1樓：沒下雪的夏天
我來講個被坑的故事吧。
以前來個新同事F，比我小點兒。面上怯怯諾諾的好像很聽話的樣子。
事件1：
領導安排我去開會，她說她也想去。死乞白賴一起去了。
事件2：
我們一起出差，乙個房間。
我把我的電腦和電源的袋子放桌上去了衛生間，中間她就帶著她的電腦先下樓了。
回來我的電源就不見了。我說你看到我的電源了嗎她說沒有哎。
我就以為掉了。到處找。
猛然想起打包時她把電源放在乙個不常用的口袋裡我還覺得很難找吧。
一看果然她的電源在裡面安安靜靜躺著。
那她拿下樓的是誰的電源呢？
後來下樓她問我找到了嗎我說找到了，我們誰都沒有再提這件事，大家都心知肚明。
事件3：
當時工作很想爭取乙個專案，
但領導多方考慮沒有讓我參與。
後來無意間，她說漏嘴，說同事B和領導說我能力有問題還舉了例子（完全主觀臆測）。
應該是想說B跟領導打小報告的事。
可是，那個例子當時她在場，B並不在場啊。
後來才知道她拿著那個「例子」到處造我的謠。
我和這位同事F，做過一段「朋友」，在發生諸多事件之後，就慢慢疏遠了。
她還經常和其他同事說好孤獨沒有朋友好可憐之類的。
到現在我都不知道她為什麼這麼陷害我。
我們沒有競爭關係。
我曾經真心實意待她。
所以這個同事親疏，並不是我們決定，是同事的人品決定啊。
2樓：仨飽一倒
借題求助
很痛苦，我對人際關係很緊張（過去被恐嚇出的陰影）。所以情願拉下臉，在這裡提出自己困惑，情願像幼兒園孩子那樣從頭學起如何與人相處。有三個具體問題問問大家
在單位，和乙個同事（尤其是外部門）說過話以後（說話的內容是，比如閒聊，或幫對方什麼忙，或對方幫過自己什麼忙，或者對方好心提醒我什麼事），接下來每次單位再碰到，要不要都打招呼，比如說句你好，或點點頭，打招呼吧顯得每次都打招呼很累、稍顯過於客氣、刻板、甚至做作，不打招呼吧，怕得罪人
去一家飯店吃飯，和給自己迎賓服務員，給自己上菜服務員，結賬時候的老闆都打招呼後，要不要和旁邊也站著的和看著的服務員都打招呼呢（比如你好和再見），我怕不打招呼旁邊的服務員會覺得我看不起他（請不要說，反正以後不和對方相處，服務員怎麼看友如何，我對人際關係有陰影，一方面公開不方便說，一方面長話不能短說，怕原因太長沒人有耐心聽）
3樓：
我不反對同事關係好，我的伴侶就是前同事關係進化的。
但是我頗為反感有些人，喜歡搞小圈子，嘰嘰喳喳的到處八卦，能力沒怎麼練出來，就先給自己屁股找位置，然後屁股決定腦袋，到處挑撥是非，就是辦公室攪屎棍
我都默默記著是誰了，哪天坐了上去肯定想辦法逐個清理。有緣看見這回答的職場新丁都記好了，別急著「長袖善舞」，你在做，很多人在看著。
4樓：求職秘書
一起賺錢就好。
不要刻意去為了交朋友而交朋友。
你在職場是為了工作的，交到朋友屬於意外收穫，交不到是正常。
同事之間是以工作為基礎進行交流的，多餘的交流純屬是看兩個人的性格脾胃是否合得來，要不然也都是愛答不理的。
先把工作做好，你變得優秀了自然就會有人跟你靠近，沒人喜歡和乙個不知上進的人交流。
日常交往要注意的是不要輕易吐露心裡話，也不要輕易打聽別人的小秘密，不要刻意去強求太多的交集，除非是讓你更優秀的領域，你可以去開闢自己的知識盲區，這樣就可以在提公升自己的同時拉近與同事的距離。
物以類聚，人以群分。你身邊的同事會有和你合得來的，你們的交流會自然而然地更加深入，大概率會成為你的朋友：
下班一起打打球，週末約個飯，一塊喝個咖啡，這些會讓同事的關係更加親近。
親疏度是沒法界定的，就跟你在學校裡有喜歡的同學，有不喜歡的同學一樣，就看你怎麼想了。
5樓：雲子
同事之間的關係，等你工作年限久一點，自然而然就能明白了。簡單的說，基本沒有說心裡話的那種，有的話也只侷限於你們還在乙個城市，乙個公司，如果哪乙個不成立，就隨著時間的推移，關係就斷了。
在公司，正常的交流都沒有問題，有時候也會讓你覺得你們兩很好，但是那都是錯覺，因為私下沒有玩一起，也沒有去對方的家吃過飯或者玩過，都只是表面關係啦。
近期剛入職，我們公司會遠一點，平時上班都是我老公送，下班就可能要蹭同事的車，平時我也不會白坐他們的車，都會帶水果、點心給他們吃，但是有時候人家下班要走或者幾點走依然不會主動告訴你，感覺的出來人家不喜歡，所以我就自己買了電動車，不想求人。可是他們上班的過程中聊天，好像感覺跟你很熟很好的樣子，反正習慣了，大家都表面就好，別把這種感情放心上，下了班各過各的，你的離職也不會人家造成多大的影響，就這樣。
6樓：llywilliam
我上乙份工作的做法是，警惕所有同事。
只跟跟自己關係好的同事聊無關緊要的人和事。
而跟關係遠點的同事聊新聞聯播裡播報的內容。
跟關係再遠或明知道是套你話然後去打小報告的同事，只哈哈大笑，或點頭微笑。
事實證明，這樣的效果不錯，但內心很累。
最近的乙份工作裡，由於我比同事都大十歲左右，所以真想法難免就多了一點。結果，領導主動找我談話，意思讓我努力閉嘴，多加班多工作，且最重要的，要聽同事的指揮，因為他們比我多幹了幾年現在的活。
一聽就知，這裡面有被我視為小孩子的同事的小報告的功勞。
操他娘。操他們所有人的娘個逼。
7樓：職圈圈
1.不主動share自己的戀愛，婚姻或家庭情況。2.盡量不去加現任同事的社交賬號。如果加了，發某些內容前要三思。
3.週末盡量找工作以外的朋友交往。4.永遠不要附和乙個同事對於另外乙個同事的吐槽。特別是老闆。
職場新人，不用費盡全力去和競爭者搶某些利益。踏踏實實把自己的分內工作做好，保護自己，才是最重要的。
8樓：鹽選推薦
你有沒有偷偷關注過與你平級同事的出生年月，他們要比你歲數大你就開心？或者，資歷比你淺的同事，居然比你公升得快，你很妒忌？有個好專案，領導沒找你商量，就給了 A 君，你只能眼紅？
公司年會上，同部門的小李被領導請上舞台，頒給她最佳新人獎，你心裡酸酸的？
打個不太恰當的比喻，職場有時候就像是後宮，你忙忙碌碌，除了固定的工資，更多是在等領導的肯定。肯定你的工作、你的價值、你這個人。但是，領導的肯定是有限的，人的渴望與「貪心」卻是無限的。
因此，同事與同事之間難免也會因為都想得到領導的肯定而產生矛盾。化解不好，就會影響自己與同事及領導之間的關係。
究竟該怎樣應對這種「爭寵」的情況，管理好自己的心態，與同事及領導做好恰當的溝通？
眼紅有什麼用？好的發展屬於少部分優秀的人
小劉、小張和小宋是同年校招進入某網際網路公司產品部的應屆畢業生，三個新人剛來時關係特別好，就像是大學同宿舍的小姐妹。
可是過了兩年，這個「鐵三角」的關係慢慢開始鬆動了。原因是在公司年會上，小劉因為工作能力突出，被領導推薦，獲得了公司「黑馬獎」。
小張特別真誠地向小劉道賀。她覺得小劉實在太厲害了，大家起點相同，但小劉卻能成長這麼快，自己得好好向她學習，多取取經。而小宋卻心裡發酸，憑什麼大家一起進公司，她就能得獎？
還不是因為她跟的產品專案好！
9樓：
學會在人群中保持一定程度上的孤獨，不要有什麼想法就立馬告訴別人。另外，對別人所說的話千萬不要太過當真。不能對別人有太多的期待，無論在道德上抑或在思想上。
對於別人的看法，應鍛鍊出一副淡漠、無動於衷的態度，因為這是培養值得稱道的寬容的乙個最切實可行的手段。
10樓：藍色微風
鄙人一點總結：
職場請勿玻璃心！職場請勿玻璃心！職場請勿玻璃心！！！
與勢交也與仁交，與天鬥也與地鬥！總之別跟小人正面交鋒，側面也不行！
一旦心高，就會跌重！在職場，永遠別在腦海設定乙個固有的親疏模式或者給自己設定乙個與同事之間的距離，這世道沒有永恆的利益，也沒有永遠的朋友。
同事之間就好比陪你上戰場的兄弟，只不過可能敵人不都是在對面迎戰，當然也可能在你身旁！如遇這種情況，能一手扳倒就一手扳倒！不能就想盡千方百計討好或者盡量迴避！切勿分心！
經歷過就會知道你的兄弟或者閨蜜陪你聊生活瑣事，人情冷暖。而有時乙個好的夥伴或是領導能給的機會或者資源能直接提公升你的生活水平和品質，就這麼簡單。乙個好的同事或者對手處好了，能夠幫你或者開啟資源的太多了，請一定要擦亮眼睛珍惜。
總之多於佼佼者打交道…懂得人自然懂
11樓：
最近在公司的處境感到莫名其妙的舒適感。
那個剛來就來欺負我的大姐，開始將苗頭瞄準了另外一位大姐。並積極的拉攏另外一位大姐。
這3位大姐已經不來招惹我了。
領導最近也不來找茬了。其他幾個男的也不來踩我了。
我突然意識到，這跟我的同事相處技巧沒有很多的關係。關鍵在我實力提公升了。
同事怎麼對你，跟你的性格和各方面能力關係有一些，但關係不太大。最主要是你的實力了。這個實力是，他們會判斷，招惹你後會有什麼後果。
以前是無非覺得大領導不待見我，小領導也踩我。他們才不管你是不是單純善良，直接過來踩。因為不會有什麼後果，他們會判斷，在這個公司，領導不支援我，也沒有什麼同事會來和我交好。
得罪我不會有什麼後果。
所以，想通了這一點，我對同事這種身份不會抱有什麼期望了。只能談利益的物件，應該保持什麼親疏度，應該挺好把握的。
12樓：「已登出」
我就說一點：上班幾個月了同事都不叫我名字，每次都是「喂，你來一下」「小姑娘幫我個忙」…真的特別反感。難道我沒名字嗎，還是她們記性差？？感覺真的很不尊重人！
13樓：
答主不請自來。
這個問題本答主非常想強答！！
同事就是同事，有的人老是拎不清自己的定位，總把自己當你媽！你的私事ta都想知道都想關心！！
我就想說一句，關你pi事！！老子有什麼除工作以外的風吹草動沒必要跟你說好嗎！！別總是跟那兒瞎嗶嗶了。
還有就是，利益使然，容易被當槍使以上。
14樓：
同事永遠都是自己的同事，不會成為朋友，永遠記住，你來上班是來賺錢的，不是來交朋友的，還有自己的錢和東西和公司的分清楚，千萬不要分不清楚，等到離職的那天，你就會覺得，給出去的東西，想要拿回來，就太難了。
15樓：無知少年
今天同事還跑來我家給我過生日，真的很開心，像同學一樣(≧▽≦)
( . )
怎麼說呢，如果是當年一起進公司的，關係會比較好，就像同屆一樣。但是後來再跳槽，可能關係就沒那麼好了。也要看你個人在乙個企業的歸屬感，畢竟像父輩一樣在乙個企業呆一輩子的事情越來越少了～
如何和同事之間保持恰當的距離？
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