1樓：neoliang
思想平等，當作朋友，但是帶著尊重。上司亦如此，如果你做不到，得改，上司做不到，讓他改，如果任何一方不改，這個工作維持不久
2樓：微軟年長的老人
正常點就好了，不要隨意和領導開玩笑，以免觸碰到領導的隱私，適當的開自己玩笑就好了，生活工作都可以交流，領導喜歡你向他請教的，最喜歡說教了，你要當乙個好的聽眾，表示理解同意就好，除非關係特別好，不然不要說你的意見，因為不重要
3樓：要不要洗碗
首先，我覺得你的上司並沒有做錯什麼。
上司也有工作，並且一般也會很忙，沒有時間也沒有義務教你怎麼做。師傅領進門，修行靠個人。她讓你去放手做，並不代表讓你隨便做，而是希望你可以站在他的角度去思考，應該怎麼做。
其次，雖然你說上司對你不滿意，但我覺得她對你應該還是不錯，因為至少，她還將你留在了這個部門。並且會跟你說一些道理。如果乙個上司既不批評你，也不表揚你，那你就真得危險了。
最後，工作中遇到這樣的上司非常正常，遇到這樣的挫折也很常見。勤於思考，善於總結。如果你對業務不熟，那麼至少保證同乙個錯誤不要犯兩次。讓領導看到你的進步和成長。
至於你說的那個被調走的助理跟上司是閨蜜。完全不必擔心這一點。雖然人心叵測，但無非就是工作上的事，不至於讓你深處險境。
我並不是勸你必須要留下來，必須要附和領導，必須要忍受這些困難和委屈。我只是想告訴你，你所經歷的一切，職場的許多人在許多公司都有相似的經歷。逃避並不能讓問題消失，也不能解決問題。
4樓：咋整
瀉藥，題主寫了好多。
先定個性：
在領導面前，挨懟，是工作的一部分。
滿足了領導的控制欲，
成就了自己的經驗公升級。
基於這個前提，
所有的問題都會變的簡單。
上下級之間，耍性格是最不可取的心態
韜光養晦低成本試錯。
十年之後，可能人家明日黃花。
您已經風生水起了。好運！
5樓：乾脆面
社會的毒打才剛剛開始，劑量可能不適應，但是相信我，你遲早會熱愛上這項運動。
首先要做的是脫敏。我發現在工作中很多人會把上司對做事提出的問題當成對他的人身攻擊。當然，讓你一下就覺得不介意也不可能，但心理要往這方面建設。
遇到批評的時候也要跟對方就事論事，不要覺得對方話裡有話，因為你這麼想就大概率會選擇激化矛盾或者憋在心裡自己痛苦。
其次，提公升跟陌生人的溝通技能。溝通是可以學習的，這方面其實不難，可以看看《有點心機又如何》這個日本綜藝，學習如何讓大家喜歡自己的技巧。
最後，樹立自信心。內發的自信是最健康和持久的，要樹立自信可以從設定目標開始。定乙個在工作上的小目標，比如銷售額、同事關係、跟領導就事論事等。
完成以後設定新目標，往復迴圈。自信是成功積累起來的。
6樓：中和
首先，你現在上司很明顯是在找茬，因為你擠掉她的閨蜜位置。
其次你確實在工作上還不夠熟練，開始不懂可以理解，但過了乙個月工作流程應該怎樣都都掌握才是。
你只是做得好你本職工作，上司才不能耐你什麼何，也才能避免上司給自己小鞋穿，提高自己能力，熬過一段時光，你會發現自己也是可以的。
7樓：小刀
看你的描述，我感覺你這個上司挺好的啊，是我看錯了嗎？
首先，我說說你的當前處境，看看對不對：
一、初入社會——我要是沒理解錯的話，你是剛剛正式步入社會吧，這是你的第乙份工作，你對於一切職場的東西，都是不了解的，無論是知識能力，還是人際交往。
二、畏手畏腳——這個其實不好，新人就需要大膽一點，或者說「臉皮厚一點」，學到自己想要的才是最重要的，只要不惹惱別人，請教勤快一點，還是有好處的。
三、自我懷疑——我看你的描述，沒有一句話是對自己的肯定，是不是對想在的自己越發的懷疑，越發的不自信。
這些東西，是需要你克服的，或者說必須經歷的。
再說，你領導：
一、沒牴觸你——你的描述中我沒看到，你領導有牴觸你的行為，最多就是埋怨或者說是批評
二、碎碎叨叨——這個其實我感覺還好，一般來說，領導位置的人，或多或少，愛說到一下或者評價你的一些行為，這個掠過就好。
三、指引教導——雖然他的方式方法不是拿著諄諄教導，但是她也給了你一些方向，你達不到預期或者說做錯的時候，他最多就是評判、教育或者說抱怨，但是還是會跟你說她的期望。
這些就說明你這個上司還是挺好的，對你有期望，對你有指導，雖然說方式不怎麼好吧！
PS: 工作中難免有挫折，加油，你可以的！
8樓：孔校長
首先，內向外向並不是主要問題，做好自己是關鍵的。內向的人照樣可以做好事情，成為翹楚。不用刻意改變自己的性格來迎合他人。
比如你希望乙個人吃飯，在我看來並沒有什麼問題，當然你努力做了改變和大家一起吃也不錯。那麼一周有兩天和同事一起，另外兩天自己吃也是不錯的選擇。
其次，上司我們不能改變，按照你的描述，我不能知道全貌，也許你的領導有點情緒反覆，一會兒這樣一會兒那樣的，那麼做好適應。
你說你們配合不好，沒有默契，那麼想想自己可以做點什麼。我給新員工一直提的乙個建議，就是觀察學習，用心觀察別人是怎麼說怎麼做的，有什麼可取之處，自己能改進些什麼。從目前來看，你還沒有摸到這個崗位的門道，可能還需要一些時間。
最後，關於專業和工作能力，這需要時間成長，有點人快一些，有的人慢一些。想想你自己要什麼，為什麼要進這個公司做這個職位，一定是有所期待的。那麼聚集那麼目標，用盡全力，把能做好的做到最好！
之後我想你會有更多的機會的，不要氣餒，加油
9樓：源雪櫟
每個領導的行事風格都不一樣，你需要的是觀察，不是一味迎合和放低自己的姿態。
不會咱就學，也不比人差啥，誰也不是生來就當領導，或許她只不過是習慣了之前的助理，由於公司指派，不得不用你為她的助理，她內心可能需要時間去適應。她已經跟之前的助理形成了一種默契，而你來了，需要跟你重新培養這種默契，所以她會有以上你所說的那些不滿意，抱怨，以及不心甘情願帶你的行為，你應該或多或少能明了一些了。
不過，工作就是工作，你別想太多，人哪有一帆風順的，都是萬事開頭難，哭真的沒毛病，有情緒再不發洩出來，那人不憋壞了，但是哭完你就要告訴自己，「不好只是暫時的，一切都會變好的」，你要學著給自己加油鼓勁。
然後，重點來了，一開始手足無措，很正常，而且你這種情況還是沒有專門的師傅幫您引路，也確實是有些難為你了，但是路都是自己走出來的，你就當是老天爺給你的一次考驗，不要什麼事情都跟你的領導說。領導一般只注重結果，她不會太注重過程，所以，該說的說，不該說的別說。
建議您要觀察您的同事，看哪個同事是比較熱心腸且有能力的，然後多問多學，總會摸出自己的門道的。
10樓：又紅了楓葉
顯而易見，你被上司的節奏在帶著走，你已經失去了你最本我的東西。
職場中的管理不僅僅是上對下的管理，還有下對上的管理，比如如何管理上級對你的預期。不要把指責看的太重，更不要被指責帶偏了自己的軌道。打個比方，無關乎內向還是外向，如果你是主動得去工作執行，那麼一定有你的方式方法去促成這件事，而不是一味聽從別人的意見。
永遠都要從自己的角度去剖析問題，能讓你有提公升的改變，就按別人中肯的意見去改，哪怕是指責也沒事。如果這本身就是他用人的方式問題，你可以做好這件事的，哪怕是你認知裡覺得能做好這件事實際有偏差，那你還是需要繼續做你自己。這樣才能在試錯中成長。
坦白說，很多人是氣場不合的，現在的一切都讓你在不知不覺中成長，而很多的成長是疼痛的，你需要擺正心態，自信一些，沒什麼不行的！
11樓：丶Rum
內向只是一種性格而不是缺點，你的態度很好，謙虛的態度，空杯心態，養成良好的工作習慣比其他都重要。
上司不滿意你有時候不只是你的問題，所以要把自己的優勢和上司的需求銜接上，也是工作的能力之一，不要總看到自己的不足，缺點和優點都同樣重要，我們在職場裡不能只關注短板，而是盡量發揮優勢，隱藏缺點，不要讓它拖自己後腿。
女人多的地方多漢子氣一些，有大姐大的範兒；男人多的地方適當萌萌噠，學會示弱，但又要有拿得起放得下的能力。
你的前同事能把領導處成閨蜜也是她的能力之一，她的業務能力可能並沒有那麼強。 所以女人之間迅速拉近關係的點很重要，比如偶爾可以給領導訴訴感情煩惱上的苦，可以分享一些育兒煩惱，請教請教她。
女領導真的比男領導好搞定太多了。
12樓：吃吃吃吃笑
寶貝，才乙個月，你會習慣的。我特別想勸你好好幹，她總會發現你的好的。但是……這種情況下，犯錯是免不了的，因為很可能是乙個被設計的錯誤，或者是被安裝的錯誤。
13樓：陳小姐說星座
我就不長篇大論的說一堆了，直接兩個問題，第一你的心態要端正，第二面對職場遇到的挫折應當如何應對。就這兩點就可以了。才入職乙個月，職場又三個月到6個月的試用期，簡稱員工和公司的磨合期，期間屬實不合適可以選擇換一家，畢竟，遇到乙個伯樂，會讓你工作昇華。
目前你所說的，源於內心不夠強大，心態不夠端正，簡單的說就是遇事就是有點不能抗的感覺，遇到點事心態也很容易崩潰，可能和自身的經歷有關，目前主要做的是，意識自己問題，就逐步克服，內心慢慢強大起來的同時不停的學習，不停的忍耐，虛心接受，態度端正，事情就會越來越好的。有過一段灰暗時期，但是很快過去了，因為我知道問題所在，也及時面對克服，我沒完凌晨三四點依舊學習，覆盤，早起盡可能讓工作一絲不苟，待人有禮，不想融入集體圈，除非你有超強的技能，否則這是一項社會必須功課。加油，事情沒那麼糟糕，只要還活著，克服自己內心，勇於面對，頑強學習，會好起來的。
這只是乙個階段。1加油！不要被爛七八糟的回答亂了自己的心。
14樓：nyc
你的領導是ㄧ個強勢，善於溝通，風行雷厲。腦補的畫面—董明珠。
這種領導，向上與平行溝通都很強，對於下屬她不會遷就，因為她覺得自己也是咬牙拼過來的。
題主的性格，貌似不是她心中的理想型，比起涉世未深的溫柔小白兔，她更希望有乙隻小狐狸 。
你有兩個選擇，跟著她，咬牙改變，你還年輕可塑性高。多看點歷史宮廷劇。
另乙個選擇，順應自己的性格，離開她。這樣對你自身應該會比較舒服。但社會都是柴狼虎豹，要早點認清事實。
祝能找到適合自己的方向，不要因環境而否定自己。每個人都是最好的自己。南西
15樓：藍莓孵化營
工作確實不會有人去隨旁指導，還處於熟悉的過程，大概需要1年的時間，就完全了解了，不能心急。眼下要搞定這些事：
1、搞定人，先認識，後熟悉，向別人諮詢，是你與他們各個人認識的第乙個敲門磚。
2、增加自信，勇於表達自己對工作的專業性理解。與上級的工作磨合，也是先相處再工作，買杯咖啡，一起吃飯，都是不錯的溝通方式（把這個變成你的與他人溝通的習慣）。
3、平等對話，不發火，不哭，冷靜從事情出發思考問題。你不會給公司造成嚴重的損失，左右不過乙個另謀出路而已，面對情緒性的表達，你只需要冷靜的看著、聽著，如果是某件事，那就聽完，做好即可（要有「我想做一件事，無人能攔得住我」心態）
4、最大的問題，重塑心態：容易被觸到內心柔軟的地方，容易被別人的話，就失去自我，失去心理防線。這個，你要自己去建設起來，只有這樣，心才能在每件事上高速的移動，而不是被一件事牽住。
不要做乙隻夏天的知了：被人碰一下，就叫的特別厲害，可能會給人一種有趣的感覺，會被頻繁的觸碰，要做乙隻溫順的老虎，不輕易發火，會悄悄的注視著人的舉動，悄無聲息的就吃掉食物了。
應該怎樣和兄弟相處？
乙隻猹 既然他開口了，那是應該給，畢竟您確實坐了兄弟的車。每個人都有不同的個性，通過這件事也可以對這個人有更多的了解，下次遇到類似的情況，你就會知道他的想法。兄弟之間相處需要磨合，尊重他的感受，也需要和他溝通自己的感受 王朝陽 我的兄弟很多，大多數都還尊重我，都願意和我來往。和兄弟相處有乙個特點，就...
00後究竟應該怎樣和父母交流？
嚯喲 我也是00後，哈哈哈哈但我已經要大三了 同樣我脾氣也有點大，我媽媽也是那種生氣就很嚇人的那種人。她總是覺得家裡沒人重視她的想法，我們總是反對她。主要是她有些想法很不成熟，不知不覺我和我爸就隨口就反對了，後來我反思了下我自己，我的確做的很不好。我和她吵架的時候，她也是什麼都聽不進去，就覺得她是對...
在學校，你們是怎樣和異性同學交流相處的？
藍色地球小怪物 醜女無敵啊，因為中學時期偶醜，還胖，顏值驚天地泣鬼神，所以根本不存在啥性別，別人也沒拿我當女生看，更像個大老爺們，哈哈哈暢所欲言咯！ 本人女生。跟男生關係很好，常常一起打遊戲。跟他們以兄弟相稱，也會被別人傳謠言。跟他們相處不需要太多方法，不做作，不搞曖昧，就是最好的相處方式。當然，偶...