1樓：
其實這個是沒有標準答案的，我昨天和兩位好朋友在聊他們的職場，其中一位朋友，在現任公司工作了八年，這八年的工作內容其實並沒有太大的變化，但在薪酬、公司品牌、公司福利加上她在現任公司結婚、買房、懷孕、生子，完成了全過程，另一位朋友，在現任公司呆了九年了，現任公司規模不大，但公司給她乙個不錯的平台也提供了不錯的薪酬，讓她從乙個金融菜鳥到現在對公司的全模組都了解並熟悉。所以換不換工作，取決於你不同的人生階段，你需要不同的東西。並沒有標準答案一說。
2樓：Jack
有從一而終的，也有朝三暮四的。關鍵是做事的脈絡是什麼，是發展遇到瓶頸需求突破還是就想換工作漲工資。你有乙個好故事，新單位不會反感，你說不清楚，自然被反感。
最重要的，自己到底是為什麼換工作，有自己的人生規劃比有乙個好故事重要的多
3樓：逆風時光機
類似人的一生要婚戀多少次啊，哈哈，不可能有標準答案的。
還是要先認清自己，問問自己在工作中要得到什麼，工作也是人生經歷，享受和珍惜過程吧。
4樓：大聖
目前工作已經是第6個年頭。
經歷過私企，國企，混合所有制企業，談談目前的感受。
每一家企業都有各自的企業文化，站在個人的角度想就是每一家都有感覺舒服的地方也有不舒服的地方。
跳槽或者不跳槽要看個人的需求和公司的發展是否能一致。
有人通過不斷的跳槽身價倍增，
有人通過在乙個公司熬到中層，
有人由於不斷跳槽落下個不忠誠，不穩重，浮躁的履歷，有人在乙個公司裡混了很多年後發現自己離開公司什麼也不會。
你覺得你會成為哪一種人？
5樓：濁酒入硯
在職場上面：
有的人是X（不太清楚自己未來的規劃和需求），有的人就是Y（非常清楚自己未來想要什麼）
有的人是X+Y（在模糊的狀態中發現了自己想要的未來）有的是是Y+X（做著做著自己迷失了自我）
這些人在工作中都有可能根據自己的現狀進行工作變動，這個太隨機了。
2、這樣的人再出去應聘，是否會引起反感
這個其實也不能一概而論說一定會有反感，HR面試最終還是以勝任力為第一要素，所以他來判斷乙個人時候適合是從勝任力的角度出發，頻繁跳槽只是其中乙個因素。
6樓：Goldoni
肯定會引起反感，個人分析乙個人一生一般要換3～10個工作，因為你工作的生命週期分三個階段，適應期（知道啥是工作，該怎麼工作，怎麼處理工作和生活還有人際關係）——成長期（告訴上公升期，需要更大的平台，更多的人脈，更廣的視野以及更豐厚的報酬）———成熟期（啥啥都有了，自信去哪有是人上人或者說能說得上話獨當一面了）。
人的一生要怎樣度過
淘汰 我感覺現在的人都是吃飽了比較閒才會過早的去想人生的意義當然我也是其中之一，但是你沒有對未來掌控的能力，事情也不會按你現在的想法來。我覺得就做好自己當下該做的事情，一步一腳印，努力把每一件事情做好。讓父母過得開心，自己也得愛自己。內心肯定會有想法的。你就聽從你內心最真實的聲音，只要不去幹違法亂紀...
人的一生為什麼要那麼拼？
卡希爾 小時候，別人看你父母的工資多少，去決定怎麼對待你。長大後別人看你的工資去對待你的父母。我，20歲，在工地工作，受點小傷也只是家常便飯，早起晚歸一身塵灰，快餐更是伴隨每一天，我也想問自己為什麼這麼拼？只要一想到年邁的父母對我會失望，一旦那種眼神落在我身上，宛如萬斤巨石壓我身上，這是我生命所不能...
人的一生，要怎樣活才算值得？
Anna 我覺得應該是這樣的，僅個人意見。第一，應該有個快樂的童年，乙個無憂無慮，沒有任何煩惱的童年。第二，應該有乙個正能量，蓬勃向上，自由自在的青年。這個時候人應該有初步的自己的思想，三觀和價值觀了，所以不應該被父母過多的參與和約束。但是並不是說父母一點也不管，而是在你犯錯誤的時候，用最正確的方式...