1樓：anywey
軟體測試從測試維度來講：功能測試、效能測試、自動化測試等；深入發展的話，最理想的是「測試開發工程師」俗稱「會開發的測試」，是發展縱向深度最高level的崗位；
如果程式設計能力不強，但是甩鍋能力比較強，建議走管理路徑；
2樓：汪維
不要把自己侷限在軟體測試中，很多人對於軟體測試的理解就是黑盒測試，這無形中限制了自己的空間，軟體測試要站在更大的空間看問題，從工程的角度看問題，這樣就會有不同的視角，比如架構的視角，運維的視角，甚至是底層基礎設施的視角，不要給自己畫圈，這樣你就會有無限的可能。
3樓：門道科技
第一：掌握好至少一門程式語言
第二：測試工具及測試框架開發
第三：測試平台設計
第四：測試組織與團隊管理，包括質量管理。。。。。
4樓：伊無虞
軟體測試行業的門檻比較低，但如果一直做初級的功能測試是沒有什麼競爭力的，
如果不想再年齡上收到限制，建議學習1. 自動化測試、2.介面測試、3.效能測試、4.白盒測試。
軟體測試工程師的高階之路：
一、初級測試工程師
剛入門擁有電腦科學學位的bai個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。
二、測試工程師/程式分析員
具有1～2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期領導工作。拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫技能。
三、高階測試工程師/程式分析員
具有3～4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，並為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
四、測試組負責人
具有4～6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。
五、測試/程式設計負責人
具有6～10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。
六、測試/質量保證/開發（專案）經理
具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域（測試/質量保證/開發）內的整個開發生存週期業務。
七、計畫經理
具有15年以上開發與支援（測試/質量保證）活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
5樓：穎欣
總得來說，IT行業已經發展成為了乙個吃青春飯的快速積累資金行業，軟體測試的後期發展有兩個方向，一是走管理，二是走自動化和最流行趨勢的測試，比如大資料測試之類的，各行各業都有尖端人才，只有掌握最新最先進的技術，才能走的更長遠。
6樓：想做乙個鍵盤俠
在職5年老測試答一波。
首先，精耕乙個行業。對於行業內的軟體邏輯要爛熟於心。
其次，技術要堅挺。現在持續整合對測試的能力越來越高。未來還需要更多的技術運用。
最後，要堅持，耐得住寂寞。道阻且長，行者將至。
7樓：kellen
目前在做功能測試，其他的暫時沒有涉及，這行技術越好越站得穩，後期會往技術含量高的方向走吧。年齡越大可能優勢就慢慢減少，要麼成為技術專家，要麼往管理處走吧，加油！
8樓：帕滑落地
先要學習使用者需求，這是最基礎的，對軟體的測試流程進行學習，測試方法的編輯和覆蓋性一定要簡練，高階的測試大佬測試指令碼都是自己寫的，所以不是你做了測試就不用程式設計了，所有因該是對軟體的架構和程式設計方法最精通的角色
9樓：星塵StarDust
軟體測試工作，門檻極低。如果一直功能測試領域徘徊，停滯不前，會做的很累很疲憊。
想要突破年齡限制，更加具有競爭力，請向這幾個方面研究發展：1. 自動化測試；2.介面測試；3.效能測試；4.白盒測試。
再往上，就朝著軟體測試培訓教育、測試理念和自動化測試框架等方面前進。
10樓：騰訊優測
首先，無論任何工作，專業都是最應該做好的，測試基礎紮實，有自己的想法，會在測試領域有一定作為的，無論是後期走管理路線，還是測試開發，工作態度和工作的能力都是要有的，現在基礎工作中積累，然後再在後期的深入工作中有發揮，發展肯定會越來越好的哦
11樓：測試鬼劍仇
大學的時候我們讀《毛選》都知道民族形態有縱切和橫切兩種意識形態。
這個概念在很多地方都可以用到。軟體測試也可以按照這種模式去規劃發展方向。
橫切：指IT行業的所有基礎行業都是平等的，開發，測試，運營，產品經理等等，都是IT金字塔的最底部，我們可以按照這種橫切的方式然後逐步去設計其他崗位的工作，然後達到上公升的目的。
縱切：指IT行業的每個崗位都是豎直單獨存在的，比如測試—開發測試—測試高階工程師這種形式，按照這種縱切的方式去在職場達到晉公升的目的。
但是生活中，我們會遇到各種問題，生活不會像我們預約的那樣，按照我們的計畫去發展，當我們選擇橫切的方式作為自己的發展路線的時候，可能會遇到各種各樣的問題，比如學不了運營，學不會開發，那樣我們就不知道如何去規劃自己的發展了。
當橫切的方式不能讓你前進的時候，你可以參考縱切的方式去嘗試，反之亦然！
如果把這套理論深入的貫徹理解，那麼你的晉公升之路就很可觀了！
PS：小劍的語言表達能力可能比較弱，不能清晰的表達出想說的意思，我大概的意思就是，職場沒有規劃好的東西，隨機應變很重要，這套理論，只是給你隨機應變的時候指引乙個方向，讓你朝什麼方向去努力,很多人就是看不明白這一點！
12樓：魚魚的懶貓
業務功能是一切可能性的基礎，後續是技術線OR管理線OR轉崗需求或產品或其他吧，其實管理也是要懂點技術才好的。
至於如何深入，得先選方向吧，然後看看這個方向每個階段需要的技能點，針對性學習和實操、不斷的練習和總結、並改進吧（持續的PDCA）
如果技術夠牛，年齡不是問題；否則哪怕只是乙個性別女都可能被過濾掉……
13樓：牛鷺學院軟體測試
測試工作本身是非常多元化的一項工作，需要非常多的綜合知識，同時測試崗位也是很好的入門其它崗位的機會。
對於初入測試行業的新人或者入行不久的新人，一定要找準某一到兩個方向，持續的修煉自己，向測試骨幹甚至專家方向發展，同時利用測試平台，廣泛積累自己的測試技能、產品知識、專案管理知識、質量管理知識等，做到厚積而薄發，這樣等機會來臨的時候可以把握住。
那麼哪些技能能幫助到你呢？
工作技能1：測試基本理論和經驗。這是測試工作的基本，也是測試人員發展的必備技能。
工作技能2：測試工具使用和開發。這是測試工作提公升效率的關鍵，也是測試人員的必備技能。
工作技能3：測試的高精尖技能。這是測試工作向高階發展的必經之路，如：快速測試、場景測試、探索式測試、測試模型等的應用和實踐。
工作技能4：測試開發能力。這是測試人員向開發靠攏的關鍵，也是測試價值的重要體現，主要是測試工具的開發、測試平台的設計開發、測試自動化等。
工作技能5：專案管理知識。這是測試人員向整體思維方向發展的重要知識，也是制定測試計畫、測試策略的基本考慮要素，更是測試人員對開發流程優化、體系建設的改進和思考必備知識。
工作技能6：產品思維能力。這是測試人員從整個產品角度思考測試的價值的關鍵，對於測試來說，幫助產品實現商業目的非常重要。
工作技能7：質量管理知識。測試工作本身就是質量管理的一部分，測試人員要是能從質量管理的高度，全新考量測試人員的價值，從質量體系建設、質量文化建設等角度思考測試價值發展是非常重要的。
目前軟體測試行業如何？
大山測試 現在市場對軟體測試人員需求非常大，短時間是不可能通過培訓機構培訓出來就飽和的。隨著企業越來越重視軟體測試人員，以後每個軟體或網際網路公司，軟體測試人員都是標配了。這樣就更叫需要軟體測試人員了。放心，長時間還會保持大量需求的。 青雲叔叔 我們先來看下網際網路行業的發展變化 萬物皆網際網路，以...
軟體測試行業怎麼樣，發展好嗎？
蝸牛學苑 再說一次 沒有沒前景的職業，只有不上進的人！不要只看到培訓機構營銷人員告訴你這一行怎麼怎麼好，而忽視了還有很多人根本找不到工作 也不要只看到有些在網上哭著喊著收入低沒地位，而忽視了這一行還有很多人收入可觀有前途。根本的原因在人，不在職業！ 湖北軟帝職業培訓學校 隨著網際網路 的快速發展，來...
零基礎如何通過學習進入軟體測試行業？
青雲叔叔 這個問題青雲叔叔是最有發言權了，青雲叔叔是企業的測試總監，不管從企業測試人員招聘來說，還是企業測試人員技能培養方向來說，我都是非常適合回答這個問題的。首先說下你說你是完全零基礎的，之前沒有接觸過任何IT相關，這個無所謂，我帶過土木的 機械的 化工的 車輛工程的 測繪的 工廠幹活的 英語的 ...