1樓：重刀無鋒
天天有人在洗地：
先說下SMB-LA和KA的待遇吧
LA.KA：
公司：高大上的辦公環境，一整棟樓都是位元組跳動的，工位寬敞，每天下午不限量的下午茶零食
待遇：10K起步+KPI的話乙個月到手2萬左右，租房補貼：1500元/月，交通補貼：500元/月，吃飯免費，周圍都是健康的善良人
入職條件：985.211，重本，高階技術人員（學歷放寬的條件）
SMB：
公司：在每個城市乙個很偏僻的地方，租了一棟樓的3層，工位擁擠，沒有下午茶
待遇：2K起步+KPI，乙個月開單量大，1萬左右，沒有開單拿2K底薪生活，沒有租房補貼，沒有交通補貼，吃飯自費，周圍都是一群頂著黑圓圈亞健康的善良人
LA，KA公司叫位元組跳動
SMB公司叫巨量引擎
LA,KA公司的老闆叫張一鳴
SMB公司的老闆叫外包
在LA,KA公司可以看到未來，年薪百萬，千萬可以拿到
在SMB公司可以說看不到未來，年薪有10萬是拿命換的，年薪50萬以上的都是從LA,KA調過來的，不在SMB公司上班，直接線上溝通
2樓：「已登出」
實名反對樓上答案！先說結論，我覺得不坑。相反，能進位元組我很幸運。
我是畢業就通過「潛龍」培養專案，如願進了位元組。
進入「潛龍」後，我現在在輪崗培養，對接客戶需求和客戶方案解決。對我來說壓力巨大，不過資訊量充足，感覺每天都在學東西，整體來說特充實。說白了，有什麼工作不累呢？
這是我個人的選擇，so～我個人是覺得能承受的。
我感覺畢業以後的第乙份工作，還是要看平台，位元組這個平台目前來看還是很TOP的。工作還是要看自己的選擇和初心吧，別人說啥就是啥，也不是自己想要的生活呀。不過我也能理解題主的擔憂，畢竟是第乙份工作，而且網上也有各式各樣的評價和看法，千萬不要讓它們影響了你做關於自己的決定。
像說SMB是傳銷的，我覺得這種屬於反智發言。
你如果實在有疑慮，不如問問招你的HR，公司究竟是怎麼樣的、工作究竟是怎麼樣的？這麼大一家公司，他總不至於坑蒙拐騙你。
另外位元組是有商業化本地直營公主號的，你可以看看，都是一些官方發布的資訊。
3樓：
你可能不知道smb對接的都是什麼客戶。把位元組跳動四個字去掉，你看看這個工作對你有沒有吸引力，有的話就來。
還有，smb是位元組全資子公司，但是別想待遇和其他親兒子比，不管做的多好，轉崗也是在smb裡面各種跳，想去la ka目前是沒聽說有這樣的案例。
最後，我現在還在崗，所以匿名，smb因為工作性質，很難給你所謂的成就感，高績效壓力下，大家都在為績效不擇手段，就像宣傳說的，助力千萬企業破產，乙個人乙個月的績效可能要掏空很多老闆幾年的積蓄
位元組跳動商業化大量裁員，22屆已拿位元組offer還建議去嗎？
易師兄 如果沒有其他對等level的offer，建議繼續去，畢竟還算是大公司，能夠學到更多優秀的思維。如果有其他類似的offer，建議選擇其他，畢竟穩定性也是挺重要的。你是22屆，建議也可以繼續參加校招，讓自己有更多的選擇。 就目前知道的訊息來看，由於位元組已經大刀闊斧裁掉了很多人，商業化這邊的裁員...
航天商業化的價值在哪？
zhebaoer 商業領域的名言 柯達出品的最後一批膠卷質量依然很好。對企業來說，乙個新的載體，通道，市場，空間。就可能意味著乙個GM，抓住了，烏雞變鳳凰，參見蘋果，PC時代快倒閉，移動時代翻身成了最牛的。抓不住的，就徹底邊緣化，慢慢消失，參見柯達，聯想。太空，這個光炒概念就激動人心的事情，如果真能...
遊戲的商業化模式和運營活動怎樣結合比較好？
陸家賢 我很想匿名來回答這個問題的.我能說實話嗎？起碼我自己認為無法進行這樣的反推。理論上來說，遊戲的開發思路應該和運營思路緊密結合，運營活動應該匹配遊戲的核心本質，同時遊戲開發也需要跟隨著運營資料進行隨時調整 但在實際的開發中，基本上運營和開發是脫節的，成功遊戲的兩個團隊是各自幹各自的，順手相應下...