1樓：
1.某種意義上銀行完成基層網點智慧型化公升級後的洗人。畢竟長期留在基層的多數也不是嫡系。( 體制內銀行人都懂 ) 到最後留下來的就是親生的嫡系和敢拼敢做有能力的庶出。
2.建行是四大行裡市場化機制改革最為激進的，從管理的角度講，激勵能力強的員工創造業績，為企業創造利潤也是正確的。那些體制內老油條，有體驗過被他們打過太極的都懂。
3.銀行首先也是企業，你拿了工資和公積金，就要按要求規定做事情。你不想做，要麼只能離開，要麼每天忍受挨罵和扣錢佛一點，也能做乙個體制內安穩老油條。
2樓：盼兮
嗯，是的，今天行長把我們乙個個叫到辦公室，叫我們沒錢去貸款先自己買了，工資發不出，還要我們花一萬多買幾十套金鈔，真的不知道貸款買了後什麼時候才能還完
3樓：矛盾集合體
哎…可是有什麼用呢？如果想管的話還不是很簡單。如果說員工買幾套自己留著或者送人，還可以理解，但三十套五十套的買，是有錢沒地兒花了？
更可笑的是必須要在三天秒殺期第一天賣完，營造出營業時間一到大家哄搶的氣氛，銷售量每小時通報一次，自欺欺人的有意思嗎……
再說一點題外的，現在什麼審計呀風險呀檢查是越來越嚴。員工買回來的金鈔怎麼辦呢，賣給客戶還不是得私下交易，這就叫「不允許跟客戶發生資金往來」？呵呵了……暗搓搓地想，這個問題如果發到微博上是不是會火一把
4樓：
分行、支行行長們拿百萬以上年薪的管你員工是死是活，完成一年就有第二年，然後十二生肖輪一遍，到是苦了基層負責人夾在中間沒辦法只能派任務，員工只要乙個忍不住了買了就搞得大家都不得不買。中鈔長城真是厲害，聽說金鈔公司的員工賣完金鈔（哦不，是建行員工買完他們的金鈔）他們分紅分到手軟玩的玩爽的爽，都是吃血饅頭的。啊呸
5樓：
我艹，竟然有這種帖子。馬勒戈壁，今年又賣臭豬了。石家莊建行真是黑心，有一年拿著POS機，讓員工刷信用卡買，還不起可以分期。今年又讓員工買出來，我可沒錢了。窮途末路
6樓：
尼瑪，今年的豬鈔又來了，我們分行更厲害，今年直接線下交易，金鈔回來了直接員工個人認領，到了開賣那天不管你賣沒賣出去，準時把錢存進中鈔賬戶，可以告他們嗎
7樓：會阿拉地
不知道這個回覆還能不能被看見，但也要說一說，作為乙個國有銀行信貸員，先解讀一下銀行是弱勢群體，銀行員工以及基層領導確實是弱勢群體，沒有任何權利，只有上級行壓下的任務指標，各種求人辦事完成任務，苦不堪言。銀行上層領導以及銀行本身不弱勢，或許大領導有求於人的時候感覺到自己弱勢？
銀行現在多了，市場競爭不免有些激烈，因為是不完全競爭市場初期，確實有些慘烈，有些銀行也可能沒有底線。這讓我們想去幫忙救助的企業，在條條框框下授信根本做不下來，是我們基層制定的政策？不可能，誰不想多做些業績賺點辛苦錢？
支行行長不想著再爬一爬職位，工資在高一些？他們也很難！（支行行長是基層，只要是和市場第一接觸的面，都是前台基層）但每看到在上一級分行，注意是分行，你看到他們對業務的無所謂的態度，對你辛辛苦苦整理材料不屑於的眼神，還有一句批不了，讓你無可奈何！
什麼？你跟他們著急，你的其他授信貸款不好意思，後面慢慢排隊，早晚把客戶拖走了。他們的工資績效是和整個城市銀行績效掛鉤，和你們任何一家支行不是直接關聯，所以不好意思支行還得求著他們。
你說基層弱不弱勢，不僅血灑市場，還要行內互相傷害
8樓：
對此，真的想說聲呵呵，這些人好歹算是建行的正式員工，看看隔壁民生，實習生都不放過，十套金鈔強制買，還得買個保險然後還得讓周圍人辦張信用卡，關鍵乙個月實習工資才八百，連房租都交不起，講真，挺希望民生倒閉的
9樓：
太正常了，當時興業推出的各種金銀產品，都是內部消化，每人必須賣出多少，不然不發季度獎，完成任務後主管和上級請功，下季度任務加倍。
10樓：
11樓：呦綾林
我們縣郵政每年八月十五或者過年每個員工都會發幾十箱酒當獎金和工資。
我一哥們兒，本來不怎麼喝酒，但自從娶了乙個在郵政上班的媳婦兒之後酒量日益見長，媽的我都喝不過他了。
我為什麼就沒找個在郵政上班的媳婦兒，生氣！！！！！
12樓：「已登出」
其實就是變著法子扣工資罷了。
扣工資的理論及應用，國內各大銀行算是集大成者了。
至於分配的任務不同的話，可能是由每個支行的壞賬多少來決定扣工資多少吧。
13樓：雪花蘋果梨
銀行的產品簡直落後的匪夷所思，現在都什麼年代了，還在搞12生肖。連醫院產房都知道，在寶寶的出生紀念牌上邊印個小腳印，才能賣上價錢。有四大行最優質的客戶資源，還有銀行背書，只能說產品設計就是為了折磨銀行桂圓而生的。
四大行要真是用市場經濟的思維去做產品，根本就沒有別人什麼事了。可惜，可嘆。
14樓：
今年支用快貸買了30套，1萬8，4個月工資，白幹。心裡琢磨著辭職，但總覺得不能便宜領導，特想去搞個人命魚死網破，這樣合不合適。反正也沒錢吃飯。也沒錢還貸款。
15樓：湛藍水晶
澳門賭場都要求員工不能下場賭的，因為「公司給你發錢，你又通過賭博把錢還給公司，長此以往怎麼行，沒有創造任何新的收入呀」。銀行現在連這樣的覺悟都沒了，自己買自己東西，那是微商才幹得出的事。
16樓：
看到怨聲載道的回答簡直，建行領導是真的沒有大格局，不僅僅是金鈔這一件事情可以體現。能忍就好好幹，不能忍就走人。
做分工作把自己弄得怨氣沖天整天罵罵咧咧真的不好看。
17樓：新人上早班
乙個16年提出的問題，在17年成了熱門話題，今年是怎麼了？任務比往年多太多了，以前人均2-3套。現在都是10套起。新領導來了，也不用這樣吧。
18樓：
看見金鈔都要吐了
網點員工自己掏錢買
機關那撥人只知道做表發通報
一天恨不得發十遍
領導說是政治任務必須完成
年年這麼折磨員工
還好意思說產品有市場
建行員工真是撐起了建行的一片天
19樓：
作為前工行的一級分行本部員工，我們還被要求完成工行融易購的指標，必須在那上面買滿6000元，然後我們買的攜程旅行卡再打折賣掉，就當少發了點工資咯。
注意我這已是省（直轄市）行層面，下面基層肯定更嚴重。當然，一切都是公平的，看不慣你就離職唄，沒人強迫你幹。
20樓：
他行員工。建行領導真是個淫才，員工也真慫。以前我行因為強行攤牌任務造成過分行罷工事件，影響很大。各分行就再也不敢強行攤派了。
21樓：yy xx
如果我說不爽就換工作啊，有人會說我何不食肉糜麼？？要麼承受，要麼走。。不合理就等治理，等不了就走唄。。
還是說銀行工作太難得了。。捨不得走？還是說自己除了銀行工作，別的就不行了？？
22樓：理性存在
感覺當下開放金融市場裡，傳統銀行業越來越難做，了解的銀行業從業者，無論是個金業務、公司業務還是對公業務都是各種壓力與無奈，甚至有的營銷產品是自賣自買式的強制執行。這種強制員工自行購買消化產品的方式只能讓銀行業以一種飲鴆止渴的方式維持當下業績的表面光鮮。
23樓：
圍觀群眾表示，這種情況反應到紀委有用嘛？
不過總覺得紀委很可能會透露個人資訊，結果反而給自己惹麻煩。要不託個親戚朋友熟人或者直接匿名去舉報?
24樓：秦善融
作為一名從建行裸辭的員工，我只想說，這才第四年吧
還有八年，祝年齡大的基層員工早日退休，祝年輕的基層員工早日公升職。
這事兒應該是個金部管，就是個人金融類，所以，公升職的話，離個金部遠點
25樓：
本想抵死不從。去年雞炒15套自己搬回家。今年又是19套狗鈔。
買回家乙個多月累死累活績效就這麼沒了。奈何扛不過領導奪命call。想休息？
想睡個好覺？金鈔買了嗎？沒錢？
極貸呀！找朋友借啊！ 心裡一萬個草泥馬投訴無門年年這樣搞法這種風氣有沒有人管了？！
26樓：不好好說話
不用說某分行，就是全部分行了，領導們的狂歡是小桂圓的血汗，他們都是高高在上的，不食人間煙火，卻不知道底層的渣子們有多麼的苦逼。
27樓：
你們真是夠了！上層良苦用心你懂不懂！
前三天每套優惠60元，你們有多少收多少！
外人想來買，對不起賣光了！
這玩意一直到過年都有人買！
到時候你再原價賣出去
1000套就是六萬塊
轉手就轉10%，這麼好的買賣
沒毛病！雙擊666！
28樓：
一群何不食肉糜的知乎er，就這點任務就嘰嘰歪歪！你們知道郵儲麼？我親妹在郵儲，每年買斷包銷的報紙、賀卡、月餅、酒水任務加起來至少兩萬，比基本工資還多。
也就是說，發的基本工資通過任務全部回去了。真正能拿點錢的地方是個人攬儲任務，完成了就有錢拿。郵儲基本屬於於無底薪全靠提成的職業。
29樓：
員工大半年的工資都用來買金鈔了，不讓人活了！！！底層員工敢怒不敢言，買了自己辛苦一年的血汗錢沒了，不買被視為異類秋後算賬。整個企業變成了從上到下的剝削機器，不想著如何健康高效的發展就想著怎麼來錢快怎麼幹。
心地善良的中層領導左右為難，既不想壓榨員工又不敢得罪上級，最後只能自己承擔大部分責任然後還墊底，員工心裡難受，領導有苦難言，唉，可悲可嘆！
30樓：
改革是為更長遠的健康的發展，而非只為中飽私囊，成天鑽研或借用乙個比乙個更下三濫的壓榨底層員工的手段並且如獲至寶洋洋得意，帶領或脅迫整個單位不務正業，去偷去騙去搶。
領導層尸位素餐，鼠目寸光，對於發展計畫只會坐辦公室意淫，中層幹部一心溜鬚拍馬，只會收發檔案，領到任務就簡單加減乘除。
底層員工成天為了自家衣食溫飽奔波勞累，還得擔負起保證上層老爺們優越生活水平不下降的重任，人為刀俎，我為魚肉。
從上至下，瀰散著腐蝕敗落的氣息。
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