和乙個朋友合作開店，我投資，她業務方面更強，兩個人一起做事，分紅分她多少合適？

1樓：沒什麼能力卻還想成功

一般不超過30，如果真的很有需要的話，酌情考慮唄，以前店裡就有個老師傅業務能力很強，屬於很多門道都清楚的，進貨有渠道，各種新品自己研究出來以後也有創意，後來開口要百分之四十，沒談成就自己開店去了，略略略

2樓：左腦不笨

這個得看，投資失敗後，怎麼承擔了，如果投資失敗後，負債也是5.5分，那也可以，如果不是至少3.7分，你分7。

假如你投100萬，失敗了，她也就是一段時間沒工資，但是你付出的多，如果你把這錢拿去銀行理財，不是好的多麼。

3樓：春和景明徐力Francis

先說股權分配。

首先，公司法規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資。那麼她是以技術入股，就需要你對其進行評估，然後決定你們之間的比例。

但同時公司法規定，以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。換句話說，你合夥人的技術，應當在公司註冊時轉讓給公司，也就是說技術所有人（你的合夥人）與受讓人（公司）應當簽訂技術轉讓合同。

這些是正規的做法，只要你開店，就需要經營許可，除非你作為個體工商戶，那就沒有所謂的股權分配了。

再說分紅。

同樣先看公司法，公司法規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。也就是說，如果你們在章程中約定，分紅比例和股權比例不等同，那就按你們的章程來，公司法不管這塊。所以，無論你上面和你合夥人約定的股權比例如何，不影響分紅比例。

但分紅比例你倆同樣需要約定好，當然，也可以想其他人回答的那樣，不同的時期做不同的調整，只要全體股東同意就行。

最後說說實操方面。

我覺得你需要考慮的問題，其實並不完全在於分成多少，而是這個人和你合夥乾會不會長久。如果她有技術有能力，只是差錢，那麼會不會過一段時間她攢夠了錢就單幹？又或者她其實也不差錢，差的是客戶源和口碑，那麼會不會過一段時間她攢夠了資源就單幹？

我記得得到的ceo脫不花有一次說過，在合夥之前，先談好怎麼拆夥，有時候比怎麼合夥更重要。俗話說的就是，醜話說在前頭。

暫時想到這麼多。

4樓：商海奇譚

股份五五分這種方式，表面上看起來公平，合理。但實際上，很多時候走到後面難管理，難合作。

因為兩個人都沒有最終決策權（誰說了都不算），責任一樣大（誰也不服誰），也容易造成心理不平衡（乙個人少幹了點活，另乙個就不滿意了），摩擦多。

在這個事上，你先要衡量雙方的角色。

一、假如你想當老大，就是要控制這個店，今後也打算長期做這件事。那麼你可以佔51%以上（相對控股），甚至67%以上(絕對控股)。分紅可以按股份比例分，也可以按55分（就是你可以少拿點，需在股東協議上約定）。

在懷孕和生寶寶這個時期，你甚至可以把大部分分紅讓給合夥人（比如你留30%~40%，給對方60%~70%），等你恢復正常工作的時候再恢復之前約定的分紅比例（這個一定要籤協議約定好）。

二、假如你看中的是對方的經營管理能力，你又不想花太多時間精力來打理這個店，那麼可以股份按照對方的意思五五分（反正你也不太在乎，聽她的就可以了），或者給她分多點（如51%以上，就是讓她當老大）。在分紅上按股份比例分配即可。懷孕和生寶寶期間依然可以參照上面的辦法，多給點對方。

恢復工作時恢復按股份比例分配。