1樓：
可能是我們公司一直都挺寬容的，好多同事都在公司生了二胎並且繼續回到公司上班的。當然也有同事是，生完孩子以後就直接辭職的也有。
也是因為今年疫情的原因，我本打算過完年回來就提辭職的，結果一直沒提，就懷上了寶寶。雖然在這個艱難的時期也有一些同事離開了，但是公司也有招新同事進來。
這期間，我的工作也是正常做，整個孕早期我都沒有跟其他同事說。主要是因為我們公司的氛圍真的挺特別的，各幹各的，看起來都很和諧，實際上大家私底下也沒有太多的交集，上班就是上班，下班了直接回家。很少有組局吃飯的，因為好多同事都是有家有口的人。
這麼說我們的情況，大家應該也知道我們公司的管理就是比較散養的，基本上，自己負責自己的KPI, 需要領導協調的工作，自己去找領導，沒事的時候，辦公室靜悄悄……
所以，其實領導並不太關心你是否懷孕了，之前我們好些同事都是肚子大了才知道人家懷孕了……我現在孕4個月多了，辦公室也好多同事還不知道我懷孕的事情。
在工作上，做好自己分內的事情就好了，感覺也沒有什麼不一樣。
就上週我們公司打算組織去團建，要求全員參加。我才我們主管說，我現在已經4個月了，沒辦法參加團建了。我們主管是男的。
他說，怎麼不早點跟我說，那你工作上不要有那麼大的壓力，慢慢來。所以從這點來看，其實，我們公司的環境也算是還過得去的。
其實，我個人覺得，如果乙份工作裡面對工作跟家庭的規劃能結合在一起的話，對職業發展跟懷孕生孩子都不用太擔心。所以，入職前一定要悄咪咪地打聽一下，要進入的公司是不是對自己想要實現的目標是條件友好的。不然，很多事情都會事倍功半。
這個是題外話了。
懷孕幾乎是大多數職場女性都會經歷的階段，工作沒有了可以再找，但是孩子是唯一的。如果環境真的不那麼友好的話，建議在尋求法律保護的情況下，還應權衡孰輕孰重的。有時候吃點虧，不見得就會損失很多。
看開點，該生的娃還是要生的。:）
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