IT行業飽和了嗎？還要不要從事IT行業呢？

1樓：大山測試

IT業飽和？怎麼可能，天天那麼多IT公司開業，IT行業非常大非常大，涉及的範圍非常廣，你說現在前沿的技術，哪個少得了計算機呢！很多傳統行業也是要加入IT元素的，這些大量的傳統行業也要IT行業的人員。

所以不可能飽和的，而且IT行業不是隨便人就能進入的，入門的門檻還是有的，不像送外賣的門檻，你想想，每個行業都離不開網際網路，有網際網路的產品就要有IT從業人員。只要有商業就有IT人員。所以放心啦，大膽的去學習吧。

進入這個不會飽和的行業，薪資現在也不錯

2樓：77美美嘉

這個社會優勝略汰，不管那個行業都是處於現在這個狀況，但是一部分能力強的人照樣還是搶手的香餑餑，所以與其說行業飽和了，不如說是能力不如他人

3樓：北大青鳥佳音學院

在未來30年都會處於上公升趨勢，只是技術會不斷的更新，所以不會存在飽和或者淘汰，

我們先一起來看一下IT網際網路行業的工資到底有多高。

網際網路行業發展太迅速，就現在的全球名列前茅的幾家公司大多都是網際網路行業的。發展太迅速，導致人才不夠，使得公司不得已開出高額工資吸引人才。

看了上面的幾個資料，都會有疑問那麼，到底為何IT網際網路公司工資高？

1、IT行業高利潤，能承受更高的人力成本

最主要的原因，是這個行業發展太快，傳統行業每年增長10%已經算是不錯了，但是網際網路行業年增長100%一點也不稀奇，比如小公尺公司2023年就增長了260%。公司人員規模沒有成比例增長，而銷售額增長這麼迅速的情況下，多增加的都是淨賺的，員工的工資不高才怪。

2. 供不應求，不斷提高薪水競爭人才

網際網路IT行業工資高還有乙個原因，IT公司屬於輕資產型公司，人力資源是唯一的成本，人是唯一生產力，只要有一幫會程式設計的人就可以開個公司。行業飛速發展，對IT行業人才的需求遠大於畢業生+培訓班所能提供的，為了能找到合適的人才，IT公司就需要不斷提高薪水，與其他競品公司競爭人才。

3. 庸才和人才易區分

由於IT人才是屬於知識密集型的，而且IT公司對IT人才的適應型很明確，能幹活不能幹活，立馬就能試出來，是庸才還是人才是有明顯的界限的，所以企業可以選擇的空間就更小了，就不得不拉高工資以吸引（或留住）IT行業人員。

IT網際網路行業的工作人員們在高新的背後也是高壓，高薪都是他們這個行業應該獲得的。

4樓：上海北大青鳥雲登校區

網際網路在我們生活中的運用越來越廣泛，這個行業也一直是乙個高薪行業，每年畢業的計算機專業的學生也越來越多，再加上最近幾年培訓學校的興起，入行門檻的降低，讓想假如這個行業的人會擔心，這個行業是不是已經飽和了？程式設計師是不是滿大街都是了？

從市場需求來看：目前IT行業發展迅速，對程式設計師的需求仍在不斷增加，單單在人工智慧、大資料、資訊保安等領域就有幾百萬的崗位缺口。

從人才結構來看：早期的程式設計師僅熟悉一門語言便能擔任崗位一職，當下，程式設計師需要具備更強的專業知識結構和職業素養，並且有強硬的技術能力。這也是為什麼現在企業對程式設計師的需求仍然很大的原因之一。

往後，IT行業的缺口還會很大，很多大學高校學習出來的也會逐漸淘汰。畢竟企業需要的是具備良好的職業素養和即技術能力的人才，不是只會知識理論的低端工程師。一些很簡單的崗位可能人才達到了飽和，但是對於更高階的崗位的需求永遠不會減少。

可以知道，程式設計師作為網際網路行業發展的重要技術人才支撐，企業的需求量只會越來越大，所以IT行業不會有所謂的「飽和狀態」的。很多行業崗位被AI 替代，程式設計師仍然是「香餑餑」。

5樓：我是老尚

城市裡，滿大街都是人，沒有哪條路是行人稀少的；

如果真的有某條路是行人稀少，要麼是路難行；要麼是有攔路虎；

你想找到乙個好走同時又人少的路？那得看你投胎的技術如何了。

6樓：IT鍋爐野野

首先告訴你，哪行哪業也沒有一塊沒人碰過的乳酪，留給你自己去吃。在目前這個資訊異常透明的社會，大家都是很聰明的，沒有傻子。

所以你不要妄想有一塊蛋糕是專門留給你的。想要幹事情就不怕競爭，只有在自己擅長的領域或者自己感興趣的領域，才有跟別人競爭的力量。

各行各業的初級人才市場都是趨向飽和的狀態，從事it行業，一定要確保自己有技術競爭力，有拿得出手的一技之長，掌握有價值的技能。這是乙個靠技術吃飯的行當。

如果你的技術比較平庸，那麼就容易被替代，在it這個行業，肯定就混的不好。女怕嫁錯郎，男怕入錯行，如果你對IT技術有莫名的熱愛和興趣，而且自己又適合，那麼就不用害怕別人要搶你的。

所以總的來說，你要不要進入it行業，要考慮的層面，應該是回歸初心。而不要把注意力過多的放在外界，即使你要糾結行業大事，那麼it行業也是穩坐頭把交椅。這個行業是沒問題的，要不要來，來了之後怎麼樣全看你自己。