1樓：老馬是個蓉漂
我個人的話，找工作第一看的就是行業，也就是是否喜歡，因為不喜歡的工作，我盼望的不是啥時候開始，而是多久結束；反之，我則不在乎是否結束。
然後再說公司，公司的話個人還是偏向大公司，畢竟各項制度完善，基本不會拖欠工資。小公司也不是不好，只是選起來特別麻煩。至於團建、企業文化這種，其實沒啥興趣，因為我就是我，乙個精緻的利己主義者。
最後再說下工資，初期的話工資要求肯定不能太高，但基本的生存是必須要保障的。所以找工作前，先算下你自己的乙個月去掉生存和積蓄要花掉多少錢，然後再看下相關崗位和行業應屆生工資都多少，最後定標準就OK了。
2樓：開心小超人
1.首先是根據自己的專業選擇。
2.公司的位址和住所的距離
3.了解公司的待遇和形象，工作環境
4.分配的工作是不是自己拿手的或是感興趣
3樓：Mr等風來
更好的生活。
我們為什麼工作？工作的目的是什麼？對於大多數人來說，就是為了生存，更好的生活。前提當然是money最重要。其他的都是虛的，只有實實在在拿在手裡的，才是最真實的。
4樓：閒話經濟
成長（學習）前景，氛圍（企業文化）企業綜合實力業內排名，產品/服務的不可替代性（趨於獨一無二的競爭力）自己能否下定決心堅持下去三五年。
5樓：揣一袋星de魔法喵
我覺得要看當下自己的生存壓力，如果經濟條件允許，我會更看重發展潛力，晉公升機會與企業文化，至於工資是否達到預期，有沒有雙休好像沒那麼重要。如果當下是為了解決生存的壓力，那麼工資是一定要考慮的，起碼要能活下去。工作要麼幹得開心，要麼工資高，很難兩全的，至少第乙份工作是這樣。
6樓：拉拉
前景這個工作的前景決定你未來的發展方向，也決定了你以後的待遇、福利、薪酬等等，所以前景很重要，要為未來的自己做打算，同時也要過好當下，未來才能走得長久
7樓：資料分析那點事
第一前提是健康，就是不能因為工作損傷了未來幾十年的身體。
1.外部環境：比方說工作所在城市
2.工作本身：公司的發展前景、工作內容（是不是喜歡）、薪資水平、領導水平、加班情況、公司文化、福利水平
3.工作與生活的平衡：生活對題主的重要性
把上面各條列一列，排個優先順序，就知道這份工作自己到底想不想要了。
8樓：精分黛西
找工作，首先應該考慮的是所選擇崗位的天花板。
首先思考這是否是乙個有前景的行業？如果是乙個走下坡路的行業，做到後期想要轉行會相對困難；
其次，應該考慮自身能力與崗位的匹配度，這決定你能在這個崗位上走多遠；
同時，思考一下自己對於這個崗位是否真的有興趣，如果不喜歡，上班如上墳，也不會有長遠的發展；
如果是應屆畢業生，那不用太在意薪資，平台更重要。雖然去大平台很大機率是螺絲釘，但至少能夠學到很多東西，積累一定的優質人脈，也為後期的跳槽積攢了優勢。
9樓：聚散終有時
明確自己的工作方向，有方向了以後才比較好找，像我是學物流的，我就一直很明確我一定要找物流方向，如果不去物流公司就去做企業物流
10樓：唐曉曉
這個問題，如果再細化一些，回答的針對性將會更強一點，例如你可以這樣問：在XX城市上的大學，學的是XX專業，我想從事XX行業的XX崗位。
類似於大學數學中的排列組合，其實你自身的條件如學校、專業、個人能力都決定了你自身的競爭力，找工作就像市場上的買賣行為，你用自身的能力去匹配市場上現有的工作機會，才會有乙個明確的結果。
如果普通院校畢業，專業能力一般，相對其他人比較優勢小，這時候絕大部分時間，是你想去的門檻太高，你看不起的工資福利又不行。此時，第一前提將會是擁有乙份可以讓自己活下去，能夠提公升工作能力的工作，至於工資、雙休等暫時往後排，等待有一定的能力儲備，再尋找合適的機會換工作。如果重點院校畢業，專業能力強悍，那就不用多說了，這時候基本上都是工作來找他們，他們的選擇空間會更大些。
對大多數人，第一前提是發展潛力和學習機會，有一定規模且處於上公升期的企業，工資可以稍微低點兒，但是絕對是最容易接觸工作專案和擁有嘗試機會的時候，個人會迅速成長。能力上去了，工資自然就上來了，想要獲取更大的價值，首先要讓自己有價值。至於其他的條件，可以暫時往後排。
11樓：柒月你好
第一前提是正規。請按照勞動法來，按時發放工資，按期繳納社保，承諾的工資福利請發放到位，也別做什麼違法的事情。基本的工作應得都沒法保證注定做不久的，所以一切以這個為前提。
12樓：槿曦
1)好領導,能指導自己
2)能學東西》高薪水
3)公司上市公司/國企/央企（最好行業top10）4)不要過分加班,不要離家太遠
重要性從上往下依次降低
13樓：石大小生
找工作是找小公司，還是大平台？這是每乙個選擇工作的人在考慮的問題！
人生的每一次選擇都很關鍵，但人生的每一次選擇也都只是選擇而已。選擇之後，才是漫長的拉鋸戰。對於工作選擇來說，大公司和小公司，各有利弊，還是要綜合考慮自身性格、行事風格，以及考慮是不是在自己的職業規劃之內。
岔路口而我找工作的第一前提必須是大平台，至少前十年是這樣。
中國有句古話：寧為雞頭，不為鳳尾。然而，我們在求職的時候，首先還是考慮穩定性，畢竟「船大不怕浪高」。羅列了大平台之所以吃香的原因：
一、流程清晰、制度完善：大公司成熟，各項機制、流程都很完善，只需要按部就班就好，很多任務作都有章可循。
二、體系健全、分工明確：大公司的各個職能部門組建完整，部門崗位分工明確，每人守好自己那「一畝三分地」就好，不會有領導突然喊你去做隔壁老王的事兒。
三、團隊穩定、發展清晰：大公司經歷了各種風雨後，終於打造了乙個穩定的團隊，每個員工進來工作職責明確，未來的發展方向也十分明確，不需費太多心思。
我的求職就是為了慢慢成長，逐步積累，大平台80%都是個明智的選擇！
14樓：豆豆
一切向錢看，
乙份五千，乙份五萬，五千的不加班雙休福利好，五萬的單休還加班，壓力大那也選錢多的，畢竟幹一年等於幹10年，可以節約很多時間就我自己現在的狀態，選乙份，工資一般，雙休，不加班的工作，能多陪娃，就最好了
15樓：凌敘
找工作的第一前提，對於職場新人和有3年以上工作經驗的人是不同的。前者沒有太多議價權，最重要的是發展前景（通常意味著好行業、大公司）；後者有一定議價權，最重要的是薪資。
找工作的第一前提，對於喜歡穩定的人和野心勃勃的人也是不同的。前者更看重工作和生活的平衡，需要有更多屬於自己的閒暇時間；後者的工作就是生活，致力於不斷向上走。
16樓：金牛座.黎叔
水漲船高 - 找工作的前提需要隨年齡、能力而變化。
畢業第一階段找工作：沒想那麼多，也想不了那麼多，先生存下來，養活自己很重要。
—— 於是試用期1200，轉正之後1500，面試通過第二天就上班了。
第二階段找工作：或許你已經工作了3.5年，此時，就需要考慮
—— 行業選擇（或許是一輩子要幹的事）、薪資水平（畢業進入適婚年齡）、晉公升通道（成就感、價值感體現），但我一般不怎麼看重公司規模，覺得各有各的好。
第三階段找工作：在這個行業做了多年，此時，就需要考慮
—— 行業要不要調整（或許是最後的換行業機會）、公司發展情況、穩定性等
17樓：智聯君
如果沒有乙個好的發展平台，即使個人能力再好，發展也是受到限制的單憑你的體力確實可以拿到不薄的薪資
試問難道40多歲你還想和年輕人拼體力
要想走得遠就得看得遠
18樓：士多啤梨布丁
大公司。首先明確一點，工作是為了你的職業生涯服務的。
誰都希望自己的簡歷上是一串知名企業，借助平台的力量，走得更高更遠。所以勸你慎重選擇每乙份工作。
一般來說，從投簡歷那一刻就需要建立明確的標準，公司，職位，薪酬都滿意的才有必要去投遞。珍惜每一次機會，也慎重考慮每一次選擇。
19樓：世味清茶
第乙份工作選擇對自己幫助大的第二份工作根據時間點來推，如果你是結婚了可以找一些工資，福利較高的工作；如果你還是單身狀態，可以找一些自己喜歡或者出來創業後面的工作都則以工資來衡量就好或者潛力非常大的
20樓：是桃醬吖
既然題主問的是你，題主可能只是想做個小調查。那我就只說我。
我的第一前提是外資。
然後高大上寫字樓，雙休，工作環境好，薪資福利當然也要好。
21樓：愛思益研究院
從上一段就可以得出乙個結論，找工作首先要看薪資和福利，這兩個能夠達到要求，那麼關於雙休、晉公升空間、團建什麼的都會有的，選自己喜歡的行業去做吧。
22樓：
工作是為了吃飯的話，是錢最重要，工資福利最重要，股份期權啥的看著拿。
如果不差錢找工作的話，大多數人是為了經驗，有想創業的給自己積累經驗的，也有為了藝術創造給自己積累經驗的，還有就是不差錢就是家裡呆悶了出來玩玩的，這個我問了下他們就喜歡酷炫的公司，應該算在文化裡吧。
23樓：奶茶17度不加糖
福利待遇（個人選擇，我也知道公司文化，團隊氛圍這些很重要，但是怎麼說呢，一直想要追求生活品質所以對金錢比較執著，畢竟上班都那麼累了，人民幣能給我安慰）
24樓：一笑而過
說下我接觸的一些面試者找工作的第一前提，大概印象下來，一下佔比比較高畢業1-3年：能學到東西
畢業3-5年：公升職或加薪
畢業5-7年：公司氛圍，也就是幹的開心與否畢業7-10年：離家近，雙休
畢業10年以上：穩定
25樓：徐尚
找工作的第一前提很多：薪資、成長性、平台大小、工作時間長短、穩定程度、成就感、和諧程度等等，取決於你的價值觀，不同人價值觀不同，關注的要素排序也不同。沒有正確與否，沒有對錯，適合價值觀的工作就可以走的遠走的好，如果不符合價值觀，過程中自己會很耗能，也很難走遠，這是規律，具體可以做價值觀測評了解下。
26樓：毛筆小新
我剛畢業的時候。第一前提是工作內容。
是我喜歡的語言，並且方向不是很窄，將來跳槽不會很困難。
做的是外包，工作環境吵的一筆。
工作一年後，第二份工作，在第乙個基礎上，加上，不是外包，工作環境好，能提公升技術水平。
創業公司，老闆非常摳，還改單休了…
工作三年後，第三份工作，錢多，雙休，離家近，我全都要。
我覺得完美的公司也很難找吧，我只能發現什麼問題接受不了，下個公司就去避免它。總之會越來越好哈哈哈
27樓：Abby-職場樹洞
價值觀我呆過很多公司。但是我發現價值觀不同的公司，給再多的錢也呆不下去。比如說公司的產品是否真的有效果，公司管理層的思想理念是什麼樣的。
28樓：行走天下
如果是應屆生，然後實力一般，第一要素是公司和平台
有一定工作年限或者有實力的應屆生，就沒有第一位了，平台好&錢給到位
如果資深了，就看自己想法了…
2023年找工作，你的感受是什麼？
小於 情況不好，很多地方都是這樣或那樣的問題，其實每個階段都有每個階段的難處，每個層次的人也一樣，所以大家都不容易，自己做好自己，想想還有沒有別的辦法就好 王逸泉 太難找了，簡直折磨到崩潰，痛苦且無奈，焦慮中期盼，祈禱中等待，吃不好，睡不好，害怕面對 懷疑自己 興趣全無。找工作幾乎飢不擇食，不挑不撿...
找工作時你思考最多的是什麼？
楊媽農家土特產 畢業前三年積累工作經驗三年後選擇薪資待遇更優的積累財富挑選自己喜歡的行業 選擇有學習空間 公升值空間的公司 在工作中多多與他人溝通善於表達主動學習鍛鍊自己的自信心最後論 堅持 的重要性 抽象的魚 當時是興趣，現在我要改成職業規劃。16年畢業，當時給找工作看重的幾個指標加了權重，大概是...
你心目中的世界第一前腰是誰？為什麼？
俺家人 古典主義前腰來講，1985年之前是普拉蒂尼，1995年之前是古利特，2005年之前是齊達內 從齊達內和里克爾梅之後古典主義前腰少見了，更有實效的是是邊路核心的閃亮登場以及B2B式的前腰後置。邊核心的傑出代表例如小羅之於夢二巴薩，大衛席爾瓦在曼城，前腰後置的代表人物更多了，皮爾洛 哈維 亞亞圖...