工作內容可替代性強,如何保持自己的競爭力?

時間 2021-05-30 04:54:29

1樓:

很多人會覺得,自己現在所處的工作可替代性強,做的不精根本無法長時間立足,很容易就被後浪拍倒在沙灘上,成為別人的墊腳石,那麼該如何規避這樣的事情發生,提高自己的職場競爭力呢?

我們在思考自己為何喪失競爭力之前,要認清自己的優勢和劣勢,這樣才能幫助我們對自己有乙個深刻的了解,在解決問題的過程中少走一些彎路。

可以通過自我評價和他人評價來認識自己,在職場中,只有對自己認知清晰的人,才可以在工作中承受住高壓,展現出自己的能力。

這個世界很殘酷,如果你無法適應,就只能被驅逐,要想不被社會淘汰,就得時刻保持學習,在面對一些職場上的問題時,很多時候舊的知識都是派不上用場的,你必須去不斷學習新知識,尋找解決方案。

如果你能快速迭代自己的知識,掌握新的技能,在原有的工作內容上建立新的工作思路,能更快地解決工作中出現的一系列問題,那你就把握了主動權,增加了你的不可替代性,這樣又何愁無法保持核心競爭力呢?

和領導正確溝通,處好關係,是提高自己競爭力的有效途徑,在工作成果都相差無幾,工作內容大同小異的情況下,和領導相處好就變得十分重要。

要和領導保持良性溝通,在日常工作匯報的時候將自己的工作進度以及取得的成果完整的呈現給領導,讓他能知道你每天完成了多少工作,提公升了多少。心態放平,虛心接受領導的批評,面對領導交代的任務,一絲不苟地完成好,成為領導值得信賴的人。

約翰那恩說過:「沒有人是一座孤島」如果你只是埋頭苦幹,不讓領導知道你的所作所為,那你最後一定逃不過被取代的命運,付出辛苦的是你,獲取功勞的可能就是別人了。

在如今這個職位更迭迅速的時代,如果你不能做出改變,提公升自己的職場競爭力,去適應所處的工作崗位,那就會被淘汰。

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