1樓：Rocor
恰好這個問題我去年經歷過，說下自己的看法。
18年年中加入了前前東家A公司，乙個新組建的團隊（集團母公司在外地，而我們這群人孤伶伶呆在魔都）。因為我們這個行業實際上資深的、有強烈跳槽意願的人很少，所以A公司HR當初在招募我們這批先行者的時候，使出了渾身解數，包括但不限於吹噓虛假的公司福利體系、保障制度、員工關懷政策等，以及發動集團領導，給我們畫了看似嚴謹而可靠的大餅。
然而來到新公司，實際開展工作後，發現真的天壤之別。不扯巨集觀層面的問題，就連個像樣的辦公地點都沒，大家能想象在往後的一年裡，我們團隊經歷了三次搬家，其中還有一次是被人上門討債給趕出去的麼…（事實上是集團其他子公司欠下的錢，與A公司無關，但人找不到地兒發洩，就找上我們了，順手把辦公室占領了然後砸了）
還有其他種種不靠譜的經歷和薄弱的後勤支援力量，都成為了離職的動力，最後，在19年秋天，我毅然提交了離職申請。雖然當時已經開始找工作，但還完全沒有著落。腦子卻像中了邪一樣，天天都覺得自己過的不開心、很鬱悶，想要趕快離開這是非之地，而毫不顧慮裸辭會帶來的後果。
放在當時，因為自信自己的實力、經驗，以及對於國內經濟形勢的信心，所以想著即使辭職了休息一段時間，自己依然能夠很快找到新工作（事實上還真被我找到還基本無縫銜接上了）。但要是放在今天這疫情肆虐的當下，我想借我一百個膽子我也是萬萬不敢的。
因為就在剛剛過去的三月底，我又失業了。然而至今找了乙個半月的工作卻依舊沒有著落，發現一是崗位較少，二是面臨的同樣失業人的競爭壓力很大，整個就業環境已經明顯傾向於賣方市場。
因此，在今年這種形勢下，應該對裸辭和失業抱有強烈的敬畏之心，切不可輕舉妄動。圍城外，已是乙個殘酷的世界了。
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