1樓：還沒有熟的果子
開會可以，問題是我們部門一共4個人，一周還得開兩次會，而且都是占用下班時間或者週末，每次會議至少2小時，就連放假前要關好水電、外出要報備這種大事都要講3個小時，從下午5點開到8點半。
2樓：絲毛狗的一天
一周兩個會不多了，我們這邊一天多的時候4.5個會，至少2個保底。你說多不多？有時候還占用我們的發貨間，你要去發貨的時候，人家就說等會再來，我們正在開會。
3樓：真相只有乙個
一周兩次會議沒事，關鍵是一次多長，我們這裡也是一周兩次會議，周一一次，周五一次，關鍵是每次會議4-5個小時，然後工作還不能減產，呵呵。
關於你說的員工福利，你想多了吧，現在這社會，在私企裡，還有誰想員工的福利，基本上領導一句話，樂意幹就幹，大家都想著自己的利益，哪有時間考慮其他的，呵呵。
4樓：Alice
我經歷過愛開會的領導，一周能有六七個長會，每個都2個小時起步。
至於員工福利，呵呵。冷血一點來說，員工福利本來就不是企業經營和領導工作的頭等大事，當然工會主席除外。
除了薪資是必須保證的，員工福利都是企業經營異常良好的附屬品，屬於贈品系列，也不是評判乙個領導好壞的核心標準。
你還年輕，多看看，再評價。
5樓：團會網
一周兩個會算很正常的了。並且乙個人的能力並不是看他喜不喜歡開會來決定的，既然人家能夠上任一把手，沒點關係沒點實力？
所以，好好做好自己的工作，開會就好好開，他才上任，開會是他最快了解公司的途徑。
碰到令人討厭的同事怎麼辦？
換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？
申請離職，領導不同意咋辦？
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6樓：無心
開會對於領導來說是最節省時間的。領導要面的很多人，那麼開會就能提高他的效率
新上任肯定要先熟悉部門運作，開會也是很正常
福利你們領導肯定是關心的，福利他也有份啊
7樓：
國企就這德性，事多，會多，話多。。
至於有沒有能力，領導就是領導，你說了也不算，能上位沒點本事是坐不牢這個位置的。。你改變不了什麼，給你個建議，累計點經驗就跳出來吧，沒關係沒靠山，一輩子難出頭。。
領導的哪些決定讓你感覺領導腦子有坑？
擁有少女心的阿姨 看到這個問題，特別想答一波，一切為了利益。即使他的決定在你看來傷害了某些人某個人某些群體某個團體的利益，事實上他幹了這事絕對自己能收穫利益！至於別的，作為領導是不會在乎的。別以為領導就應該有擔當有責任心，賦予他們太多超脫普通人的品質，是你異想天開 景每文 同部門乙個同事離職，叫她不...
買車送終身保養？是不是有坑？
平流無忌 其實家用車5年15萬公里或者終身免費保養，免費保修，去買車的時候銷售一般會給你說這樣的話，當我們不懂車，不明白其中的奧妙之處時，掐指一算，結論是真不錯，還能省不少錢。但事實上，我慢慢給你道來，我先舉個簡單的例子，你們就知道這些有多坑了。來過成都玩的，都會打的或者叫網約車，隨便問一下，任何乙...
為什麼「腦子有坑」是罵人，而「腦洞真大」不是呢？
名山 坑在下，洞在上，階級不一樣。有坑，被上面砸了。有洞，向上通天了。掉坑里，算你被動。鑽洞裡，算你主動。所以說神仙 或藏形洞府，或棲志靈嶽 沒有神仙藏形坑道的。有栖志幽潭的，是妖。坑道，嗯妖都丟不起那個人。從歷史上說，坑這個字自古是被 活埋 等等意思給坑害了，唯一好處是有動詞詞性了。洞吃虧一點，目...