1樓：小豬求職
這兩天一直在關注乙個問題，相信這也是每乙個正在找工作或者即將離開學校踏上求職之路的寶寶們特別感興趣的問題。
1.首先是聽從你對自己的期待，以個人的優勢和興趣為出發點，來找到自己的定位。其實在現實的求職過程中，有很多人都忽略了這一點。
他們有的人是為了讓家人放心，順從家人的意願，去了乙個所謂鐵飯碗的崗位上，終其一生任勞任怨的工作。有的人則是為了乙份高薪的工作，朝九晚五，披星戴月，只為達到公司要求的業績。所以我們在找工作的時候，不要片面的去看待一些因素，從而忽略了自己的興趣和優勢，過著沒有意義的複製生活。
2.堅定自己的方向，不要一味的大面積廣撒網，最後導致你左挑右看，瞻前顧後，只找到一些沒有營養的工作，在這個過程中再堅強也會受到一些挫折和打擊，心裡乏味。沒有任何一次成功是在變來變去的前提下達到的。
即使有一天要變更自己的方向，也是由你自己的道路向外延伸，從而取得新的目標。在堅持和忍耐的過程中，雖然可能會感覺到迷茫，但漸漸的，你的堅持會為你帶來超乎意料的好處。
3.切記，你聯絡到的任何公司，首先要確定其正規性。勞動合同有此規定：
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。以下是我的親身經歷。一次，我去公司面試，所謂的負責人立馬笑臉相迎，雖然我提前做了準備工作，但還是被負責人一張天花亂墜的嘴說的雲裡霧裡，簽下了一張不平等條約，還交了2000元的押金。
最後，越來越覺得不對勁，但也無力回天。經過那件事我才知道，在龐雜的社會市場，我只是一介小白。所以，無論你有多麼自信，在這件事上可不能馬虎。
4.不要太注重工資多少，有些事只是一時的。更應注重的是對於自身發展空間和發展能力的幫助。
在求職過程當中的你，還在學生與工作者之間的過渡期，這個時候還是應該注重你在職場方面的應對能力，順利的完成角色的轉換。
5.重要的事情說三遍。簡歷一定要到位！
簡歷一定要到位！簡歷一定要到位！無論是自創還是模板，精彩而又高大上的簡歷，如同你的第一張臉，為面試官留下乙個深刻的印象。
所以，只有過硬的實力，才是取得關注的王道。
6.在找工作的過程中，要努力的不斷提公升自己，學一門外語也好，懂一些技術也好，這些都將成為你找工作時能夠拿得出手的東西。俗話說，多一門技術多一條路。
你學習的東西雖然有可能以後會忘掉，但它會化作你的氣質和你的經歷，為你自己加分，讓你能夠更加自信的在職場中立足，沒有各種各樣的害怕與顧忌。不要怕麻煩哦，現在的刻苦會化作你今後的幸運。
7.一定要有一顆不將得失看得過重的心。每個人無論是在生活當中還是工作當中，都會遇到一些大起大落，有的人為此頹廢，一蹶不振。
有的人取得了一點小的成就，便飄飄然。沒有永遠的成功，也沒有永遠的失敗。只有寵辱不驚，有長遠的打算，才能為你在生活或者是工作中保持乙個良好的狀態。
8.這也是最後一點。只有4個字，抓住機遇。
我見過許多人，像雨點般向他去的時候，就突然怕了。因為這個時候他們會考慮很多細節性的問題，雜亂的現實會讓自己忘記本來的目的。因此而錯過的機遇，可能會變成今後後悔的本錢。
說到底，還是要有一顆冷靜的頭腦。他會在你驕傲的時候，幫助你平復激動的心情，也會在你失落的時候重新幫你振作起來。無論任何事情，貴在堅持和不忘初心。
說的再多也抵不過實踐，希望這些小的提示能夠你在求職中貢獻乙份微薄的力量。祝你找到心儀的工作。最後，再送給你一句話：
機會是賺來的，優秀是學來的，平靜是思考而來的，成功是磨礪而來的。
祝你有乙個光明滴未來～（抱抱）
2樓：林格
首先，我們要明確求職競爭力的三大要素:教育背景、技能證書和實踐經歷。這也是我們在求職之前需要進行發力的地方。
當然，對於不同的行業和不同的職業，對三個要素的側重點不同。舉例如下:
金融行業:專業和技能證書是門檻，經歷是加分項。
網際網路行業:經歷、作品和結果是必須的。
教育背景和技能證書
海外名校》清華北大》985/211 >普通本科院校。
全日制＞非全日制
雖說學校和制度不是篩選人才的唯一方式，但不得不承認它們對於企業選拔人才的乙個重要考量因素。
所以我們可以根據自己想從事行業和崗位的特點來考慮要不要在提公升學歷和考取相關證書上面發力，因為或許對於你想進的公司來說它們就是門檻。
實踐經歷
實經歷踐主要包括在校的專案經歷和在外的實習經歷。
乙個好的實習經歷能帶給你什麼？
了解職位、相關實習、專案經歷、產出作品、了解乙個崗位的實際工作任務。
所以說盡早地實習，多多參加實踐，為之後有更多的時間發力做好準備，也可以真真正正地了解實際工作，決定是否要繼續工作下去還是及時止損。
求職要注意哪些方面
首先，明確自己想要什麼，明確乙個職位需要做什麼，夯實自己所需崗位的必備能力，在大學期間允許自己勇敢試錯。(有膽量而不盲目)
其次，要看乙個行業的未來發展空間。所以求職之前對乙個行業進行行業研究還是相當有必要的。
與此同時，公司的規模和城市的選擇也是相當重要的，大公司和小公司各有各的優點，城市的發展程度也一樣，所以一定要更具行業屬性來抉擇。
最後，祝你求職順利，衝衝衝！！！
3樓：QIU
1、先自我定位，結合自身情況和社會情況權衡利弊，選擇乙個覺得適合自己的行業。
2、不要過度高估自己的能力，不要因為平台的大小規模和口碑，對自己以後的工作抱有過度的情緒熱情和期望，不然在現實中工作時會產生極大落差。
3、乙份工作只要不讓你感覺到抗拒，就是乙份好工作。不要隨便跳槽，要跳槽至少也要在乙個平台待過一到兩年。
4、不要隨便跨行，特別是已經在乙個行業做了幾年的情況，重新開始接觸乙個新的行業，時間成本太高。
5、不要隨波逐流，要有自己的主見和立場，對自己的選擇負責。
6、工作中可以偶爾勞逸結合，但不可墨守成規，混吃等死，不學習不進步的人，注定被淘汰。
4樓：Mc炸彈
能做點小生意，盡量做生意，打工始終是打工，我畢業兩年了，做了十幾份工，保安，好又多營業員，人力資源公司（幫別人找工作），火鍋店，德克士，移動客服，賣保健品，送外賣，富士康生產線質檢，啥都做過，感覺沒有自己幹強
5樓：隔夜聽雨
說實話，我是乙個職場小白，我只能根據自己的一些經歷來說問題，談不上多準確。
在18年，和即將過去的19年，我分別做過房地產銷售和話務員。當我第一次面對經理的時候，也曾有過恐慌，所幸的是我對這家公司在事先有過一些了解，在交談方面我會多談一些自己對於這個職業的看法，當我工作後我能怎麼做的好一些。
我個人覺得，在求職方面，第一次見面的時候，多打扮正式一些，這不僅僅是乙個形式問題也是乙個態度問題。你得讓別人知道你對這個崗位有一些重視。你在跟別人談的時候，要盡量表現出自己對這個職業有過一些了解，這樣不單單能表現出自己的一些態度，也能夠充裕自己的自信心。
求職的時候，在你和別人能力相當的時候，人家為什麼要選擇你？你必須要給別人乙個理由，這個理由或許就是你今天穿了西裝而那個人吊兒郎當。另外，充裕的準備會極大的幫助你能得心應手的回答對方提出來的各種問題，即使有些問題答不上來，不必硬答，可以表示自己的不解。
也能當場發表自己的一些想法，畢竟什麼東西都沒有乙個固定的答案。
6樓：致君辭
一.簡歷相關
面試簡歷一定要保證質量簡潔性。hr篩選簡歷平均乙份不會超過十秒鐘，好的排版以及內容的質量。優先突出自己的亮點。
比如某某含金量比賽獲得什麼成績。某某專案重大突破。給公司帶來了什麼利潤。
如果學歷很高優先寫出xx952 211等等
二.個人能力和團隊協調溝通能力缺一不可
工作中中小型企業重點看中你工作能力。和團隊協作能力。一定要有乙個良好溝通習慣。不能乙個人悶聲苦幹而且不與同事溝通
三.適當情況下說不
專案中出現問題。以及日常經常被同事欺負和使喚時候一定要學會拒絕和為自己辯解。一味的忍讓會給別人你好欺負且能力差的表象。很可能連試用期都不能通過。
7樓：回水智慧型家居
首先要確定自己的職業方向，俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
根據自身具備的職業技能去挑選對口的職位：一年試試手，兩年穩穩腳，三年才能算入門，所以選好職位後就需要好好的堅持了，如果選擇不好的話，一直在原地打轉，沒有對你人生職業起到多大的作用。
再者就要看對應公司的一些待遇福利，管理體系：乙個良好的工作環境可以讓你工作的安心，乙個好的團隊可以讓你們工作得心應手，一套好的晉公升體系可以最大程度上發揮你的作用，而好的福利待遇會讓你工作更加積極有興趣，如果對公司有什麼不滿的，工作熱情會大打折扣，雙方都不願意看到。
最後，確定好一切，就需要和用人單位簽署乙份屬於自己的勞動合同，給你的求乙份保障。
最後就是不管怎麼樣，工作都是勞心勞力的，不要存在其它的牴觸情緒，確定好方向，努力拼搏個三五年，相信你會得到自己想要的。不要漫無目的，隨遇而安，人云亦云，要有自己的主見，這樣才能在工作中脫穎而出。
8樓：求職秘書
求職路漫漫，很多人在這條路上走了不少彎路，有時候明知道這是乙個坑，卻硬是要往裡跳。
與其說有些經驗是自己積累的，倒不如說是自己硬生生磕出來的。
不要問這些經驗哪來的，問就是朋友經歷的。
有很多知友回答了一些建議，我就補充一下注意哪些求職陷阱：
1、傳銷陷阱
傳銷組織依然混跡在社會的陰暗角落，尤其對應屆生來說，剛出校門沒有經驗，無法準確判斷公司的情況，很多時候總是覺得傳銷離自己很遙遠，每年還是有很多血淋淋的教訓出現，遇到以下情況的時候要注意：
面試地點為偏遠的郊區，畢竟這種組織沒法光明正大的存在
面試完讓你帶著行李、被褥之類的直接入職
不是正規招聘渠道，手機簡訊類似的直接邀約面試
國家企業信用安全公示系統中沒有任何登記資訊
入門費，拉人頭的形式收費或者計酬
即使是現在的一些招聘軟體也很難做到一一排除，總是有一些漏網之魚在上邊濫竽充數。
2、培訓陷阱
這是近些年最常見的一種陷阱，很多培訓機構如雨後春筍一樣都出來冒頭，大的小的都打出招生廣告，什麼「包教包會包就業」「零學費培訓，學不會不收錢」「培訓完最低薪資月入過萬」這樣類似的標語，越看越假，但還是有人上當受騙，有以下情況的一定要注意了：
名義上不收錢培訓，但是卻讓你從某某軟體上進行網貸，等培訓完入職後再從你的工資中扣錢，說是感謝一下你的培訓老師，然後再扣點錢去還貸款
招聘廣告上打著招收高薪xx技術崗位，但是去了就要求你先交多少錢培訓再入職
就這兩點就已經說明問題了，培訓機構的越來越不正規，就會導致很多公司一聽你是參加過培訓機構的，對你的印象就會變得很差。
3、試用期陷阱
這樣的陷阱更是高深，光從名字就能看出來是怎樣操作的：
招聘資訊上寫著「試用期3-6個月，試用期1000，轉正後1500+各種津貼之類的，到手最少6k」
這樣的陷阱也是最難以分辨，這種公司的用意就是通過試用期榨取勞動力，然後差不多到了時候就會找各種理由把你送回家，用最少的成本，換取最大的利益。
還有一些色情、掛羊頭賣狗肉的陷阱也是經常會出現，大家要注意的是，如果有什麼不確定的地方，一定要留個心眼，找身邊有經驗的朋友或者家人徵求一下意見，不要拿捏不准就魯莽的做決定，這樣不光走了彎路，還會造成不小的損失。
我是求職秘書，有興趣咱們接著聊~
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