1樓：愛吃草的狗狗
有同樣的經歷，在公司困難的時候沒人會做這項工作，讓我來頂，幾年後有人了順利了，讓把自己的成果交給別人，而原來的位置已經被佔了，突然發現自己一直給他人在做嫁衣，然後不停的被忽略，不停的被利用，很沒有安全感，沒有價值感，現在給自己壓力，不停的考證，想要證實自己，然後跳出這個圈，等待更好的機遇！一起加油吧！
2樓：長江之水天上來
大草原裡有一種動物叫鬣狗，牙尖嘴利英勇善戰還特別團結，唯一的缺點就是腿短，跑不過食草動物——這是要餓死的節奏！
怎麼辦它們想到了乙個妙計，成群結隊地跟蹤落單的雄獅子和喜歡獨居的豹子，等它們打獵成功就一擁而上搶奪勝利果實！硬是憑藉團隊優勢，把獅子豹子欺負地沒脾氣！
職場如戰場啊！
3樓：Eva Cao
題主應該是策劃能力高，眼界好。
但很可能實施能力偏弱，或資源掌握能力偏弱，或者性格偏弱或偏清高。
只出方案在企業裡真的不能算在做事，除非這個方案是給甲方出，那倒是一項能換錢的策略工作。而在企業裡把方案轉化成實施成果，這個過程還真是挺不容易的。要積極爭取和捍衛掌控權。
要做很多瑣屑工作，要跟很多喜歡不喜歡的人打交道，中間很多調整和妥協，要讓所有這些人都認可（底線是不反對）這個目標。題主不妨先實施1、2個小一點的專案試試看。
4樓：神經蛙
我猜測你的性格是不是偏內向，不善於表達，做事都是先考慮清楚？其實，自己做了很多任務作，但是領導覺得你什麼都沒乾。記得剛參加工作的時候有個前輩和我指點過：
「勤請示、多匯報」，多請示是看是否和領導對專案的想法一致，並進行修正，而不是做出來不是領導想要的效果。多匯報主要是讓領導知道都在做什麼工作，做到什麼程度了，領導對專案的進展、效果才心中有數，同時，也增加了與領導之間對互動，讓他更了解你的優點，現在社會都很浮躁，沒有人願意花費精力去深入判斷、了解乙個人，你不主動表現自己，很容易就被埋沒。
不然，就成了老話說「只知道低頭拉車，不知道抬頭看路」。
老闆說培養程式設計師是給他人做嫁衣，如何反駁他？
這是老闆實力欠缺的表現，真正注重程式設計師發展，給得起期望的薪水，發得起令人滿意的福利的老闆是不會說這話的。我還是相信人性本善，老闆對員工只要有足夠的尊重和信任，員工自然會為老闆創造價值。至於發展，同意輪子哥的說法，到哪都能發展。 GTA5裡面，搶銀行時可以僱傭隊友，經驗高的要錢多，沒經驗的要錢少，...
總是替他人做嫁衣裳，幾位上司都得到了他們想要的，而自己卻沒有得到應有的回報，改怎麼避免？
錢祥春 建議題主換個方向思考問題 第一，自己的努力其實已經有了回報，只是暫時沒有回報到自己身上而已，因為既然幾位上司都獲得了他們想要的，這就說明自己這件嫁衣是有用的，不要急，該來的不會缺席的，更何況上司獲益了，一般來說，他們不會忘記自己的貢獻，在時機成熟的時候，或許上司的一句話就能改變自己的職場軌跡...
領導經常讓我給他做私事，該拒絕嗎？
領導的安排的事一般別 拒絕 但是到底要不要幫他做這些，得看你和他是啥樣的關係。如果你領導跟你有某種 默契 你為他服務 他幫你 進步 的話，還是可以幫忙的。只要領導開的條件合適 比如承諾幾年後給你安排到XX位置，或者每年的評優評先鎖定你的名額，再或者給你一些隨意請假之類的特權.幫領導幹私事至少比工作輕...