1樓：魯青青
不敢分享技巧給人家的有第一種害怕分享了，自己就比下去了，這說明自己的本事不到家，那就別分享了。還有就是分享完了之後，同事覺得他/她這些方法都用過了。
2樓：想吃葡萄的蝸牛
如果是資源，則慎重。如果是技術，那鼓勵共享，同事之間互相幫助，共同提公升，以後遇到問題，還有乙個可以幫助自己的人。只要上進，就會掌握更多的技能，不會教會徒弟餓死師傅的
3樓：經計系
高格局的人不會吝嗇一點知識，教學相長，吝嗇自己的知識，不是會讓別人搶你的飯碗，而是沒人再願意把自己知道的告訴你，你會缺少自己需要的資源。一般的人都會因為你的幫助，你再問他時他知道也會幫你，只有一部分人會產生只接受不輸出的想法，如果是這樣，你也算看清一些人了。所以為了自己還能不斷提高，只靠自己固然可以，但對於一些零散的事情，而且還是你初遇的，你可能會效率很低。
這跟互相助力和蓋樓道理差不多，只是前者是一次性輸出，後者是多次輸出。如果你害怕自己的一次輸出會讓別人得到進步，或你嫌麻煩，覺得不熟不想浪費時間，這種事發生多了，一些資源你是必定會得不到的。就好比你有這想法，別人也有，你無法保證自己一定不會向別人請教，就算你有比較熟的人可以幫你，但他們總有失效的時候，你這時只好去問不熟的人，然後他也是那種不想透露知識的人吧，那你會怎麼辦？
很多知識都是交換得到的，確實有部分是你花錢學的，這部分的知識不只有為自己謀發展這乙個作用，還有可以換取別人的知識，各取所需，總有會遇到知識盲區的時候，心胸寬一些，眼光遠一些。有句話說得很在理願意分享的人更容易成功。
乙個非常容易尷尬，並且非要把自己的尷尬告訴並不尷尬的人，天 她 他是一種怎樣的心理？
斯文敗給累 有一些人確實比較敏感，而且更不敏感的你不容易理解她的立場，對此我覺得先別急著回擊，想想這是下面的哪一類人 一，平時木訥孤僻的人 她有可能是真的感到尷尬，比如大家聊得好，她卻找不到話說。這種當然要照顧一下，你可以主動拋給她比較容易接的話題，鼓勵她，或者誇獎她幫忙增長一下自信，會好很多。二，...
工作中如何找到自己的核心競爭力？
文靜丨朋友圈變現 要不斷提公升核心競爭力 多年應試教育，灌輸乙個 道理 給我們 哪科不會，就惡補哪科，這樣總分才會拉高 但出社會後，卻沒有人教我們 關鍵應是不斷強化自己核心競爭力，而不是去改所謂缺點，除非是致命缺點 因為人生有限，職場更有限，如果我們啥都只會一點卻不精通，也不過是個 合格 的一般人一...
工作內容可替代性強，如何保持自己的競爭力？
很多人會覺得，自己現在所處的工作可替代性強，做的不精根本無法長時間立足，很容易就被後浪拍倒在沙灘上，成為別人的墊腳石，那麼該如何規避這樣的事情發生，提高自己的職場競爭力呢？我們在思考自己為何喪失競爭力之前，要認清自己的優勢和劣勢，這樣才能幫助我們對自己有乙個深刻的了解，在解決問題的過程中少走一些彎路...