1樓：小怪1204
第一如果被辭退，要求公司出具書面辭退書。如果用人單位屬於合法解除可要求支付經濟補償金，如果違法解除可要求支付賠償金。第二如果對方不願意出具書面辭退書，記得去上班，如果有考勤就去打考勤，沒考勤做好記錄，然後蒐集證據去申請勞動仲裁就可以了。
2樓：法貓
麻煩題主補充一下具體的情況，是否有和公司簽訂勞動合同、五險一金的繳納情況、具體被口頭開除的原因是什麼，以便於我們幫你分析問題。
口頭辭退不具有任何法律效應，一般我們會建議勞動者要求公司出具辭退通知，又或者在與領導對話的過程中錄音，以便於日後維權。
工作五年，公司如果單方面解除勞動合同，應該支付你5個月平均工資得經濟補償金；
公司沒有提前乙個月發布辭退通知給你，你可以額外多要求公司支付1個月的待通知金。
你可以根據你自身的乙個情況去和公司談判，必要的時候你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益，帶齊相關的身份證件以及勞動合同還有錄音記錄，去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁即可。
ps：如果沒有證據的情況下，即便領導口頭辭退，也要依舊去公司上班打卡，否則公司很有可能會以「連續曠工多日」為由，合法的與你解除勞動關係，這麼一來你將一分錢也要不到。
3樓：律師聰
申請人:我被公司開除了，工資也沒發，我要申請仲裁告他，補我工資，給我經濟補償。
我:公司開除你有書面材料嗎？比如離職證明什麼的。
申請人:是當面給我說的。
我:他口頭告知你被開除了，然後你就沒去上班啦？
申請人:對呀。要不然怎麼辦。
我:額，好。那你怎麼證明你是被公司開除而不是自己離職甚至曠工的呢？
要知道你主張經濟補償需要以用人單位主動解除勞動關係或是在單位存在特定的違法行為時由勞動者提出解除勞動關係才能得到支援的哦，舉證責任在你哦。
申請人:。。。。
我:根據勞動合同法規定，與用人單位解除勞動關係，用人單位需向申請人出具《解除勞動關係證明》（也稱離職證明）。在單位未向你出具書面的通知時（僅是口頭表示解雇你），千萬不要走。
你完全可以不予理會，該怎麼上班還怎麼上班。單位如果採用不給你發工資，不提供勞動條件等手段迫使你提出離職，在你有相關證據證明單位存在前述行為時，你可以主動提出離職，但最好以書面的方式提出，同時在上面寫明離職的前述原因。然後你就可以去申請仲裁了。
申請人:。。。。
4樓：小靜娃
首先公司為什麼要開除你？你有嚴重違反公司制度或者給公司造成重大經濟損失嗎？如果沒有的話你可以進行錄音，然後去仲裁申請勞動仲裁，獲得賠償
5樓：
分在哪個城市，天津的為例，先在公司註冊地市場監督管理局列印戶卡（免費，拿本人身份證）去公司經營地或註冊地（一般都是註冊地）勞動仲裁調解委員會立案，理由是無故辭退，五年正常辭職補償五個月實發工資，你這種非法退工是雙倍，賠償十個月實發工資（稅前工資，包括防暑降溫費，底薪，提成，獎金等）有其他訴求可以庭上追加，可以另行立案，仲裁過程免費，辭退舉證責任在公司，你可以盡量舉證對你有利的證據
6樓：恨無鋒
如果是開玩笑，那沒什麼。
如果是真的要開除你，做了五年卻是連開除都只是口頭，那就應該考慮一下是不是公司的問題，可以考慮換個地方工作。
7樓：daozhang
假如是我...
我想應該和自己的上級談一次，找到真正的原因，真誠的處理此事：
一、若是個人主觀原因，那也就知道自己在哪些方面改進，在後面的人生路上就多多注意；
二、如若是公司客觀原因，那就提出自己的想法，比如賠償，因為對於公司來講不會輕易作出開除決定，何況工作5年；
三、堅持好聚好散，能力在，工作到處都是。
8樓：英雄遙知北
先從自身角度出發，看看是不是自己上班摸魚太多，不太適應工作，或者天天遲到。
如果不是你的原因。而是他單方面的開除你，
合理嘴臭他，辭退？法律是開玩笑的？
適當保護自己。
over
9樓：張曉鋼
勞動合同法有明確規定，開除算對職工的處分，必須要書面才行。如果不符合勞動合同法規定的不給經濟補償金的條款，就是開除也應當給付經濟補償金。
10樓：
要說明為啥被開除。
如果是合理合法的開除，你就認了。
如果不合理，你應該要求繼續上班，並堅持上班。逼著單位給你發書面的開除通知然後你再去仲裁，要求單位繼續履行勞動合同並支付此期間的工資或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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