1樓：木子明
挨罵在我們人生中似乎難以避免，小時候被父母、老師責罵，工作了被上司斥責，被同事指責......挨罵常常會讓我們產生牴觸和抱怨的情緒，影響我們的工作心情，影響我們與上司和同事之間的關係。面對挨罵，每個人都有自己的想法，有的還擊，有的想走人，有的人選擇忍受，有的人則笑對責罵，一切關鍵都是心態問題。
想要成就未來，想要揮灑自如，想要錘煉胸懷，那麼必須受得了責罵。否則，我們只有退卻，而退卻意味著迷失和消沉，意味著逃避和自負。
領導一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人願意無故地與人翻臉。
當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。
這樣的一時的快意「英雄」壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。
時常有這樣的員工，遭受上司的批評後，就像霜打的茄子一樣--蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。他們都錯在把上司的批評看得太重。其實一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。
上司批評你主要還是針對你所犯的錯誤的，除了個別有偏見的上司外，大部分的領導都不會針對員工個人的。上司的本意是通過責備讓你意識到錯誤，避免下次再犯，並不是覺得你什麼都不行，對你進行打擊。
2樓：金福珠
不是如果你做錯了事情說你也不至於罵。很嚴重的錯誤也可以心平氣和的說。都是新人能犯多大的事。天塌下來還有高個頂，為啥罵你，而且只是新人
3樓：衿語
作為新人，要搞清楚為什麼挨罵？
不要整齊劃一，要麼都覺得領導是傻，要麼都覺得自己一無是處。
1.先向內找原因。自己對工作目標是否清晰，過程是否有反饋跟進，結果是否有達成，達成率有多少？
作為一名合格的領導，以結果為導向，但是也會關注過程控制，會關注新人的態度和能力潛質。罵你不可取，但是用批評還是鼓勵的方式教你，態度＞能力＞資質
2.再向外找原因。如果自己態度積極，也能很好地解決問題，大家評價都很不錯，而上級硬要罵你挑剔你，要麼是他想讓你提公升的更高，有特意關注栽培的可能，要麼就是他本身自己能級不夠，怕你太厲害了自己hold不住，虛張聲勢強調主導權。
4樓：小哆啦
這個可能要看你平時在公司的表現和付出，平時工作配合當中給領導和同事的印象。
公司交給你100件事，你做好了60件，你覺得將就可以了，都超一半了，但公司肯定會覺得你能力不行，做事不夠認真，可能工作態度也有問題，百分之40都做不好。
但是你能做好99件，即使最後一件事沒做好，大家都能看到你平時的表現，你不用解釋，那公司也絕不會說是你的問題，一定還會為你找藉口。
大家都是來上班掙錢的，每個人都有自己的工作任務，你的工作做錯了或者做不好可能會影響到別人，就會給別人帶來麻煩，別人一生氣一上頭可能一時就控制不住。
所以你的態度和平日裡的表現很重要，有錯就改，同乙個錯誤不犯兩次，工作認真，積極努力，其實大多數人也不會太去苛責。
人非聖賢孰能無過？畢竟都是從新兵到老將這樣過來的。
才入職場，被罵真的不必太在意，都是短期的過程，加油打工人！說不定罵你的人，過兩年還需要在你手下做事呢！
5樓：小雪雪愛吃魚
應該這麼說，職場打工人裡面，你能找出個沒愛過罵的，幾乎不可能。
職場上挨罵是再正常不過的了，所以就不要糾結新舊老少的問題了。但是要警惕打壓你自信，詆毀人格，甚至職場pua式的辱罵，這些如果時常發生，那就要立馬脫離這個環境了，因為這些罵會影響你整個人的認知。
還有就是，有些挨罵也要想想，到底自己是不是錯了，如果錯了就認，如果沒錯那就乙個耳朵進乙個耳朵出，不要太擔心。
挨罵之後，依然還是要解決問題的，很多時候都是先解決情緒再解決問題，還有就是挨罵了，不反擊，不解釋，那罵你的人，如果是個善良的領導，她會馬上很自責的，心裡也會覺得不舒服。
6樓：韓雲朵
你小時候是不是喝過這個？小瓶的？如今娃哈哈都公升級了，你還沒長大嗎？
小時候別人罵你，你還記得嗎？現在領導罵你你還耿耿於懷，介意的要命嗎？初入職場，挨罵很正常！
當然，這要看你的領導是因為什麼罵你？如果侮辱你的人格，那不行！我們是工作的，不是來挨罵成為出氣筒的！
如果是因為你的工作做的不滿意，那麼恭喜你，你遇到了乙個願意陪你長大的領導，你要感激！他罵你，還不告訴你解決問題的答案，那麼你就要自己去找解決的方法，這樣你成長的就快，如果罵完你，又告訴你怎麼做，那麼你就是幸運的，他在教你處理問題的能力！初入職場，你要學會的是適應，適應你的工作環境，要學會忍讓，新人小白，多跑跑腿，多幹點活，會來點事，讓同事喜歡你，或者不討厭你，是你初入職場的第一步，要學會多看多學習，少說沒用的話，熬過新人的階段，你就變成老人了，工作會越來越順心，回頭再看新人，你會感激曾經的自己。
我就是從新人開始的，挨罵，跑腿，代罪羔羊，…現在回頭看看，真的沒什麼感謝成長！至少現在，我不慌張了！
7樓：YYl
不一定。如果做錯事或做的不滿意被批評是正常的，初入職場難免磕磕絆絆，調整心態很重要；惡略性質的辱罵就不正常。你是來工作的，公司給你發工資，你給公司幹活創造利益
8樓：中年婦女非無用
誰，誰，誰說的！
職場新人需要帶，沒說清是師傅的事兒
沒學會是徒弟的事兒
弄不好可以說，誰說可以罵人
為什麼要挨罵
出來混的尊重人不懂麼
我不承認，我們職場沒這規律
9樓：艾子荷
不正常。
作為ＨＲ，我和所有70後80後領導溝通後過了，不要再用你們那些傳幫帶的方法管理新人。
現在找份工作對新人來說是很正常的，但是我們要找到好用的新員工很不容易。
尤其那些願意拿低薪的小孩們，畢竟，現在他們送個外賣，玩個抖音都能掙8000-10000，他們願意過來，就是對我們最大的支援。
我之前寫過乙個小姑娘被領導天天罵的問題，我覺得她就是被職場PUA了，我讓他收集證據，如果領導還是這樣，就投訴，看心理醫生，讓讓公司賠償。
要求賠償之前，公司是老大、但是要求賠償之後、員工就是老大了。
現在的法律還是以人為本。
但是如果搞到這樣，以後只能創業了，因為會有仲裁記錄，其他公司怕你也這樣搞公司。
最好的辦法就是遇到那些動不動就罵你的領導，立馬離職走人，最好沒有社保繳納記錄，這樣，你還是乙個剛從上一家公司離職的人。
說回公司、過高的離職率會影響公司的商譽和雇主品牌形象，我不希望辛苦招聘的人對公司有不好的影響。
10樓：創業人成長說
「挨罵」並不是初入職場的新人才會有的特別感受，初入職場無論是工作的專業程度，處理事情的效率完成度，考慮事情的全面度，思想的自覺度等都會不那麼完美。這時候的「挨罵」是一種叫醒，明白自己的不足與欠缺點，有進步的空間，大家也會有包容的是時間。如果不「挨罵」，一是你已經做得非常好，二是公司對你不抱有成長的期待。
沒有誰一開始就能在職場順風順水，看的懂領導的想法，明白他們的決策。年紀的增長在職場的容錯率就越低，珍惜「職場萌新」的可愛稱謂，祝福公升級打怪順利，早日完成高階之路。
11樓：老頭瓜瓜樂
也不是看領導素質
因為如果你會，做錯了，或者不小心做錯了罵你一下情有可原如果你不會，領導也沒交，罵你就等於罵他自己，他算哪門子領導不過你不會的東西一定要厚著臉皮多問，多看資料，乙個是沒錯的我們領導很少罵人的
無論如何主動點沒錯
要是罵的太異常，那我推薦你反思一下這個公司還值不值得呆
12樓：趙瑞塔Rita
新人挨罵很正常。
重要的是，不二過。就是錯過的，被罵過的，記住舉一反三，不要再重複出錯。
不要給團隊拖後腿，不要給同事添麻煩。
13樓：低調的明哥
正常啊這叫做新人與後輩本身地位就低，遇到逼格高一點脾氣爆一點的領導或者客戶爸爸那還真很可能被罵關鍵不是糾結於被罵如果對事不對人完全不用在意如果侮辱性極強，那麼有道理的下次盡量避免，至少別被同一件事罵多次，如果就是領導人品問題拿下屬撒氣，那麼可能需要想想出路了
14樓：Lance.Li
不正常，罵人的公司，我只能說肯定不是啥大企業，或者企業文化太差或者管理能力太差，新人做不到很正常，因為你新，你不懂，那就需要合適的人去帶，帶到位了也帶成熟了，還是不行，那就不要罵人了，你可以再見了。所以這種行為不正常，罵人不解決問題
15樓：迷糊君
不好說，這事兒得看原因。
如果自己確實有理虧的地方，對方說的有些道理，不涉及人格侮辱，只是帶了脾氣，就受著吧，畢竟和新人合作，確實比較花力氣費功夫。
但如果沒事找事兒，藉機PUA，就得想想辦法了。
16樓：持之以恆
這個應該不會，當然，也得看這家企業的文化。
一般企業入職會有老人帶一下，俗說的「師帶徒」，這裡要說的是，師傅也有脾氣暴躁的哈哈，所以得看你跟了什麼的師傅。
企業文化也很重要，看團隊的氛圍，氛圍好的話，不至於隔三差五挨罵，自己放低身段虛心問，勤快點，再機靈點，問題不大。
17樓：呼啦啦
這是一種普遍情況，因為剛入職的新人，沒有工作經驗，對工作內容和公司業務也不太了解，出錯的機率比較高，所以容易挨罵。
但是否會被罵，主要還是看人。每個領導的管理風格和行為處事都是不一樣的，對新員工的態度也不一樣，所以要看你遇到的是什麼樣的人，當然，這個不是重點，重點是怎麼提公升自己，減少自己挨罵的機率；怎麼從上一次的錯誤中覆盤發現自己的不足，提公升自己的工作能力。
除此以外，強大自己的內心，也是重要的一點。被罵，也是工作中的一部分。能明白這一點，你就會正常面對工作中的責罵了。
不管是新員工，還是老員工，都是有可能會被罵的。工資，就是用來支付你工作中的不開心的
18樓：瓶子
初入職場新人挨罵這個真的是很平常不過的事情了，但是很多挨罵的新人大多數會覺得自己很委屈，不會思考為什麼自己會挨罵，當然這也正常，畢竟挨罵了誰還有時間去思考為什麼罵自己呢？
其實在職場中新人總會挨罵，這是因為新人因為初入職場對於很多的事情都不是很了解，對於一些事情的做法和處理也不清楚，再加上很多時候自己怕別人覺得自己笨而不好意思去問，結果做錯了就被罵了。
當新人初入職場的時候，對於事情多看多問少說，這樣可以觀察別人是怎麼處理事情的，這時候用自己的思維去思考自己的話會不會這樣處理，自己的方式會不會有不妥的地方。
當你可以這樣考慮的時候就減少了挨罵的事情，在工作的時候領導如果交代給你事情，你拿不準，這個時候一定要去問，說出自己的想法看看是否有不妥，因為你是新人沒有人會嘲笑你，問清楚了再做，結果無論對錯你都沒有主要責任了。
碧藍航線新入坑，求大佬告訴我練哪些船
落筆憶惆悵 第一排去歐根都練，第二排練高雄，第三排練標槍，倫敦改造成本太高不建議前期搞，剩下的 建造出金皮再練吧，輕型池的貝爺和蒙彼利埃，重型池的厭戰 最近有改造道路活動，拿到手先放著，新手不建議開局金改彩！和提子，特型池的光輝獨角獸半人馬，這些有就練，剩下的 強度黨對著強度練，真愛黨喜歡啥練啥，本...
快點告訴我你們對莎士比亞的追捧是不是昧良心的，是不是盲目跟風？
Gjoll 也許是跟風去讀，因為他的聲名長盛不衰 但讀完只想流淚，所有的讚譽他當之無愧。另外，我總會傾向於以噁度人，不知道你如此提問題是否有懷疑他人跟風而自恃清高不願意與世俗 同流合汙 的憤世妒俗之意，還請多讀些書，靜下心來讀莎翁。如若沒有，那麼我為我的惡意道歉。 不是，我是看完 西方正典 後入坑的...
能不能告訴我如果不舒服是不是要說出來 不是因為別人的話，有時候只是自己的感受。？
結緣 當然可以說出來，真實的感受不要覺得不好意思。只是要考慮下說出來之後的後果，比如你說出來後是否引起口舌？如果會引起的話那就不要說了，畢竟本來只會影響自己一會兒的一旦說出來之後可能就會影響很久了。再有乙個，如果對方會是你生活中要面對很久的人，那這個時候就要考慮如果不說出來，你每次的不舒服一旦積攢起...