1樓：混剪大大師
你是否處於這樣的狀態?上班的時候沒精打采，並且心中的鬧鐘已經開始倒計時，上班就是靠時間，下班時間一到，整個人立刻生龍活虎起來，再投入到自己的生活中去。如果是的話，那就說明，你在從事著乙份自己一點都不喜歡的工作。
對於每年大量的求職者，應該如何選擇自己的職業呢?國際著名招聘專家安田佳生提出乙個觀點。他說他會問即將就業的人們乙個問題:
「假如一年之後你的人生就會結束，你也要選擇這家公司麼?」假如只有一年的生命你不會選擇，而如果能活到60年後你就去選擇的話，那我希望你對自己的選擇提出疑問。
現在普遍存在乙個求職誤區，就是很多人在選擇職業的時候，往往考慮的不是職業本身，而是其他很多外在的因素，比如是否穩定、有保障，可能這也是為什麼很多人削尖腦袋都要想盡辦法進入國企的原因。我覺得很大程度上這是乙個人缺乏自信和責任感的表現，求穩定是因為怕承擔風險。但你不論從事什麼工作，都有風險，都要負責任，進入社會工作就是這樣的。
安田佳生提出:「選擇什麼樣的工作，選擇了什麼樣的人生」。因此，確定人生目標是選擇工作的先決條件。
先問問自己，自己究竟想過一種什麼樣的人生，想以一種怎樣的方式去生活。比如，你充滿熱情和抱負，喜歡接受新鮮事物和充滿挑戰的人生，卻選擇去了一家像養老院一樣清閒的事業單位工作。那你每天的工作都成為你理想與現實的痛苦拉鋸戰，其結果也只能是兩種:
一是你妥協了，熱情漸漸被消磨，志氣一點點被減弱，慢慢的，你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習慣於這樣的生活，經過複雜且長期的心理鬥爭，最終還是選擇出來繼續為自己的理想而奮鬥，或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是，到時候你是否還能適應一直快節奏且充滿競爭的社會，就是未知數了。
當然，並不是說事業單位不好，關鍵是是否適合你，那種生活到底是不是你想要的。所以，永遠不要為了安逸穩定以及別人眼中的好工作，去選擇乙份工作。你選擇乙份工作，首先一定要是因為這份工作本身吸引你，你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態。
其次，選擇乙份工作，要看這份工作可以帶給你的附加價值，而不僅是薪酬待遇。當然，薪酬待遇是保障我們生活水平的物質條件，但這只是針對目前的狀況。對於今後的生活，比較高的薪酬就可以帶來保障麼?
答案當然是否定的，畢竟相對高出的薪酬數額終歸是有限的，它無法為你今後的生活提供保障。所以，可以給你今後生活水平帶來保障的是能力，而不是金錢。要得到真正的保障，不能靠存錢，而是要靠增加能力的儲備。
如果你能力儲備提高了，即使你由於各種變故要離開你所在的崗位和公司的時候，你也能馬上找到新的工作，繼續在乙個新的環境裡保障自己的生活。比如有乙個月薪5000元的工作和乙個月薪8000元的工作，乍一看，很多人都會毫不猶豫選擇後者，但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價值，可以提高自己的能力，那麼這兩個工作的實際價值就發生了180度的變化了。所以，一定要關注你的工作能夠帶給你的成長空間，也就是要看到「真正意義上的價值」。
最後，你要好好選擇「跟誰一起做」。人們都會慎重選擇結婚物件，但是面對工作物件的選擇，好像重視程度還遠遠不夠。工作物件的選擇其實是非常重要的，乙個人與工作物件相處的時間絕對不比結婚物件少多少，對於這樣乙個需要長久相處的夥伴，如果不是志同道合的人，可能也很難走的長遠。
與有相同價值觀的人一起工作，更容易達成默契和共識，會使工作變得愉快輕鬆，減少很多溝通障礙。這樣一來，工作效率與工作質量都會大大提高。如果找到了志同道合的夥伴，即使事情發生了改變，一起工作的人也不會變化。
其實，以上三點既是求職者在選擇工作時候應該秉承的原則，同時也恰恰是我們的用人單位在招聘的時候應該注意的問題。首先，求職者的性格是否適合於企業所給予的工作環境和工作狀態。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有競爭力之外，還要注意開發職位的附加價值，建立通暢的晉公升通道。
最後，企業要去尋找那些與自己有著相同價值觀的員工，也就是符合企業文化的員工。
希望這三點，無論是對於求職者，還是用人單位，都能成為具有指導性的原則。
2樓：木亦兮
1.回答我的問題，比如像我選擇職業，主要是自己的性格，還有興趣愛好，例如：如果是外向性格比較適合的職業：老師，導遊，銷售，解說員，等等...
2.內向的適合：文員，作家，計算機，畫家，體育老師等等...
3樓：喜悅
一般大學畢業後，會選擇專業對口的工作，當今社會發展趨勢越來越快，專業和社會職業分工越來越細，甚至有些學科已經滿足不了公司的招聘要求。主要還是看喜歡的公司背景，還有發展空間去衡量，對自己有幫助和成長的公司，為自己打基礎，建立人脈和資源。
4樓：會飛的魚
選擇職業前先做個自己的職業規劃，可以根據自己的專業背景去選擇。如果屬於技術型別專業，可以從專業崗位開始做起，經過三到五年的時間歷練，基本能夠掌握這個專業基礎工作的實務經驗。有了比較紮實的基礎就可以考慮往更高的層級努力，比如爭取更高的職級、更全面的工作或者相關的管理崗位。
拿財務專業為例，畢業後從出納到不同模組的會計崗位，再到總賬崗位，經歷過一段時間歷練以後可以嘗試晉公升主管崗位。經過近十年左右的工作時間，基本掌握了乙個企業財務方面的知識和經驗，這個時候可以去挑戰一下財務經理這樣的中層管理崗位，開始學著帶領團隊。財務的職業發展路徑較為清晰，基本上可以按照寫個思路去發展。
5樓：陳思煒
當年選金融，進投行PE，是家人推薦，他們覺得有前途...
現在從事教育諮詢，創業7年多，堅持至今，是因為熱愛，但是是自己探索到的...
事實上，往往身邊人推薦的總是容易「以偏概全」出問題。
當年其實除了金融行業之外，家人還想鼓勵我去好幾個單位，包括上海市工程建築設計院（好像是這個名字，讓我去裡邊檔案室慢慢混鐵飯碗）、某國際知名旅遊公司（去裡邊做豪華遊輪的導遊）、某國企做董事長助理（這可不是董秘，實際上就是偏後台的工作，之前兩篇文章可以參考：陳思煒：【職業規劃】董秘不是董事長秘書，那是幹什麼的？
陳思煒：【職業規劃】總經理助理/秘書的職業發展）......
問題就出在他們認為的好，也就是他們推薦的理由，什麼鐵飯碗，什麼能鍛鍊英文，什麼能學到為人處世技巧...始終只是他們以為的...
壞心是沒的，自己家人不可能想害自己，問題是他們推薦的理由（維度）太單一了，選乙份工作要分析的可有數十個維度...
這又讓我想到乙個例子，一位媽媽帶女兒去冰淇淋店買甜筒冰淇淋，
營業員問：您要什麼口味的？
媽媽說：我要士多啤梨的。
營業員再問：那您女兒要什麼口味呢？
女兒在邊上說：我要香蕉的。
媽媽想了想，直接告訴營業員：
你就給我來巧克力的，我覺得我女兒喜歡的就是巧克力的。
營業員：......
女兒：......
come on，親朋好友們，別怨什麼好心當成驢肝肺，很多時候，你們真的是好心辦了壞事~ 有些事情，特別是職業選擇和職業規劃這樣的複雜問題，你們要真是好心，就別簡單幾句話簡單幾個維度就得出推薦，都好好坐下來全方位分析分析吧！
職業選擇問題這裡不展開了，感興趣可以參考我這個專欄：方向的力量：職業規劃，這麼做！
6樓：郭先生
就我自己的經歷來講，現在後悔的是年輕時自我設限，沒有充分調研，樣本選擇的太少，先否定了一些職業發展方向，比如教師。年輕時總覺得教師工作重複枯燥，收入也不高，還束縛人。現在看一下，教師工作穩定，收入也逐漸提高，每年寒暑假都有超長假期。
做個教師多好啊。
所以還是要多研究，充分了解每個職業的優缺點，不輕易選擇，更不要武斷否定。
7樓：李雲沐
每個人對職業的選擇都取決於能力和智慧型。
能力：家庭能力，經濟能力，交流能力，動手能力等等
智慧型就不必解釋了，用腦袋賺錢永遠都比動手賺錢賺的多。
舉個例子：
如果家境優越，自身出眾者，自然是選擇自己感興趣的職業
如果家境一般，自身能力平平，可選擇的職業就不一定是自己感興趣的，有可能是可持續發展的職
業，有可能是不適合自己，但是卻為生活所迫而不得不選擇的職業。
環境因素的影響，周圍人群的影響都會影響到你職業的選擇
更多的人在選擇職業時，顧及到現況，追求的職業將決定財務狀況。
有句話說的好，夢想很豐滿，現實卻是很骨感。
能夠遵從本心的去選擇的人並不多，更多的人是受到了種種外界因素的影響才去選擇的。
我當初想選擇的職業就和我的初衷差了很多，原因自然不用多說，當初在老師和家裡人的影響下，
加上個人能力有限，就索性聽從安排，入了乙個非己所願的行業，雖然現在也已適應這種生活，每
每想起，缺多少還是有些遺憾~
8樓：新錦成研究院
現今，選擇職業是個時髦的話題，許多相關的課程、專題報告或講座層出不窮，網路上也大肆炒作。選擇什麼樣的職業來鍛鍊自己，顯得格外重要，這可以減少你試錯的機率，提公升就業競爭力。那麼，選擇職業前的準備都包括哪些內容呢?
一、 制定選擇計畫
求職者要對職業進行物質、心理、知識、技能、實踐經驗等各方面充分的準備，還要根據各方面的分析與自己的職業目標，合理客觀地對職業做出選擇。
以下是選擇職業必備的幾個條件。
1、專業知識
專業知識是指一定範圍內相對穩定的系統化的知識。
2、技能
技能是掌握和運用專門技術的能力，通過練習獲得的能夠完成特定任務的系統。
二、 個人資源分析
1、能力與職業
如果說職業興趣或許能決定乙個人的擇業方向，以及在該方面所樂於付出努力的程度，那麼職業能力則能說明乙個人在既定的職業方面是否能夠勝任，也能說明乙個人在該職業中取得成功的可能性。
2、優勢與優勢分析
不妨用SWOT分析對自己進行從裡到外的體檢。首先，評估自己的長處與短處。之後，找出自己的職業機會與威脅，列出今後五年內自己的職業目標。最後，列出乙份今後5年的職業行動計畫。
3、社會環境
環境包括當前國際形勢、國內社會政治、經濟發展趨勢、社會熱點職業門類分布與需求狀況、社會發展趨勢對自己職業的影響等。
三、 確定職業目標
1、自我評估
求職之前，不妨按下面的辦法進行自我評估: 自身優劣勢評估、知識技能評估、自身性格評估、環境評估、人生目標評估。
2、職業評估
職業評估就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。首先，可以從外部的大環境來分析。其次，要充分了解所選的職業。
然後，要關注的是企業自身的發展前景。最後，要明確自己的職業目標。
四、職業資源的準備
1、職業資訊的蒐集
職業資訊收集、處理和求職材料的準備是基礎。決策的科學性取決於資訊和材料的可靠性、準確性和充分性。資訊越準確，材料越充分，決策過程中思維的深度和廣度也就越大，決策質量就會越高。
最後，希望大家可以找到自己心儀的職業！
請問該如何選擇自己的職業
底線 首先你自己得確定好你要選擇的工作是不是適合長久做下去，能支撐主你的生活，對你未來有沒有幫助。畢竟職業這個東西你要做也是做個十多年二十年。其次是晉公升空間，沒有人願意在底層摸打滾爬一輩子。只有崗位晉公升才能讓你生活更好。 楊毅 1 如果你想真正當成乙份事業來做，那麼你就要做好長期的準備。而能夠支...
大家都是怎麼選擇自己的職業的，如何對自己的人生進行規劃？
郭強 職業規劃是從業的過程中不斷要做的事情。職業規劃越早越好，但是，沒有尾班車，從哪個年齡都可以做。我推薦乙個方法，用以培養 訓練你養成堅持做事的習慣，養成這樣乙個習慣，結合你自身的工作環境 自身長處，個人的願望 擁有的資源，你會做出正確的職業規劃。你給現在工作制定乙個一年的工作目標，同時制定乙個自...
21歲如何選擇自己的職業發展方向？
冀臾 其實21歲多換換也沒什麼不好，不換也沒什麼不好，不過是再等待時機，很多人說創造時機可是時機很多時候並非跳槽創造出來的多試試沒什麼不好的 卓瑩 21歲，職業道路的起點。選對賽道比努力更重要。根本問題不在於跳槽與否，而在於對自己興趣，能力，價值觀的認知。對自己有充分的了解，你就會怎麼做選擇了。我是...