1樓：白小白
大家都說的很明白了，領導也沒有打馬虎眼啊。
確實就是不滿意你的成果，既然你做不來，那就招人進來看新人能不能搞出名堂，如果不行那你就繼續努力，如果新人可以你也有心理準備退了。
畢竟職場上是價值導向的，很現實，但是很正常。
2樓：Hey 啊奛
我覺得就是字面意思，現在求職市場基層崗位真的是叫不起價的，建議3個方面應對
一提高自身水平和能力，水平能力上去了，不愁找不到工作二跟領導打好關係，很多時候職場真不是全看工作水平的，關係也至關重要三可以留意一下其他工作機會了，到了最壞的情況也不至於太被動
3樓：博叔
1，大公司叫賽馬機制，小公司叫比較優勢，就是讓平級鬥起來，如果員工穩了，老闆就離破產不遠了。
2，老闆呢，需要定期下去看看，錢到位了，人都很牛，主管看你不來，又不是自己的家業，玩唄，公司垮了，所以得盯著，還得讓主管之間互相監視，鬥起來，賽馬，那就穩了。
3，人的比較心，勝負欲，都放這被人利用了，你問我作為打工仔咋辦，呵呵，好好幹吧，少想這些沒用的，佛系就被鬥下去了，好鬥至少目前還能好過一點。
4，不過得明白，對手不是對手，只是對手戲演員，這樣理解很多事情就不糾結了，利益一致就是朋友，世上道理無非如此。
4樓：Alice
這個意思是很明顯了：領導對你工作成績很不滿意，都開始引進新人了，說明不滿意也不是一天兩天了。招新人說明領導對你已經非常失望。
引進新人二選一，看起來是說招個新人，和你一起競爭看看，誰的工作做得更好。但以這種情況，因為領導已經對你很失望，除非新人比你菜太多，即使是在同等表現的情況下，他會傾向於留下新人，換掉你。
比如說，你和新人如果工作表現都是70分的情況下，因為你已經適應、努力了一段時間，才只有70分，領導對你的工作不滿意不是一天兩天，觀察了一段時間最終結果是70分，他會認為70分就是你的上限。而對新人而言，70分是他的開始，起跑線而已。 所以，除非你比新人肉眼可見的優秀非常多，我是指各方面，否則大概率就是新人替換掉你。
還是有機會的，因為第一，領導給你明確指出了工作目標和KPI，漲粉絲量太慢，所以你的努力方向就是漲粉，近期快速、飛速，用盡各種方法漲粉。
第二，領導還有一句話：讓你在休息時間多研究研究。我想你一定是加班不夠多，給領導乙個工作都沒做好，還每天到點就準時下班跑了的壞印象，這點真的是很糟糕。
如果是我的下屬，工作做得一團糟，還每天開開心心的，準時下班，我心裡窩火半天，他還很悠哉一點都不操心的話，這個專業度、情商、智商、責任心也真的沒誰了。
請警醒：你已經很危險了。
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