1樓：番茄醬尼尼
我的性格也是比較內向，但是也做了一年多招聘，領導和同事都評價我聰明，思維好。所以其實做招聘並不一定要性格外向，內向的人會思考更多，有時候可以對職位把握更準確。而且通過多跟人選交流，後面慢慢的找到自信，也許就不會太內向了
2樓：ALEX
我本人不是特別內向的那種性格，但在我們公司，有很多性格內向的小夥伴，男女都有，我覺得他們許多人在「與人選溝通」這件事情上做的都很不錯，他們的經驗可以供你參考。
也許在工作方式上確實外向與內向的人確實會有所不同。外向的人和人選溝通，天南海北什麼都聊，在擴散的話題裡尋找有用的資訊；內向的人和人選溝通，冷靜沉著，直接向對方展現自己的專業性。這兩種方式都是完成工作的手段，沒有優劣之分，只有適不適合。
從另乙個角度來說，內向的人往往也具有更細膩的感情（並非絕對），對於人選的意向、情感等的把控也許會更有優勢，這一點上要對自己有信心。
同時，招聘的工作其實是一直在和陌生人接觸的過程，在這一過程中，你與人交往的能力也會通過不斷的鍛鍊得到提公升。我也見過公司裡內向的小姑娘從不敢和人說話到大大方方和人選進行溝通的改變。所以，保持你的優點，通過和人選的交流不斷提公升自己的溝通能力，肯定是可以做好這份工作的。
3樓：
內向的性格，其實最主要是兩個原因：1.不自信 2.太注重別人的看法」
我個人覺得內向的人在社會職場很吃虧的，影響發展一定要突破自己；告訴自己可以內斂沉默，但不要內向，該表達的時候就要大膽表達，該生氣的時候就要生氣，該開心的時候就要開心；要大膽自信，做到字音嗓音清楚，聲音響亮，自己要告訴自己不要怕任何人，該說的就要說，首先要有這種心裡，不斷鍛鍊，慢慢你就會發現，其實人都一樣，幹嘛自己不自信；
4樓：沒野心的人
內向不是做好招聘的核心條件。
你能讓候選人資料敞開心扉，能聊到深入的地方就是好招聘。
我也內向，但我可以和他們聊到點上。
如果你很介意這點，那就啥都幹不了。
我又懶又內向又笨又膽小還是做了這麼久。
5樓：老馬是個蓉漂
其實招聘專員的話需要說話的場合並不多，無非就是面試，對於內向者其實還是比較友善的了。像銷售、業務員這種那真的是逼死內向者啊... ...
雖然說我不是招聘專員，但是招聘首先肯定要看簡歷。這個的話不需要說話，只需要能夠找到重點，然後通過重點來判斷這個人是否適合這項工作就可以。
當然，瀏覽簡歷的速度最好要提上去。關於簡歷重點這個，我個人專欄的文章也有寫，這裡先不贅述了哈。
面試過程中，一般需要事先準備好一些問題，這個的話確實需要談話，不過和業務員那種不一樣。相對於業務員，招聘專員需要面對的人至少比業務員要多了很多確定性，而不是像業務員那樣完全兩眼一抹黑，基本隨機應變。
一般來說，招聘的話最根本的還是自己先了解公司和崗位以及部分專業知識最好。
無論是面試還是看簡歷，招聘專員最最主要的還是要大體了解公司的主要業務和各個崗位都是做什麼的、平均薪資是多少等等，進而判斷出需要什麼樣的人才。
了解相關專業知識不光對查簡歷有幫助，對面試的幫助也非常大。因為如果連基本的專業知識都不懂，不光看簡歷看不懂這個人是否是公司需要的，而且面試過程中也容易露餡，可能有的人就會覺得這個公司不行，因為畢竟招聘專員也算是公司的門面了。
6樓：講師費朝祥
我們不說那些太專業的職場術語，直接簡單明瞭給建議！既然你給自己的定義是內向，恰巧你的工作性質還是招聘，從工作職責來看需要你外向一些會有更好的幫助。但是內向有沒有關係，答案沒有！
那如何做好這份工作呢？
乙個最主要的核心就是能夠慧眼識人！什麼意思？也就是當你拿到乙份簡歷，你就能夠大致甄別出這個應試者的大概情況，並且能夠知道他所投的方向和企業的崗位是否符合！
當你有了這樣的能力，即便內向也沒有關係！當然，這個可以適當調整。比如初試結束，你可以通過問題的形式去深入了解應試者的情況，這樣也是對你的工作有非常大的幫助！
7樓：maru
首先你得明確招聘員的工作職責，是為了公司招聘匹配的員工而存在的崗位。
做好任何乙份工作就是需要職業化，不管內向外向的性格其實都有他的優點，內向的人心思比外向的人細膩，敏感，善於思考。所以我覺得內向的人對於看待人更為敏感和準確，如果給別人面試時不知道說什麼，最好事前做好準備工作，了解公司現在需要的是怎麼樣的人才，從而構思幾個基礎問題，用於判斷應聘者是否滿足。進一步可以在面試中給出一些小遊戲考驗應聘者的隨機應變能力。
例如：腦經急轉彎，有一定難度的數理題。
接下去就是需要從面對形形色色的應聘者身上，發掘如何快速判斷是否符合標準的過程。
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