1樓：山虎講兩句
何為城府，計謀使然，甚至為了達成目的不擇手段。
這個問題延伸一下，什麼樣的領導最可怕，一定不是那些看似精幹的，反而是那種傻傻呆呆的，對你流露著欣賞與關心，讓你感覺不好好幹都是罪惡的人才最可怕，沒有明確的表態但又時時刻刻在表態，處處透漏著和藹卻又感覺這是暴雨的預警。
越不起眼的東西越危險，城府深厚的人是讓你感受不到的，豺狼虎豹雖然厲害，但它的厲害存在於外表，我們能看到，能對抗，但是病毒就不一樣了，你看不到，你不知道什麼時候會爆發，有時候爆發了才知道，這是一種新型的病毒。
武林高手不在武林，做局之人不在局中，善於藏於幕後，看似不起眼卻在把握全域性，看似什麼都沒幹卻幹了一切，最擅長的就是借力打力。
縱使心裡奔騰過一萬隻草泥馬，依舊面不改色，心理素質很強，擁有奧斯卡的演技，和郭老師的口才，能在「盛世」裡逍遙自在，又能在「亂世」中夾縫生存。
2樓：星空法律客棧
在體制裡十多年，我最佩服的是我之前的領導，乙個副局長，簡稱為F吧。
F有才華，文章寫的，那叫乙個好，有文采、有條理、有高度、與時俱進，他寫的發言稿，一把手念起來朗朗上口，還有勁。
F在工作方面，沒有乙個人說過一句不好，手下人服服帖帖，其他同事也是心悅誠服，尤其是我。
他堅定自己的判斷，從不人云亦云，有一段時間，我被領導和同事誤解，幾乎是被整個大環境孤立了，唯有他，理直氣壯的在眾人面前說：「她不是那樣的人！」也只有他，一如既往的對我關心和支援。
可是大家發現對我誤解，又對我熱情的時候，他還是對我冷冰冰的，沒有笑模樣。
明知道我對他極度崇拜，對我仍然是一副冷冰冰的樣子，很嚴厲，工作上手把手的教，但幾乎沒見他對我笑過，後來才知道，那是他對我的尊重。
再後來我去了新單位，因為流言蜚語滿天飛，我不太喜歡跟人交流，再加上過了法考，被最活躍的同事妒忌，帶頭孤立我，後來面積擴大，我的人際關係越來越糟。然後想到他，請他吃飯，求教他如何處理。
他說：「你要學會包容。去發現每乙個人的長處，知道他們適合幹什麼，尊重他們，也盡可能的為他們發揮自己的價值提供機會。
比如誰誰誰……比如……別人管不了的都給我，在我手下幹的好著呢。」
我笑：「還有我，是吧？」
他說：「你要是把心思花在人際關係上，你的考試又顧不上了。平時吃喝應酬參加不了，同事家裡有婚喪嫁娶的，你到跟前站站。」
3樓：
回答都寫得太玄乎了。說幾個我的感受：1、領導之所以成為領導，很大一部分是因為平台，平台給了他位置，位置給了他所謂的「氣場」，沒有平台，很多能力強的也就這麼埋沒了；2、領導也都是普通人，都有命門和弱點，被採取措施的時候很多也哭得不知所措，幾輪手段下來沒見過幾個鎮靜自若的。
4樓：初中英語黃老師
有城府的領導都是什麼表現呢？
第一，輕易不表態，說話留有餘地。我身邊的領導都鬼精鬼精的。一旦遇到事，總是徵詢別人的意見，看看別人怎麼想的，看看民意是怎麼樣的，等到時機成熟了，最後再綜合各方的意見，發表自己的真知灼見。
這種最後的意見往往帶有牆頭草的性質。說不定領導本來很牴觸這件事，本想否定的，奈何聽了大家的贊同意見以後，領導就改變主意了，因為畢竟不能引起民憤啊。
第二，輕易不表現出情緒。無論這種情緒是快樂還是悲傷抑或是憤怒等，不到萬不得已的時候，都會控制住自己的各種情緒。這就是所謂的不顯山不露水。
平時看見領導的臉也是猜不透。領導有時是板著個臉，挺嚴肅的，有時卻又笑那麼一下，挺活潑的。領導自己心裡也知道，跟下屬笑嘻嘻的吧，就沒了威嚴，以後做個要求指示怕被輕視；要是跟下屬太過於嚴肅吧，貌似又沒有人情味。
所以，有城府的領導往往是打一巴掌給乙個甜棗吃。
第三，說話往往猜不透。我身邊很多領導就這樣，交待你去做事吧，又沒有明確指示，完全靠猜，很累！你要是猜對並做對了，領導會誇讚你、欣賞你；你要是猜錯了並做錯了，那你完了，等著挨批吧。
以前我幹啤酒節的時候，就經常猜領導的意思，真的是夠夠的，經常莫名其妙的被訓！幹的好，都誇領導；幹的不好，領導說，我沒讓你這麼幹！
第四，喜歡推拿。有種東西叫陰陽八卦、太極，裡面是黑白構成，你發現沒？沒有絕對的黑，也沒有絕對的白，黑白是互相變化、來回轉動的。
領導的城府就像這陰陽黑白似的，來回推拿，來回變化，實在是深諳此道啊！
我在體制內工作十五年了，見到很多領導特別喜歡踢皮球，而且人家踢皮球的技術非常高超，非常的有智慧型、有城府，我服了。
第五，比較尊重人。但凡有城府的領導，對上級或者下屬都非常的尊重，從沒有失禮的時候。你想我們這有位大領導，見到我就直呼其名，按理說，我算個什麼啊，就個科長，人家可是常委啊。
後來聽別人說，人家一直都這樣，記憶力強，見誰都很客氣，都能叫出名字來，厲害吧。
總之，領導的套路總是很深的，總是別人意想不到的！
5樓：宋建華
不露聲色，笑面虎，正面一套背後一套，我是這麼認為的，都是表面正派背地骯髒，說話滴水不漏，大話官話一套一套的，俗話說的好官大一級壓死人，領導城府深是在多年的工作實踐中磨練出來的，好官也有城府深的，好領導也有城府深的，要不也抓不住治不住壞人 ，明爭暗鬥，爾虞我詐，。當領導真累
6樓：極限挑戰
不喜形於色，不輕易表現自己的情緒。團隊取得成果時不大喜，多看到可以改善的地方，為下乙個專案開始未雨綢繆；團隊遇到挫折時不悲觀，多看到閃光點，多些鼓勵和打氣，為重新站起來做好準備；團隊出現內部衝突時不要隨便表達觀點，一定要經過深思熟慮才能給出結論；團隊需要人員變化時，要更加審慎客觀，盡量讓所有人都能坦然接受。
7樓：AYC
1.眼裡處處都是事，能把方方面面小事小角色照顧到只要他願意。
2.酒場上見人說人話，能把整個場面的中心掌控在手裡，哪怕這群人第一次見面也不會冷場。
3.從來不對一線員工發脾氣，哪怕這個員工犯錯了，所有員工對其又敬又怕又佩服，他的幾句話就能點燃大家內心的火焰，工作的動力。
4.人脈很廣，中國又是乙個人情社會，你會發現他基本沒有解決不了的問題，沒有辦不成的事。
5.整個團隊建設方面非常好，而核心團體基本死心塌地。（因為都是他一手帶起來的）。
6.看人很準，接觸一兩次，聊聊天能把你看的透透的。
7.目標很明確，知道自己想要的是什麼。
身邊有乙個城府很深的朋友是什麼感覺？
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