1樓：大毛
注意od 的職位只有軟體工程師和硬體工程師兩種，不管你是前端還是後端離職的title都是軟體工程師,其他的看個人能力，網際網路是看技術的
2樓：
不吹不黑，華為od是比中軟和軟通之類的外包待遇要好，這是不爭的事實，而且週末加班雙倍工資，待遇也好，和華為人員一塊辦公，也能接觸到核心業務，但是加班確實多，這點是事實，夜宵也有，而且每天10點半以後可以免費打車！，累是必須的，畢竟待遇好一大截！就看你是選擇安逸錢少，還是選擇勞累錢多，之於說終身的傷疤，咋還不知道！
還可能看個人吧，外包找工作多少確實有點影響，這個也沒必要迴避！但是如果能力強了，這個也沒那麼重要！
3樓：劉瑩
有沒有影響，問問自己都能得到答案，如果你能拿到其他大廠正式崗offer，你會選od嗎，預計明年換工作，結果這段時間開啟某直聘，簡歷還是幾年前的，結果一堆華為的聯絡，一問是od，全部拒絕，後面找華為朋友內推，結果hr一聯絡，依然是od，準備刷一波筆試面試經驗，目前筆試已過，但去是不可能去的，即便給正式崗，我都還要看比一下薪資，工作地點，平台坑位如何，更何況od
4樓：舉鐵小貓女
有沒有大廠的前輩來回答一下，華為od經驗會不會影響以後進大廠呀？
我收到了國外學校的offer，3個月之後就去留學了。但是走之前想進華為od掙點兒生活費。以後如果回國找大廠的工作，不把這段od的經歷寫進簡歷裡的話，會不會被大廠背調查出來呀？
請有相關經驗的前輩解答！
5樓：
管什麼是不是外包，錢夠了， 自己的能力能去哪？ 外包簡歷有汙點？ 我是沒感覺， 主要是工作履歷， 你自己會什麼。 沒經過小公司的毒打，不知道外包公司有多好。
6樓：
羅馬人說：「如果乙個人拼命讚美某商品，那麼他一定急於賣掉他」
內部檔案統一叫法就是OD外包，hr也說了我們這是外包崗，能力強的是不會來的。ps 真是看不慣樓上洗地的
跳槽，如何選擇下乙份工作？
蔣倩 珍妮姐 資訊比較有限，回答可能並不到非常到位。首先，你這樣困惑的年輕人很多的，歸結來說就是 我不知道自己喜歡幹什麼，能幹什麼。幹過的，覺得自己不適合。這很正常。所以先不要過於擔心自己。有迷茫沒關係，關鍵失去解決迷茫。其次，你給的資訊裡我注意到現在的工作應該是與人溝通不多的，是對事更多的乙份工作...
如果上乙份工作只工作了乙個月，在找下乙份工作面試的時候，應不應該說這只工作了乙個月的工作經驗？？？
晶晶亮透心涼 最好別說。如果新公司做背景調查的話，你只在上一家公司做了乙個月，上一家公司，對你的評價也未必好。廣州捷普前員工陸海軍，攜帶了大量捷普公司的程式檔案，表單，合同，ppt等，甚至還有捷普公司採購產品和單價，在廣州旭東阪田電子公司公開使用，還copy給別人，捷普也是大公司，怎麼任由前員工在其...
工作經驗只有半年，能找到下乙份工作嗎？
盛世微塵 看你這個標題，像是來求安慰的。當年馬雲找工作也被人嫌棄，俞敏洪找不到工作只能去做家教，這些人當年比你還慘。現在不也發達了。有人也許會說，不是每個人都是馬雲，靠這些毒雞湯也發不了財，沒錯，喝雞湯是發不了，但是能救命，可以挽救乙個無知青年幼稚的思想。雞湯得喝，毒雞湯更要喝，不喝不知道他到底效果...