1樓：
首先說明：這樣不好。
從人性來說，不能自控的人能力有限，
這首先讓你的領導對你的個人能力有個不高的看法。
其次，按時上班是企業最基本的要求，
你做不到企業最基本的要求，就屬於不合格了。
這樣的話，你哪怕每天加班，
領導也只會認為你能力有限，不能按時完成工作任務，以至於每天都幹不完工作，效率太差還給其他員工帶來不好的影響。
2樓：職場火鍋
套用一句通俗的流行語：加班是情分，不遲到是本分。加班的情分，彌補不了違反制度的損失。
所以，奉勸你沒有必要因小失大。別人只會批評你遲到，卻看不到你加班。也就是說，加班不加分，但遲到一定減分。
何必呢？希望你作為成熟的職場人，要擺正這個基本的職場邏輯。
沒有規矩不成方圓。既然公司規定的作息時間，就要嚴格執行，偶爾幾次，處於客觀原因遲到，你經常加班，也很敬業，上司一般不會批評你，表示理解。但是，你每天遲到，這個現象就是讓上司無法忍受了。
別人會認為你是故意挑戰上司和制度的權威，同事認為你是故意搗亂，蔑視制度體系，這是上司所不能忍受的。
第一，首先建議你修改你的出發時間，何必遲到這幾分鐘，說明你這個人太不講究職場規則了，難道幾分鐘時間不能解決這個問題嗎？
第二，其次如果你因為客觀原因，無法早來這幾分鐘，可以建議公司對你實現錯峰上班，有些公司實現錯峰上班，比如，8:00-17:00，或者9:
00-18:00。照顧了居住較遠的員工的實際情況。
這也是人性化的操作。但是，如果公司沒有這種制度安排，還是建議你要自己克服自己的困難。
第三，最後說一下，職場標籤的打造問題，這是最核心的問題。你可以加班，但最好不要遲到。成熟的職場人應該知道你的職場標籤，如果打上經常遲到的標籤，是很難再糾正的，需要花很長時間很大代價扭轉。
別人一聽到你的名字，就說「那個天天遲到的人」，潛意識是「你是乙個不靠譜」的人，對你的成長非常不利。你這是典型的因小失大。
3樓：雞塊
我也每天遲到半小時或者十分鐘，而且我不加班。。私企。說是彈性，但是遲到會被領導罵。。。
我就是死豬一樣每天遲到。。但是對待專案很認真，我的想法是一有工作就馬上做完，做到最好，平時沒活的時候其實我來都不想來公司 。。老闆當然不喜歡。
。。不過月底寫報表我幹的活很多專案很多，所以也沒說什麼，在開除的邊緣反覆橫跳
4樓：
你這只是一種無意義的自我感動行為。
本身遲到就是違反規定的行為，偶爾一兩次不是大問題，但是天天遲到老闆和人事竟然還沒找你談話，這個公司制度已經很寬鬆了
其次，你每天主動加班，但是也提到你的同事從不加班，那可以得出你們每天的工作量是正常的，也沒有強制加班的需求，你再加班只能說明自己的工作能力不夠
而且這種加班還容易在同事之間拉仇恨
5樓：橘子醬的冬天
馬雲對中國貢獻這麼大？假設他違法？就可以不按法律來嗎？
國有國法，家有家規，公司有公司制度。
早九晚五就是制度，加班你可以不加，據我所知，有的人就喜歡上班聊天看劇，下班做不完，這是沒效率，還浪費電~
6樓：多多多肉
像你這種奮鬥比，從來都是先把同事搞死，然後在搞死公司。
好好的乙個公司，氛圍被你弄得亂七八糟，加班了不起啊？有啥成績？
作為你的同事，是真的糟心，天天可以做完事情下班就走，你一來就加班，怎麼著，我是跟著加班呢，還是不加班呢。
老闆在我面前誇你加班，不誇你本事有多好，是幾個意思？
7樓：五維職場
坦率的說，天天遲到的員工恐怕沒有老闆會喜歡。
遲到和加班這是兩個不同的問題。
遵守工作紀律是老闆對員工最基本的要求，這是底線。
老闆會容忍你能力不行，只要態度端正，他會給你時間提公升。但老闆不會容忍你工作態度不端正，遇到這樣的員工老闆一般都會邊緣化甚至辭退。
是否遵守公司的工作紀律這是員工的工作態度體現，也是是否尊重老闆的體現。你天天遲到，其實是打老闆臉呢。因為規矩是他定的，你這麼天天遲到，這不是視他為無物嗎？
從老闆的角度說，別看只有幾分鐘的遲到，但這幾分鐘就是天上地下。早到幾分鐘，這就是遵守制度；晚到幾分鐘，這就是破壞制度。老闆會認為，你連基本的工作時間都遵守不了，那還能指望你遵守公司的其他規章制度嗎？
同時，對於老闆來說，你這種行為不僅是公然違背公司制度，還給其他員工樹立了乙個不好的榜樣。所以，無論你怎麼加班，老闆都會讓人力資源部門按你遲到扣你錢的，更嚴重了說有可能勸退。天天掐著點遲到的員工，哪個老闆看著不鬧心呢？
加班可以是好事，也可能不是好事。不加班的員工不一定不是好員工，天天加班的員工也不一定就是好員工。這一切要從你加班的效果來說。
如果公司真的給你很多任務作你做不完，那你主動加班，按時完成工作，這樣的加班是會讓老闆欣慰的。如果公司有事讓你加班，你同意了，並且加班期間完成了公司的工作，這樣的加班就是有效果、有成果的，肯定會得到公司認可、老闆讚許。
但如果你每天主動加班也並沒有完成什麼有效的工作，或者加班就是為了彌補下自己遲到的愧疚，混混時間、裝裝樣子而已，沒有什麼像樣的工作和成果，那老闆恨不得你永遠不要加班。從他的角度說你純屬浪費水電和辦公資源，別說給你加班費，恐怕他向你要水電費的心情都有。
8樓：江婉婉
總的來說不好。
老闆不高興，同事不喜歡，人事行政估計恨死你了。
團體活動中，盡量不要把自己特殊化，不管是為了表現，還是自身沒有去克服自己的問題。既讓公司不好管理，也讓領導和同事反感。
9樓：
我老闆一般問我都是，你今天來了嗎？那你會來嗎？
我的崗位是行政文員，拿到手六千多吧…
我個人感覺是：早上起不來遲（遲到三小時），晚上不想加班，週末沒空加班…但一般我差不多了解所有員工的動向，誰要離職我可以比他早半年知道，和客戶關係也蠻好的，走走後門讓我們的人日子過的舒坦點也是做得到的。
我覺得主要是看你領導是什麼樣子的人，他是不是乙個你把事情做完就不管你的人。還有就是他所需要的東西，也許不是你工作範圍內的，你會去做嗎？有沒有給他驚喜。
其實我也是拿著我半天工作量換取了我的公升值，加薪，評獎。
但最重要！看領導！看領導！
看領導！以及看你工資多少！哈哈哈！
他要給我一萬，我都能自己出去認真幫他談業務了（我現在也可以動不動給他扔點業務，談下來談不下來看他自己，我不管。我也不要提成，隨便他們免費，畢竟我不是銷售，只是行政，只要不管我考勤…（業務都是周圍朋友前同事知道我在這，問我要不要去邀邀功）
10樓：Thomas Liu
遲到一分鐘就是遲到，加班兩個小時才算加班。
從HR的角度來說，遲到要扣錢的，加班是盡量不給加班費的。你說領導在意哪個？
優先順序從高到底：準時上班，加班不要加班費》準時上班，加班要加班費》或=準時上班，準時下班》不准時上班，加班不要加班費》不准時上班，加班要加班費》或=不准時下班，不加班》不准時下班，早退
準時上班，上班時間認真工作，比什麼都強。
11樓：
首先，老闆不是全天侯都在公司的，但一般早上會到，每天遲到給老闆的感官就是你經常遲到，沒有紀律性，且不夠自律；
其次，你每天的加班，老闆不一定都看得到，你也提到了你所在的公司基本都不加班，那你加班做什麼呢？是真的在認真工作，還是在處理私人事務或者在溜號？
最後，如果你是直接向老闆匯報的，且你們公司是個私人小公司，建議你直接向老闆申請調整上班打卡時間和下班時間，不然長此以往，老闆不說什麼，其他同事會覺得你很另類，和你在日常弓弩中的配合上會帶著有色眼鏡。
12樓：
首先，你要明白上班是幹什麼的，是大家共同協作完成指定任務的。共同協作配合產生的勞動效果遠遠大於個人努力，例如流水線生產能大大提高生產效率，但是受線上每個節點的影響極大，一旦乙個節點出了問題，整條流水線都要停工。同理，你遲到和加班都與其他人無法協作的，整體的工作效率會被你拉低，你負責的職責越重要，對整個集體產生的負面效果越大。
舉個極端一點的例子，別人都白天上班，我天天晚上來幹一晚上，幹的時間又長，熬夜還很辛苦，是不是應該被誇獎？ 別人肯定覺得，這TM神經病啊，簡直毫無意義。
其次，能力是次要的，態度是主要的。從來不遲到這事誰也辦不到，誰都難免有點意外導致，但是天天遲到這事我覺得比從來不遲到還難，而且性質惡劣的多。能力不行可以慢慢培養學習，態度有問題這玩意想改就不那麼簡單了，畢竟老話說江山易改，稟性難移。
再次，說下加班的問題，加班有兩種，一種主動地，一種被動的。所謂主被動是指加班的原因，比如別的人或者部門需要配合共同完成某項工作需要你配合加班而產生的加班叫做被動加班。這種加班是被大家認可的，屬於你敬業、熱愛工作。
可要是主動加班，則正好相反，要麼你是能力不行，沒能在工作時間完成指定的任務，需要更多時間才能完成，要麼是你想作秀給別人看，看我多熱愛工作，多勤奮敬業，別當老闆都是傻子看不出來，你是主動還是被動加班， 領導心裡有數著呢。
最後總結一波，乙個人能力不行，態度有問題，不但耍心機，還會拖累團隊工作效率的人你覺得大家會怎麼看你呢。
13樓：
我討厭我的員工遲到和加班。
遲到除開特殊原因，就是懶惰的藉口，加班除開特殊情況，是不被允許和認可的。
如果你不能適應這個公司的工作時間，你可以選擇跳槽。
這就是我的看法……
僅僅只遲到了幾分鐘，班主任讓我抄罰抄20遍離騷，嚴重50遍這個算體罰嘛？正常嘛？
天馬行空 首先說，這是體罰。但這個體罰是為你好，通過體罰讓你長記性，以後不遲到。若能通過此次體罰真正讓你改掉遲到的毛病，應該是一件好事。嚴格說，一點體罰現象沒有的中小學是不存在的。適當的體罰有助於學習，而且能夠幫助改掉壞習慣。 從我做班主任的角度來看，老師可能只是氣在頭上，要你抄那麼多遍，最後到底要...
我是一名高中學生，上課遲到了十幾分鐘，班主任不讓我回學校，要我留在家裡兩天才能去，怎麼辦？
陽陽 我也不知道怎麼回答，我小學開始就是踩點的。高中階段被副校長和年級主任各逮住過幾次，都是響鈴最後幾下出現在教室門口emmm。被說過，可能因為是女孩子還沒被很嚴肅的罵過，遲到十幾分鐘倒是沒試過，不過夢裡試過很多次，這種情況可能找家長去溝通會比較好emm 白菜 你是第一次遲到嗎？老師之前在班級裡有多...
如果每天上班像殺了自己一刀般難受，是不是應該辭職？
其實我也面對樓主一樣的問題，我現在剛換了乙個工作，薪水還好，但是事情多得很，很多時候我們的工作還要帶回去做，我的工作主要負責協調，但是協調的物件都是跨部門的人，在流程和職責上，別人都不是為我們服務的，有事開會因為各種問題掐起來了，但是最終這些專案的指標都是我們來背，領導只找我們，壓力很大，而且領導還...