1樓：晚晚
我完全不敢這樣跟老闆說話，遲到本來就是自己的錯誤，不過強勢一點對自己好，越是什麼都順從老闆，老闆覺得你聽話，什麼都要你做，而且做幾個人的事情發乙個人工資，還嫌棄你沒做好。我自身的感受。
2樓：西本KK
小老闆就是不應該多說這麼多，面對面談。
還有下刀子不能自己操手。
制度嚴格起來，錢扣狠點，員工自己會找你。
實在來挑釁，卡掉
3樓：蒙娜麗莎的崇拜者
我自己也有一段時間工作態度與你的員工一樣，引起這個態度的根本原因其實是員工對自己的職業規劃迷茫了，就拿我來說，剛進公司兩個月自己完全主動加班、學習，每個人的工作我都有參與，但是到後來發現努力了很久結果並不是很好，對未來自己的職業道路產生疑惑，然後，自然的工作狀態也就慢慢變得頹廢了。
遇到這種問題的員工你要跟他溝通職業發展，稍微確定下目標給予動力，而不是一味地稱不要遲到。
以上是我個人見解，不知道題主現在處理的如何了？
4樓：Evan-王彥之
殺人要懂得借刀
制度讓行政先發公告，然後跟她說現在是公司要規範這個，我只能幫你擋一兩次，多了我也保不住你
得罪人的事，千萬別自己做
5樓：劉偉
我有個相似的經歷，有一段時間我也經常遲到。少了半小時，多了可能乙個小時。老總也沒說什麼，這事持續了半個月吧。
後來老總找我談了，提醒了我一下。我也就默默的接受了，之後就很少遲到。這事的外表就這樣。
實際上呢？我那段時間因為專案的原因，每天加班到1、2點鐘，8點鐘要上班，沒一分錢加班費。這些事情老總看不見，他心理沒底是正常的。
但是他忍了我半個月。他尊重我，我也會尊重他。之後專案不急，我也就不加班做了。
自己想想，何必呢？
之前我也有跟員工有交流，我發現乙個現象：員工與領導交流就像小女生和老油條在談戀愛。身為領導你一不注意就把事情說重了，你自身感覺不到但是員工覺得這是天大的事情。
而員工一般都不會直接表達自己的意願，萬一表達了那就說明這事他做過很多思想鬥爭。
大家都有自己的尺度，你敬我一尺，我敬你一仗。員工加班都沒跟你細算，你為什麼要跟員工細算這些？遲到會給團隊士氣帶來影響，但是也要講求方法。
你可以做點小活動，如果全員堅持N天不遲到，就給某某小獎勵。
ps：面對面談，察言觀色。QQ上談，作為領導太low了。
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