1樓：
我好煩，這學期不僅要備課上課，還被安排處理政務方面的一些工作，我辦公室以後就在政教處，領導隨叫隨到，還有一兩個事情比較多的領導，快崩潰了，我只想好好教課，別的什麼也不想，他為什麼不安排乙個輔課老師幹這些雜活兒，到時候成績不行，怪我咯。
2樓：小公尺
這種狗領導，明顯欺負人善良。他咋不找別人做呢，我最近就遇到這種領導，不給工作報酬但一直讓我幹活。兩年了， 今天也找我，我說剛出差回來我有一些資料要整理可能今天沒時間。
他說什麼： 你最近工作態度相當不好！你難道不應該積極的犧牲自己嗎？ 幹這點活的時間你都沒有嗎？ 你自己好好想想吧！
找我幫別人分擔業務，卻不給我報酬，現在就換來一句 「你難道不應該積極犧牲自己？」
3樓：貓神
我個人經驗，我一直做各種雜事，以及自己負責的工作，最後就是逐漸把控了很多資訊，現在無意中因為之前的乙個雜事被提拔了，總而言之就是搞清楚自己的定位，自己在部門中的作用，以及領導的態度，不一定做雜事就不好
4樓：曬太陽的貓
「1個是別的部門新入職的在我們這裡鍛鍊的男孩，1個是從別的部門抽調過來幫忙1年的女孩（現在已經待了半年） 」，意思是說他們兩個未必是永遠在你部門幹嗎？男生鍛鍊完了會回原部門，女生幫忙滿一年也會回原部門？
如果是這樣的話，領導傾向於大小事情都找你做也算正常了，畢竟你才是部門唯一的固定員工。
只不過，為了個人發展著想，你的評估下是不是雜事太多占用了你做重要專案的時間？如果是的話，可以跟領導溝通下，為了保證重要專案的工作質量，一些日常雜事往其他同事那裡勻一下。
5樓：
你好，你描述的問題我很能理解。推薦給你一篇文章，有時間看一下，也許對你有用。週末 | 瑞香姑娘 另外，我想說的是，首先要明白自己的職業規劃是什麼；其次領導安排你去打雜或者應急，很有可能工作交給你放心，其他兩位同事不是很專業；還有對待工作，本來就沒有什麼公平不公平，只有值不值得，完全取決於自己。
祝你好運！
6樓：好吧
我也很想知道，說下大概想法，一定不要公開表達不滿和惰性，找機會吃個飯委婉問問是不是對自己有意見，表示要是有問題一定改正，不必說太明。如果還是沒改善就想有沒有可能跳槽或者公升職後ko掉他等的問題吧，遇到這種領導誰都會不爽吧！
我曾經遇到乙個，一開始公開表現特喜歡我後來不小心得罪她後處處為難我，加上當時的工作從其它方面考慮對我已經失去價值，我就走人了，我也不斷反省這事，感覺有時候挺無力的，討好吧什麼時候是個頭，你自覺沒問題人家就有權利為難你，這種情況又會惡化成什麼情況？最終還是覺得不要爭一時得失，人有時就得能屈能伸，還有要處處留心別不知道怎麼得罪了人給自己惹麻煩，更重要的還是不斷提公升自己，向前看。目前的想法，感覺自己還並不成熟，所以期待其它觀點吧。
領導讓我做的事，我不想做？
劉大萌 不要怕丟臉，總有自己做不好的事情，不可能一輩子都做自己擅長的事情。更何況這個合唱也並不是唱不好就會怎樣。多丟丟臉就習慣了，就和我現在一樣。 一念3000裡 最終還是一句話。怕丟臉。大叔阿姨是藉口，真實就是覺得自己唱歌難聽，怕到時候自己發揮影響自己的個人形象。這是實在的，也是你應該要去克服的。...
領導經常讓我給他做私事，該拒絕嗎？
領導的安排的事一般別 拒絕 但是到底要不要幫他做這些，得看你和他是啥樣的關係。如果你領導跟你有某種 默契 你為他服務 他幫你 進步 的話，還是可以幫忙的。只要領導開的條件合適 比如承諾幾年後給你安排到XX位置，或者每年的評優評先鎖定你的名額，再或者給你一些隨意請假之類的特權.幫領導幹私事至少比工作輕...
廠裡領導老是刁難我，總叫我做最髒最累的活，接下來怎麼辦？
可以先找周圍同事聊一聊，以前的人是不是必須要從這些基礎工作做起？還有就是這些工作是不是除了你沒有人更 適合 做，這裡是打了引號的，簡單來說，這是你要先搞清楚自己與周圍的環境是不是格格不入。如果說排除了必須經歷的新手任務，也排除了自己與周圍同事的關係不融洽，那麼建議還是可以直接找領導去進行乙個簡單的洽...