1樓：小周老師說保險
對於剛畢業的高校應屆畢業生來說，找工作可以通過兩個途徑：校招和社招。
對於應屆畢業生來說，工作經驗為0。因此，找工作的最佳途徑應該是校招，也就是校園招聘。
因為校招就是為學生特意準備的。對於有些企業來說，招聘應急畢業生，和他們簽訂三方協議後，企業可以拿到國家給的補貼。而應屆生之於企業，是一張白紙，利於培養，灌輸企業文化、培養員工忠誠度。
而校招的企業一般也不會太強調工作經驗。因為本身就是面向應屆畢業生的，所以企業一般會比較看重專業成績或社團經歷，不同公司、不同崗位看重的不同。
而如果應屆畢業生錯過了校招而選擇社招的話（就是社會招聘），情況就會比較尷尬了，社招主要面向的是社會人士，對於經驗會比較看重，而應屆畢業生只有實習經驗，比較沒有競爭力，很容易就會被經驗豐富的社會人士給PK掉。
不過，應屆畢業生也可以通過曲線救國，比如應聘大企業的實習生，不過實習生的話，競爭也是很激烈的，會有一定的淘汰率。不過有些企業會打著招聘實習生的旗號來換取廉價勞動力，這種情況要注意甄別。具體辦法就是找實習就找大企業，畢竟大企業的實習，以後再找工作也好拿出去說經驗。
綜上，應屆畢業生要想充分發揮自身的優勢，建議選擇校園招聘。
2樓：帆軟招聘
應屆生找工作參加的是校招，一般要求的是你的實習經歷和專案經歷，主要是為了通過這些來判斷你的能力以及對崗位的熱情，這些與社招中要求的工作經驗不太一樣，社招是馬上要上手承擔工作的，因此要求豐富的工作經驗以更好地對工作上手。因此，應屆生經驗不夠豐富也沒關係，因為這不是必須項，而是加分項。而且現在還可以彌補，現在去實習也來得及，可以邊實習邊找工作。
工作經驗在找工作時有多重要？
戴貴榮 我覺得吧工作經驗不是指你一定要在某個單位從事了某項工作而獲得了某些技能才叫工作經驗的，你也可以通過自主學習獲得的，比如通過自學 上網課或者報班學習而獲得某項技能。我之前所在的公司是做行星減速機的，我在研發部門，部門有10來個人，但是也有一些是通過自主學習一些基本的機械行業的必備技能如機械製圖...
如何看待找工作要求有工作經驗？
採貝HR 哈哈，看到這個邏輯，我大笑三聲。如何回懟HR必須要有工作經驗？ 這麼說吧，對應聘者工作經驗看的比祖墳還重要的用人單位，說白了，就是沒有資源沒有能力沒有錢去培養你，但是怎麼辦呢，不好意思說啊，說出來多掉價，於是死要面子大談特談因為自己是多麼高大上，用人多麼挑剔，所以只要 有經驗 的。這也是為...
畢業三年沒有任何工作經驗，現在找工作還來得及嗎？
不知道，我和你出於差不多的尷尬局面，畢業三年 16年專接本畢業 我期間只工作過6個月。被乙個經理辭退後，我就覺得自己不行，什麼工作都不適合我。我是個孤僻的人。 夜雨 建議先找乙個工作，不管掙多掙少，先踏出那一步，如果害怕找不到，就先去做銷售，保險呀什麼的，那裡幾乎來者不拒，雖然很多人瞧不上保險，但是...