獵頭的出路？

1樓：Sherry小花貓

之前是做汽車零部件行業銷售崗位的獵頭，業績不差，但在公司裡面也就是中檔，好的時候月收入稅後20k，當然差的時候基本薪資。最近剛剛轉型做了汽車零部件公司的銷售部門的老大的銷售助理。找工作的路程很艱難，讓我先佔個坑，慢慢道來。

2樓：Henry Zou

很有意思的問題，你的工作為別人做職業規劃，結果自己的職業規劃都不知道。所以你不應該問這個問題，因為你根本還不是獵頭。。。。談何獵頭出路。

3樓：麥子小宇宙

知乎首答

突然很恐慌會聽到獵頭的出路這樣的問題，因為我就是乙個獵頭；好像會問出這個問題就代表著很多人覺得獵頭沒有出路？此刻我結束了部分工作以後，芒刺在背。

別人告訴你做獵頭以後可以成為什麼樣子就會是什麼樣子嗎？你有沒有想過自己的這段旅程是讓你感到開心充實成長的呢？樹葉千萬片，獵頭十萬眾生，你是不是特別的那個？

如果你覺得此一生沒有必要那麼矯情，那麼做獵頭可以看到很多優秀的職業經理人他們職業生涯一路走來的樣子，你想成為他們，試著學習。

好像跑題了，說回獵頭的出路，無非是兩個大的方向：一，一輩子獵頭，姜還是老的辣二，轉甲方，進In house，悠然自得？

再說說一，一輩子獵頭；又有幾類，1，在行業內比如CI這樣的公司，從RC做起，能待下去最後怎麼也是個Mgr，順風順水的沒準可以是個D Level，也就是說大顧問和管理崗的區別，大顧問就是業績好，收入穩定；總監麼，自然是好的。再如manpower類，做個小合夥人，也不錯啊。 2，再如某某方達，某摩森，一番不容易的積澱，能成個城市合夥人，底薪萬起，還有提成，你們覺得呢？

3，要麼是大公司的大顧問積累了資源，自己扯旗當老闆的也不算少數，畢竟上海兩三千家獵頭公司，小而美的大有人在； 4，外資的獵頭接觸少，沒有體會，不會寫；

再說跳甲方的，獵頭風調雨順的，也不少掙，為啥跳呢？估計是遇到了年節不好的時候，或者身心疲憊了，之前的候選人或者客戶，或者之前的同事資源，加入不錯的甲方，做個招聘模組，或者全模組，真正的早九晚五也無可厚非。至少我知道的優秀的顧問不做獵頭以後，也去了非常不錯的企業。

4樓：熊貓

本人是一枚物業公司的HR。工作內容：入離職、五險一金、考勤薪資、資訊彙總、採購報銷、各種資訊上傳下達、收繳物業費、甚至還要兼任前台。。。

（是的你沒看錯，每年到了3.6.9.

12月末，都是收繳物業費的時候，你要一起上門催收，年度收繳率影響個人年終獎）重點是每個月還要有3天固定值班，相當於單休。工資4K。座標魔都。

還好我所在的專案提供宿舍（省掉了住宿費+交通費），否則我大概很難活下去。。。

所以你看，想朝九晚五追求穩定的你，這樣的日子你可喜歡？或者，你可忍受？

因為休息時間少、薪資低，感覺自己被低價便宜賣給了這個坑爹的公司。。。雖然公司是全國物業10強。。

現在的我反而想轉頭去做獵頭。因為不願意自己的青春被低價收購，這樣的日子實在是一眼望得到頭。。不甘。

還在糾結ing。不曉得自己的性格究竟是否適合獵頭。個人性格張力很大，可外向可內向，畢業三年，為人處世還算圓滑，耐力足夠，對新事物學習的熱血還在，所以想趁自己的心還未老去的時候，抓緊撲騰。

但確實怕自己又走錯了路。

略囉嗦。

5樓：不肯將就

個人覺得路是人走出來的，竟然有那麼多的前輩都往前在衝，結果終將是會有結果的，想得多說得密，還是不如踏踏實實一步步的往前走，本人就是小獵不用太糾結，多聽一下老獵的意見，少走點彎路，別人能成功，你不成功不了那問題就出在你身上了

6樓：流得滑

1.先清楚的認識自己，問問自己是否適合喜歡人力資源這個行業，有的人他生來就不是幹這塊的料，轉行是明智的選擇；2.手裡面有多少資源，現在放棄轉行是否值得，如果在某個領域你手裡面有特別多這方面的候選人，而且你已經疲於獵頭的工作了，HR是你的最佳選擇；3.

可能有會說獵頭多麼多麼吃香，越老越吃香，不是的，並不是這樣的，氣場與人脈是自己一點點積累起來的，乙個情商低的獵頭，再努力也不是成為上面是說這種「老中醫」；

跟著自己的心走，覺得能勝任就堅持幹下去，熱愛這份工作，覺得累了就換，不要為轉行找藉口，一切的理由都是為自己做出的選擇找藉口。不後悔最真實。

順嘴提一下，智囊團網在找合夥獵頭人，16年已經融完A輪，現在急速擴充套件中，有興趣的獵頭朋友可以過來諮詢下，完事，拉閘！

7樓：莎莎

成都知名家居設計公司招聘外籍設計師助理，希望英文流利家具設計，工業設計或者室內設計專業。有意向請發簡歷到 [email protected]

8樓：Wisonvast Jack

對於獵頭公司而言，顧問是核心資源，屬於業務部門；對於企業而言，人力資源部門並非是業務部門。所以要看你從哪個角度上來看。如果業務做的好，獵頭做的好，其實根本不用考慮其它職位。

9樓：Serena

之前聽乙個獵頭朋友說，她很享受做獵頭的過程，因為看到自己辛苦找到的候選人可以入職一家候選人滿意的公司是一件很興奮的事情。對於我來說，能夠結識更多的人，其實也是一種能力。如何把控全域性，是小獵需要不斷提公升的能力。

祝你好運！

10樓：Jason 黃飛

1. 繼續做獵頭，做到60歲都行，完全沒問題！

2. 轉行做hr，現在越來越多的公司喜歡有獵頭背景的hr（招聘）

3. 做獵頭公司合夥人、股東，或新型招聘創業公司員工（比如獵上網 100offer等，這個行業也在不斷變革創新）

4. 轉行做任何你想從事、而且能從事的行業和職位，why not？

順便打個廣告，我司誠邀獵頭顧問哦，有無經驗均可，重要是對獵頭行業感興趣有激情、皮實能扛、熱愛學習。

我們提供給你底薪6000起+高於絕大部分獵頭公司的提成+豐富專業的培訓+手把手實戰培養+自由寬鬆的工作環境+雙休+各種生日會和聚會旅遊等。。。

北京酒仙橋14號線地鐵將台站，聯絡郵箱 [email protected]

11樓：Sherry lan

獵頭是必不可少的乙個行業，尤其是在經濟越來越發達的國家，我想在不遠的將來，中國獵頭行業的發展會有所突破，我們其實不應該有這個疑問，該做的是擁抱變化，獵頭公司的變革併購是其中一種發展趨勢，併購發生的形式可能有以下幾種：

一是大的品牌獵頭公司收購小型的，區域性的，專業性的獵頭公司。大的獵頭公司有品牌、團隊運作等優勢，但在某個區域或某個行業可能缺少一些積累和影響力，那麼收購是乙個好的「買賣」；

二是國際獵頭公司看好中國獵頭市場，進軍中國市場，收購在國內運作的比較成熟的獵頭公司，這樣能迅速開啟中國的市場，發揮國際國內都整合的優勢。

三是國際或國內很知名的大企業，這些大公司需要大量招聘人才，在人才招聘方面花費了鉅額的費用，在儲備了相當多的人力資源情況下，這些大公司紛紛成立屬於企業的獵頭部，為自己的公司專門去獵聘各種人才，那麼收購曾經給他們公司服務的獵頭公司或獵頭顧問不失為一種可行而已有效的辦法，而這種情況目前來看，有擴大化趨勢。

12樓：蘇冰

這個問題是回答做不了獵頭的可以做什麼嗎？除了獵頭其他都可以做呀，哈哈開個玩笑。獵頭就是個出路啊，成功優質的獵頭是職業經紀人的職場伴侶。

13樓：李睿智Michael

我覺得獵頭挺好，不一定值得每個人幹一輩子，但絕對值得幹一陣子。

出路？做好當下就永遠有出路。

思考出路的問題，一般是當下都做不好才有這個想法。

或者是你極度不熱愛這個行業，那麼還是趁早轉行。

獵頭很難大富大貴財務自由，但是優秀的顧問年入百萬，時間自由，有成就感也是不少的。

14樓：何姝恬

我也是獵頭出身，感覺就是現在特別特別迷茫，說轉HR吧，之前的經驗不夠系統，只懂一部分，又不是剛畢業的應屆生，沒什麼公司願意從頭教起，上公升空間其實反而不如從HR專員做起來的人，雖然軟性方面當過獵頭的肯定不比他們差；說繼續做獵頭吧，錢肯定是越賺越多，但是一直重複哪些事情，和那些人打交道，做久了真的會煩躁

轉行呢，一起從0開始，經濟狀況又不允許，愁的很

15樓：江小魚

是的，現在的獵頭sales意識太濃，已經不是為客戶提供合適的候選人，為候選人提供更好的發展路徑，而是為了達成我的業績指標，去說服彼此，這個職位就是很適合你，這個人就是很適合你的公司，這樣往往會導致最終的不信任，候選人和客戶都會覺得你坑了他，加上現在很多獵頭都是沒有經過系統培訓就開始「開工」了，導致有的人甚至避獵頭如避保險銷售，太浮躁，老闆經常今年1000W，明年翻番，衝刺2000W，這樣真的合理麼？

16樓：

整合！！

行業在不斷變化，現在獵頭面臨的競爭越來越激烈，角度也多元化——不單單包括，獵頭公司與獵頭公司的競爭，獵頭與內部推薦的競爭，與專業的甲方（很多獵頭轉的甲方），與網際網路通路的競爭等等。

要想做的更專業，要比甲方找人快，路子廣，要比甲方HR更懂行業，更懂行業的發展趨勢，還要能受得了網際網路，跨行業，跨界等等的衝擊，到此——只有說讓更強的獵頭和管理機制聯合起來，一頭做好細分，做好專業和效率；一頭應對感知最新的行業變化，做好整合，做好拿來主義，去做到更大。

看到了，隨便說兩句，有點糙，後補

17樓：湛月掛影

轉作HR 還是轉行都要看本人的職業生涯的發展。這需要有明確的規劃。3年以後你自己要做乙個什麼樣的人，包括社會地位收入影響力家庭角色的扮演。

想做好獵頭，可以往提高綜合素質方向發展。BD + R+C 也就是說要提高自己在獵頭行業的綜合競爭實力，同時要深入的開拓自己在本行業裡的縱向深度高度角度。只有心智堅定的人才能走到最後。

獵頭的出路？

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