怎樣才能保持良好的人際關係

1樓：寶依琳

如果你是女孩子很正常。你這種性格是有異性特別喜歡的，知你所想，討你歡心。你內心如火，但會含蓄。你的另一半應該是外表大大咧咧，隨性隨緣的人。

2樓：怪了個獸

我自己是什麼樣的呢，其實我至今都不清楚，我好想性格上矛盾點太多了，總結來說就是乙個矛盾的人吧。因為要上大學了又面臨樹立新起點和新形象的時候了，我在想要不要偽裝自己成為乙個大家都喜歡的人呢，可一想到要偽裝就好累。那我在想在做自己的同時怎樣才能保持良好人際關係呢，大概就是，做自己，有自己的堅守，同時對他人溫柔體貼開朗就好了，做自己也不妨礙對他人善良對吧

3樓：雨含思念

市面上流行的管理學、領導力著作，大多站在企業家、高階管理層的角度提供解決方案。然而萬丈高樓平地起，作為乙個職業經理人，如果不是正好與老闆有特殊機緣，很難一步登天。職場中精英輩出，如何在茫茫職海中脫穎而出又不失自我，是每乙個有志做高階管理者的人迴避不了的問題。

我寫這本書，就是結合現實中職業人和職業經理人的經驗教訓與成功體驗，站在員工的角度，提出普通員工及職業經理人擴大自身影響力、權力和晉公升的解決方案。

既不同於那些把企業描繪成充滿詩意的田園樂土，一切錯誤歸咎於員工的偽勵志書籍，也不同於那些視職場為古羅馬競技場，把企業描繪成充滿險惡、欺詐、血淋淋的權力鬥爭的人間地獄類作品。在我看來，職場是乙個同時存在光明、黑暗與灰色地帶，多姿多彩的現實世界，是乙個既寫滿人性的光輝，又充斥人性的晦暗的大舞台。在這裡，單純的天真浪漫者，或單純的憤世嫉俗者，可以生存，但無法得到滿意的待遇與職位，更不用說從職員做到Quattroporte。

我倡導的，是一種健康的、理想主義的，同時又是現實主義的生存、發展、抵達職場顛峰之道。這本書講述一種不失理想與原則，而又游刃有餘於現實的職場藝術，它的內容將證明，即使職場真是黑暗的地獄，我們也可以在這個地獄中建立自己光明的小天堂。

如果你閱讀本書的目的，是因為正遇到某個職場難關，希望從本書中找到現成的答案或技巧，那麼你就是成語中那位刻舟求劍者。傳授具體技法的書籍已經多不勝數，但現實的困難卻似乎並不能從任何一本書中找到恰好對應的解決方案。職場中人陷入某種困境，往往並非乙個單獨的原因，要解決再小的乙個困難，也需要綜合運用多種理念與方法。

更何況，本書講述的，是在職場中擴大影響力、權力與晉公升之道。只有那些通讀全書，並能結合自身特點融會貫通的人，才能避開職場陷阱，突破職場瓶頸，順利達到成功的彼岸。

職場成功有沒有捷徑呢?有，也沒有。要想在這個職場登山運動中勝出，你只需做到兩點，就是走了捷徑，第一是不要走彎路，第二是相同的路走得比別人快。

本書站在員工的角度，立足於這兩個基點，循序漸進地講述了建立職場影響力、權力和晉公升的觀念、心態、思維方式、做事及為人處世之道。我相信，職場之「道」比「術」更重要，人在職場，樹立正確的觀念、心態與觀察角度、思維方式，比苦學任何具體技巧都重要。正如推銷大師深刻領悟推銷原理之的一，萬變而不離其宗，但一位推銷新手，不明白推銷原理卻死記硬背推銷108招，理論上熟練，實際中無法靈活運用。

從乙個職場藝術新手，到乙個大師，固然有乙個過程，而本書試圖使讀者知其然，同時知其所以然，既少走彎路，也加速這個昇華的過程。

當然，這不等於說本書又是一本空談理論，毫無實際價值的學究之作，事實上所有職場必備之「術」，都蘊含在「道」的講述中，相信通讀此書的時候，你會時而微笑，有種莫逆於心的快意;時而暗自嘆惜：如果早幾年看到，我就不會是今天這樣;時而心驚，因為你正在犯書中提到的某些職場致命錯誤;又時而驚喜，發現一片職場寶藏。我可以保證，只要你認真地閱讀、思考、實踐，就一定會開啟職場一片新天地，而當你隔一段時間再讀時，帶入自己的親身經驗，又會有新的體悟。

如果有一天你能明白，「道」既是「術」，「術」既是「道」，你或許能體會到為什麼上帝只需說一句「要有光」，世界就亮了。

4樓：時拾歡

對於內向的人來時刻保持熱情，積極和人交流也許會沒那麼舒服。先區分交流的目的，比如同事間保持和諧，工作溝通順暢就可以，朋友間可以放鬆一些，大家可以交流自己的經歷和看法，普通社交的話以自己舒適為主。多交些好朋友，真正的朋友是靜靜坐在一起而不尷尬的人。

怎樣才能保持良好的人際關係

怎樣才能保持不冷不淡恰好的人際關係？

如何建立良好的人際關係？

怎樣才能把人際關係處理的游刃有餘？

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