1樓：今明
應該是心境和環境發生了改變。心境的變化是工作不能夠帶來快樂，不能實現自己的價值。環境的變化是指物質條件變化，技術更新挑戰，家庭住址變動等。
2樓：
有一天突然發現自己沒了之前的熱情，之前從沒有的心態出現了，愛抱怨，挨嫌棄，考慮發展的時間少了，計較自身利益的時候多了，加這麼多班工資這麼少，公司怎麼總改規定，這是問題那是問題的，看啥啥不順眼，對就是這個心態，很不好，而且變得很喜歡跟同事一起吐槽，突然發現自己變成烏合之眾的一員了，下班後變懶了不愛學習了……發現問題時，想要端正態度，改變心態，嘗試了一段時間，感覺還是沒有動力，沒有激情。所以我想到，我必須離開，不然我會在這麼消磨掉自己的
有人說我三分鐘熱度，但至少我了解自己要什麼，在輕鬆的工作，在優質的待遇，如果自己心裡壓力大，莫名的煩躁，那就要離開，拯救我自己
3樓：
- 是否了解目前相同崗位在市場上的價值，如果是細分行業，市場缺稀人才，你可以先找幾家公司面試一下，看看對方給自己開價多少；
- 過去幾年你已經成長並且積累了很多專業知識、技能和資源，你的上司已經無法給予你更多輔導，並且現有公司平台無法提供你施展才能的機會，比如沒有更具挑戰性的專案；
- 不認同上司的管理理念和做事風格。在國內，很多Leader是因為業務能力突出而晉公升的，缺乏團隊管理和人才培養的意識；
- 你對工作有抱負，可你不在現有公司的核心人才庫裡， 如果你知道的話（很多企業都是保密的）；
- 現有企業或行業已處於衰落期
最後，一定要騎驢找馬，不要裸辭，工作經歷斷片的代價還是挺大的。
想到再補充吧。
4樓：江湖一笑
1.工作重複枯燥無趣，每日上班煎熬，學習成長空間不大
2.另外公司同事工作的激情和氛圍以及你對於工作的態度，自願跟著一群同是激情滿滿並且同事關係很好的同事加班，與被壓著加班到8.9點，或者每天既定工作目標依舊要加班的兩種加班態度也會有所影響
5樓：崑崙笑使
乙個企業，值不值得呆，從三個緯度來看。一是它能否提供你學習提公升的機會，二是你的付出是否獲得了應有的回報，三是公司能否給你乙個看得到的未來平台。三者有乙個都可以考慮留下。
反之，乙個都沒有的時候，那就看心情了。
6樓：
我覺得回答問題之前要看行業吧！其他行業我不太清楚，但是做建築設計的跳槽就比較常見，最恐怖的是我第一次聽說日清跳槽人數超過50%！首先上海這種城市說大很大說小也很小，小到工作三年基本上圈子隨便拉出來乙個差不多都能互相認識！
跳槽無非就那麼幾點，工資給的不理想，老闆或者組長關係不融洽，加班到是考慮比較少的，因為怎麼跳都會是加班狗。
所以除了自身因素跳槽，大環境也影響很大！我剛聽說過年跳槽這麼多人的時候簡直顛覆三觀！
7樓：Emerys
看不到希望，無論是晉公升的希望，還是公司發展前景的希望。所以說希望很重要，越是對於自我認知有要求的人，越看中未來。錢只是目前的價值而已，決定未來要不要跟隨是希望。
8樓：義烏所有
工作不能使你舒心，一想到上班就好大的心裡壓力。錢也不能到位，免費加班，提倡加班文化。和同事相處不融洽，需要多個部門配合工作的時候，不予配合工作進行不下去，又被領導整天催。
這就是現在的工作現狀。
是什麼促使你前進的
有料知視界 有時候很累很想放棄，想什麼都不幹，想像別人一樣輕輕鬆鬆的度過大學四年，成績只要不掛科就好了，週末睡到自然醒，沒課的時候就出去嗨皮或者在宿舍躺屍 但是我很怕自己後悔啊，怕以後找不到鍾意的工作，怕自己成長的速度比不上父母老去的速度，怕連基本物質生活都滿足不了自己。有人說在這個年紀不應該想太多...
是什麼促使你選擇學醫？
toughgirl 家人和自己生病時候的無力感和無知。很小的時候，還沒上小學，奶奶因為多次腦出血急診入院，最後偏癱在床。看著家人頭疼腦熱那種擔憂無助，什麼都做不了的急切感會讓人焦慮至極。沒有什麼救死扶傷，懸壺濟世的偉大理想。只有能為一小撥人，做一點點，就很開心。 父母及身邊近親，是醫生職業的很少。本...
促使你早起的是什麼？
小貓咪的愛好者 首先我是乙個一放假就睡到自然醒，再賴床玩手機玩到手機沒電，或者實在肚子餓忍不住。什麼雞湯文都看過，沒有什麼實際效果。直到某天看到的一句話 不吃早餐就相當於在吃屎 早上一醒來就質問自己，不起床吃早餐，難道你想吃屎嗎？瑟瑟發抖 於是立馬起床，洗漱吃早餐。當然，有時也會用一些一些比較正能量...