錯誤，就是她也是比較討好型人格，處處都希望新組的同事認可她。實際上，經過茉莉這些年在國企的感受，覺得完全沒有必要。像小敏，長得好看吧，同事也不待見她。
你說不好看的孩子吧，同事也會不待見你啊，例如我們有個領導就比較矮，然後其他同事也說他閒話，總而言之，還沒有到性格這個內心的程度，大家都有可能會不喜歡你，那又有什麼值得在乎的呢？
做好自己的本職工作。其實小敏那時還是太糾結和太單純。到了後勤組，工作比較簡單，就是做好進銷存登記就好了，組長嘛，你就意思意思管一下你的組員，分配幾個簡單的任務他們做，沒事情的時候請他們吃個下午茶，那種公司就是真的混日子的地方，大家相安無事，有事記得他們不會幫你就好了，但是日常也得積累自己的人際關係力量，這個就是做好自己的事情就足夠了。
2樓：貝塔叔叔
個人認為，如果你確實不擅長不喜好，那就不去做。國企大部分是搞人際關係，也有少數埋頭苦幹，你就做埋頭苦幹的就好。但你心裡一定要明白，可能你會比別人做的多，可能你工資不會比別人高，可能你這輩子都與提撥無緣。
你只要想通這個，心態能一直好下去，你就不必為如何處理人際關係而煩惱了。
3樓：皮大爺
我也是這樣的人，而且因為生一胎二胎，在部門總是被安排最沒有技術性的工作，不被重視，有時心裡很不爽。也不知道該怎麼辦！感覺未來一點希望都沒有。
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