1樓：
我現在也是大二電子資訊的工科女一枚，學習成績一般般，不過在實驗室呆著（實驗室全是漢子，就兩個女生），實驗室差不多由學長帶著做課題，挺難的，我也想提高自己的競爭力，在積極備考六級和二級，不知道大神有什麼建議。嘻嘻
2樓：瞎叨叨
今年大四狗。
找工作的時候跟面試官聊過。不是不要女生，是要了基本不能用。面試官說，以前也要女生，往往是工作做不好，嫌太累，一批評就有情緒。
幹幾個月就辭職了，公司只好再臨時找人補充她的缺。長此以往，就不招女生了。
我也和工科女聊過，她們的態度往往是去施工太累，不想幹，潛意識裡總有一種我是女生，怎麼可以幹這個的觀念。
總結，不是歧視，是你不適合。
3樓：沈德利
如果不愛技術可以試試學術啊，找個方向，從C類會議刷起，我感覺進步應該也挺大的。這是瞎猜的。重要的不是性別，重要的是方向和努力程度。這也是瞎猜的。~~~~學渣路過~~~~
4樓：
工科女碩一枚，我覺得很大一部分也和學校平台有關，女生有時候只需要一點點壓力就能比男生做得好很多。但是有時候男生能夠從事壓力更大以及長時間熬夜等工作也是他們的優勢。
大四的話，可能沒時間重新學東西了。最好找到自己擅長的，在簡歷上多突出一下。。然後海投，總有公司是急缺人的
5樓：sherogaga
6樓：李老白
7樓：Wicky Liang
很多答主都是工科女，講了不少勵志故事，真好！我當初怎麼就沒有知乎……
但是工科各個專業對女生歧視程度不一，所以這裡從招聘角度給你一些籠統的回答：
與同專業的學姐、爸媽一眾人等（而不是社交論壇）聊你的求職意向；
如果有HR表示出興趣，可以適度推銷自己，也許圈子裡正有需求；一般女HR更樂意做這件事。
越是頂尖的國際化的外企，越不歧視女生。
明年4月幾乎一定有大公司會增加招聘名額，這時候HR為省事，一般會找同校生推薦，有些公司擴招比較急也就不挑男女了。所以與那些已簽offer的朋友保持良好的交往。
歸根結底一句話：要積極努力的去做這些你也許不願意做的事，經營這些你也許不擅於經營的關係。如果學校是211量級的，恭喜你這個過程不會太累。
8樓：忙裡偷閒的楊
道橋專業，讀書時親戚叫幫忙物色女畢業生，要求是面黑、能吃、長得醜。我發現追過我的兩個都十分符合這個條件，現在果然比我混得好。
9樓：
只要題主不是去乙個以女性為主的公司，請別打扮得太中性。
進入公司以後，上班時間也盡量打扮的漂亮些，有利於公升職加薪。
假日出去玩兒想怎麼男人都可以。
如何提高工科女的就業競爭力？大四面臨就業發現工科女受到歧視到無可忍受……有沒有有效方法能在面試pk掉男士，為自己多爭取些被錄用的機率的方法？國內大部分公司的老闆是男人，男人喜歡看美女。
雖然HR女的多，能夠欣賞中性美的HR還是不夠多。
不是說非得穿裙子，但至少別穿運動服去面試。
能把頭髮留到肩膀就留長些吧，板寸減分的概率比加分多。
說話語氣委婉些，溫柔些。表現的特別硬氣不能加工資的，真的。
不管多憤怒，出口前停三到五秒，能咽回去就咽回去。
對鏡練習微笑，找出自己最美的角度（有人站/坐著側面美有人正面美）。
看一些銷售技巧相關的書，面試其實就是把自己當成產品推銷出去，請展示產品的最優性能。
10樓：HuntingCity
對於石油行業，不是歧視女性求職者，是女的有時候就幹不了，我們反過來要去照顧...
除非能像乙個男的一樣幹活，哪怕是態度上。但是我所見到的，真的很少有不需要額外照顧自己能把活幹好的，或者至少不耽誤事兒，自己積極主動幹活的。心裡多少都有一種態度，就是我是女生這些活還是你們幹吧。
加上生理上，情緒都需要照顧，我覺得這真不是歧視。因為人力沒有理由平白無故的歧視某乙個群體，從工作出發，這是自然而然的選擇。
我們有時候開玩笑，人家可以不工作，但是我們得誓死捍衛人家工作的權利。
每年公司都要保證一定比例的女性入職，入職之後幹活別耽誤別人就行，我覺得這真不算歧視了。
11樓：Kevin
作為工科畢業的大學生，性別歧視是存在的。但是，越高階的技術含量越高的收入越高的工作，越不存在歧視，反倒女生會佔一些優勢，因為通常同樣年齡的女孩子會比男孩子更成熟，更靠譜一些。反而是越低端的，技術含量低，收入低的工作，男生越有優勢，因為很可能涉及到很多體力勞動，包括無償或者低薪的加班。
例如，投行、諮詢公司或者大企業的管理培訓生，一般不太看專業，而且傾向於招工科學生。反之，如果你應聘建築單位，在工地上設計電纜，那麼女生肯定沒有優勢。因此，提高競爭力的方法就是學好專業知識和技能，提高情商，申請工作前多做功課，目標高大上，別無其它方法。
另外，不要幻想整容什麼的，找工作又不是找物件，相貌的好壞跟錄取基本無關。
12樓：
你確定不是因為自己在面試中表現的不夠好？不是因為自己的簡歷沒有認真根據對方的需求去修改？不是因為面試的過程中專業問題都沒有回答上來？
不是因為多年男女比例失衡的環境中成長大小姐脾氣？
不是否定題主，我自己都經歷過這些思考掙扎，成為工科女生第十年了，見過很多就想著混混畢業的，也見過很多很努力的，這其中，不分男女。
我也參加過面試，筆試，也帶過不少師弟師妹，人才，誰都想要。
除了對體力有要求的，大部分工科崗位還是不需要歧視女孩子的，那麼請問，他們給女生不公平的待遇，有什麼意義？祝好！
如何提高企業的核心競爭力？
不立危牆Amon 企業的競爭優勢必須滿足如下三個條件 1 重要的。對客戶來說是重要的 2 有形的。客戶能真實感受到的 3 持久的。能長久保持的，並且不易被模仿的。舉例來說，如果在婚戀市場中，你喜歡的人不care你有沒有錢，那你有錢就不能成為競爭優勢。或者，你的追求和付出，對方察覺不到，你的深情就無濟...
女程式設計師該怎麼提高自己的競爭力？
凜冬將至 突然想到了這句話 每天早晨都問下自己，如果今天是我的最後一天，那麼今天打算要做的事情我還會去做嗎 如果不會，那麼我應該改變了。 看到下面一水的抖機靈，實在讓人無語，題主問的是職場競爭力，什麼美貌，身材，居然還有人勸做賢妻良母的，沒有有效建議像我一樣閉嘴可以嗎？一群low逼。 iris li...
怎樣提高自己的職業核心競爭力？
小鹿和小西 大家都知道1萬小時理論，在乙個領域達到高手，需要1萬小時。但乙個領域變化很快，怎麼辦？還有，怎麼解釋一些在三四個領域都達到非常高水平的人？是他們學的快，還是比你勤奮三倍？高科技行業日新月異，AI對人工的取代越來越快，文科生怎樣適應？怎樣找到自己的不可替代的優勢？這些是每乙個已經在職場，或...